David Courpasson

La recherche en sciences sociales nécessite un engagement authentique et passionné dans la compréhension de la vie des gens au travail. Comment les nouvelles organisations influencent elles la vie des gens ? Par quels mécanismes ces derniers parviennent-ils à se sortir des contraintes et contradictions dans lesquelles les plongent les nouvelles règles du travail ? Peut-on constater la création de formes de solidarités collectives productives dans les organisations actuelles ? Au service de quelle(s) visions du travail ? Les luttes sociales ont-elles encore un avenir dans les organisations « libérales » ? Voici quelques unes des questions que je tente d’aborder dans mes travaux, et que je tente de discuter dans mes enseignements.

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Professeur de sociologie à l’EM Lyon Business School, il est aussi professeur émérite à l’université de Cardiff (Royaume-Uni). Il est l’auteur de nombreux articles sur les dynamiques politiques en organisation, la résistance et les nouvelles formes de travail et de management, de plusieurs livres également dont « L’action contrainte » (Presses Universitaires de France), « Power in Organisations » (avec S. Clegg et N. Phillips, Sage) et « Quand les cadres se rebellent » (avec J.C. Thoenig, Vuibert). Ses dernières recherches portent sur l’analyse de communautés entrepreneuriales alternatives et sur les formes online de résistance et de protestation. Il a été éditeur en chef de la revue Organization Studies entre 2008 et 2013.