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The Conversation

Hélène Picard

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Professeure Assistante au département Homme, Organisations et Société. Chaire Territoires en Transitions et Chaire UNESCO pour une Culture de Paix Economique, Grenoble École de Management (GEM)

Hélène Picard est docteure en sciences de gestion et professeure assistante à Grenoble Ecole de Management. Dans ses recherches, Hélène Picard s’intéresse aux innovations managériales et sociales émergentes (dont les entreprises libérées et le leadership « post-héroïque », les organisations de l’économie sociale et solidaire, les tiers lieux…) avec un focus particulier sur la manière dont les salariés vivent ces changements, et dont cela affecte leur expérience socio-affective du travail. Au sein de Grenoble Ecole de Management (GEM), Hélène est membre de l’équipe de recherche AFMO (Alternative Forms of Markets and Organizations). Elle est participe également à GEM aux travaux de la Chaire Territoires en Transition, et de la Chaire UNESCO pour une Culture de Paix économique.

Experience

  • 2018–present
    Assistant Professor, Grenoble Ecole de Management
  • 2016–2018
    Postdoctoral research associate, Grenoble Ecole de Management
  • 2014–2016
    Chargée de cours et d'enseignement, IAE de Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3
  • 2010–2014
    Assistant researcher, emlyon business school

Education

  • 2015 
    Université Paris-Dauphine, Sciences de Gestion

Publications

  • 2021
    DAUDIGEOS, T., EDWARDS, T., JAUMIER, S., PASQUIER, V., & PICARD, H. 2021. Elusive domination and the fate of critique in neo-participative management: A French pragmatist approach. Organization Studies, 42(3), 453-471., Organization Studies
  • 2020
    PICARD, H., & ISLAM, G. 2020. ‘Free to Do What I Want’? Exploring the ambivalent effects of liberating leadership. Organization Studies, 41(3), 393-414., Organization Studies
  • 2020
    PICARD, H. 2020. Book Review: En attendant les robots. Enquête sur le travail du clic [Waiting for Robots: An inquiry into click work]. Organization Studies, 41(12)., Organization Studies
  • 2019
    JAUMIER S., PICARD H., 2019. In the field: Conditions, value(s) and stakes of empirical inquiry in critical research, M@n@gement, 22, 1 : 92-97.., M@n@gement
  • 2016
    D’utopismes en organisations: l’inhabituel comme ressource pour réviser nos orthodoxies (avec Ignasi Marti), Revue Française de Gestion
  • 2016
    Two Days, One Night and The Measure of a Man Subjective struggles in the contemporary world of work:
Fighting for what?, in « Unplugged - Voices:
Two days, one night (2014) », M@n@gement