Enseignante-chercheure en Sciences de Gestion, Grenoble École de Management (GEM)

Titulaire d’un Doctorate in Business Administration sur le thème de l’impact de la culture d’entreprise sur la formation des managers en compétences relationnelles, elle enseigne à Grenoble Ecole de Management les théories des organisations et les problématiques des comportements au travail et risques psychosociaux. Elle poursuit ses recherches autour de problématiques psychosociologiques, dont l’humour au travail. Elle est également membre de la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique, au sein de laquelle elle se penche tout particulièrement sur la thématique du slow management.

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    Enseignante-chercheure en Sciences de Gestion, Grenoble École de Management (GEM)