En cherchant à favoriser la diversité des promotions, la discrimination positive n’a-t-elle pas créé d’autres inégalités ? La Cour suprême des États-Unis doit se prononcer sur la question.
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Une étude montre que les recruteurs suivent des recommandations algorithmiques de recrutement, même lorsqu’elles sont erronées… ce qui n’est pas sans risques pour les candidats.
Quel rôle joue la pop culture dans la représentation de la diversité en entreprise ? Et que sait-on de son impact dans la vie réelle ?
Dans les établissements ou service d’aide par le travail (Esat), les professionnels doivent souvent dépasser les frontières classiques du rôle managérial.
Intégrer des femmes dans les équipes de développement pourrait permettre une IA plus égalitaire, moins sujette aux stéréotypes de genre que nous lui transmettons et qu’elle perpétue.
Top contributors
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Professeure des Universités, Marketing social, Grenoble IAE Graduate School of Management
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Enseignant-chercheur en RH, directrice de bachelor à l'EM Strasbourg, Université de Strasbourg
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Professeure des Universités en Informatique - Vice Présidente en charge de la Responsabilité Sociétale de l'Université, Université de Toulouse III – Paul Sabatier
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Maitresse de Conférences, Grenoble INP, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Maître de conférences HDR en sciences de gestion, Université de Strasbourg
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Professeure des universités en sciences de gestion / comportement organisationnel, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Maîtresse de conférences en sciences de gestion, IAE Savoie Mont Blanc
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Assistant Professor in Human Resource Management , EM Normandie
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Professeur de marketing et éthique, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
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Professeur des universités en Sciences de Gestion, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Professeur d'université, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
