El Departamento de Recursos Humanos cuenta con herramientas que pueden ser muy útiles a la hora de incorporar en la empresa los objetivos de desarrollo sostenible.
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Articles on empresas
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La adaptación del puesto del trabajo, los planes de acogida, la sensibilización e información de los equipos de trabajo y la flexibilidad laboral son estrategias que facilitan la vuelta al trabajo tras la enfermedad.
No se trata de elegir entre ética o rentabilidad sino de definir cuál es el propósito que impulsa a la empresa y por qué es importante. Las empresas con un propósito corporativo claro y duradero tienden a ser más valiosas en el tiempo.
El liderazgo poco ético es negativo para muchos resultados laborales, incluida la intención de los trabajadores de permanecer en la empresa.
Dirigir un equipo exitosamente requiere saber delegar: no solo alivia la carga de trabajo personal, sino que también fomenta un entorno de motivación y desarrollo para los colaboradores.
La aprobación de la directiva europea sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad, exige a las empresas afectadas una política de dilgencia debida sobre derechos humanos y medio ambiente.
Liderar una organización en el contexto global e interconectado en que nos movemos requiere no sólo procesar mucha información sino también tener capacidad de autorreflexión.
La invasión rusa a Ucrania hizo que algunas empresas suspendiesen voluntariamente
sus actividades en Rusia. Esto le ha generado tanto impacto económico como el provocado por las sanciones.
La mentalidad emprendedora se caracteriza por la orientación a las oportunidades, la innovación, la proactividad, la confianza en uno mismo y la tolerancia al riesgo.
Las micro, las pequeñas y las medianas empresas también son fundamentales en la búsqueda de una economía global más sostenible y equitativa.
¿Son más democráticas y colaborativas las mujeres líderes? Un estudio en empresas con directivas mujeres así lo indica.
Conocernos, detectar lo que nos gusta o molesta y lo que están sintiendo otros, tener buenas dotes de comunicación y relación son rasgos cada vez más buscados en el entorno laboral.
La competencia entre empresas es una valiosa herramienta para hacerlas más competitivas y rentables
Aquello que no se mide difícilmente se gestiona, de ahí la creación de un índice tridimensional que busca cuantificar el grado de cumplimiento del propósito de una empresa.
La interacción entre universidades, empresas y administraciones públicas (la triple hélice) desempeña un papel clave en el desarrollo económico y la competitividad a escala humana de las regiones.
Para llegar a ser un buen negociador se necesitan habilidades personales como la empatía, el liderazgo e incluso el sentido del humor.
La influencia de las grandes compañías internacionales traspasa fronteras y las decisiones de mitigación del cambio climático que se toman desde la matriz tienen el potencial de afectar a distintas partes del mundo. ¿Son sus objetivos de reducción de emisiones lo suficientemente ambiciosos?
Las noticias sobre anuncios de dividendos generan sentimientos que pueden ser positivos o negativos y que favorecen la aparición de rentabilidades anormales, positivas o negativas.
En el mundo empresarial, los olores contribuyen a detectar peligros y pueden servir para definir un producto, crear una identidad distintiva o mejorar la experiencia tanto de clientes como de empleados.
Mientras que en la dirección por objetivos lo importante son los resultados (con independencia de la motivación que los impulsa), en la dirección por misiones se busca la alineación entre los objetivos empresariales y las motivaciones trascendentes de las personas.
Job Board
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Lecturer / Senior Lecturer in Construction and Project Management
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Lecturer in Strategy Innovation and Entrepreneurship (Education Focused) (Identified)
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Research Fellow in Dynamic Energy and Mass Budget Modelling
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Communications Director
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University Relations Manager
Top contributors
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Presidente IE University, IE University
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Associate professor, Faculty of Education and Sport, Universidad de Deusto
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Catedrática de Universidad, especialista en Economía y Medio Ambiente, Universidad de Castilla-La Mancha
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Catedrático de Fundamentos del Análisis Económico de la Universidad de Castilla-La Mancha, Universidad de Castilla-La Mancha
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Profesor Titular de Universidad - Fundamentos del Análisis Económico, Universidad de Castilla-La Mancha
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Director del Master in Talent Management de Advantere School of Management / Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales, Universidad Pontificia Comillas
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Responsable de Reconocimiento Social, Universidad Pontificia Comillas
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Professor of Finance, IE University
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Profesora Titular de Universidad, Universidad de Castilla-La Mancha
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Profesora investigadora, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor Investigador, Universidad de Guadalajara
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Profesora Propia Ordinaria Derecho del Trabajo y SS Univ. Pontificia Comillas-Madrid, Universidad Pontificia Comillas
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Catedrático de Organización de Empresas, Universidad de Alcalá
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Organización y dirección de empresas, Universidad de Zaragoza
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Finanzas, Universidad de Murcia
