Le smic freine la pression à la baisse sur les salaires horaires, mais il ne suffit pas à éliminer la pauvreté laborieuse. Quelles sont ses limites et comment les surmonter ?
Rigor académico, oficio periodístico
Artículos sobre travail
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Les syndicats CGT, FSU, et Solidaires manifestent le 1ᵉʳ octobre contre les réformes retraite et chômage. Un test, alors que la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, souhaite des compromis.
Le débat budgétaire risque de tourner autour de la question de la dette publique. Pour réduire son poids, il est urgent de revaloriser le travail, car cela produit à terme des recettes fiscales.
La co-présence au travail n’est-elle qu’une affaire de co-localisation, comme le laissent parfois penser certains accords de télétravail ou certaines manières d’aborder le « travail hybride » ?
Alors que les étudiants semblent de moins en moins attirés par les carrières de l’enseignement, pourquoi les professionnels en reconversion le sont-ils de plus en plus ?
En tant que jeune professionnel, il peut être difficile, mais pas impossible, de s’adapter à un milieu du travail dominé par une culture différente de la sienne.
Les améliorations proposées au régime québécois d’aide sociale n’inciteront pas davantage de bénéficiaires à intégrer le marché du travail ni à les sortir de la pauvreté.
La semaine de travail de quatre jours a fait ses preuves dans plusieurs pays. Elle comporte de nombreux avantages. Pourrait-elle devenir la nouvelle réalité au Canada ?
Longtemps, la marine marchande était un univers masculin. Merle Sproull parvient néanmoins à s’y faire une place dans les États-Unis des années 1930. Portrait d’une pionnière du tourisme maritime.
Écouter et comprendre le vécu des travailleurs et des gestionnaires permet de mieux prévenir les problèmes de santé mentale.
Pour continuer à recruter et fidéliser, les entreprises ne peuvent pas ignorer des évolutions plus globales. De l’IA au vieillissement, les DRH devront intégrer des préoccupations sociétales.
En France, en 2021, le taux d’accidents du travail était parmi les plus élevés de l’UE. Par ailleurs, de nombreux salariés français se sentent en burn-out. Que proposent les partis politiques ?
Que la rémunération du travail doive assurer une vie décente, voilà qui semble évident. Et pourtant, la définition et la mise en place d'un salaire décent soulève d'importantes questions.
L’inclusion des salariés passe aussi par l’architecture, notamment pour les personnes neuro-atypiques. Les espaces de travail sont des atouts, comme l’ont compris des entreprises nord-américaines.
Réussir la réintégration des salariés après un burn-out ne s’improvise pas. L’entreprise doit avoir une véritable stratégie, mobilisant notamment l’équipe de travail que le salarié rejoint.
Avec son dernier film, Dupieux use de la mise en abyme et joue sur certaines limites propres à toute organisation du travail.
Le « slashing », c’est le fait de vouloir exercer plusieurs activités professionnelles en même temps ? Une pratique encore largement incomprise, au détriment des travailleurs concernés.
La directive européenne régulant le travail via les plates-formes numériques a été approuvée par le Parlement européen. L’impact concret rapproche les indépendants du statut de salarié. En théorie…
Les hiérarchies dans les entreprises et les organisations sont-elles inéluctables ? Est-il possible de travailler sans patron ? Est-ce efficace ?
Le chômage apparaît comme un véritable facteur de risque pour la santé des personnes concernées. Alors, faut-il prioriser le contrôle des chômeurs ou prévenir les processus qui conduisent à la perte d'emploi ?
Principales colaboradores
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de conférences en sciences de gestion, Aix-Marseille Université (AMU)
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Professor in Organization Studies, Université Côte d’Azur
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Professeur des Universités, IAE de Brest, Université de Bretagne Occidentale, LEGO, IAE Brest
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Chercheur au Centre d’histoire culturelle des sociétés contemporaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Maîtresse de conférences en sciences de gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Maître de conférences en Sciences de gestion, Le Mans Université
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Thomas Barnay es Amigo de The Conversation.
Full Professor in Economics, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Professeur de Management, Université Paris Dauphine – PSL
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Assistant Professor, Montpellier Business School
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Professeur et Directeur de l'Innovation, EM Lyon Business School
