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Articles sur management

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Les uns tenteront plus fréquemment de diversifier les activités de l'entreprise, les autres s'engagent davantage dans des perspectives de développement internes. Shutterstock

Généralistes ou spécialistes, qui sont les PDG les plus performants ?

Dans l’absolu, et même si les généralistes sont mieux rémunérés, ni les uns, ni les autres : tout dépend de la stratégie de développement que l’entreprise souhaite mener.
L’année 2023 pourrait marquer un coup d’accélérateur dans le lancement de projets liés à la blockchain dans les entreprises aux États-Unis, au Royaume-Uni ou en Chine. Kai Stachowiak / Publicdomainpictures.net

Qu’est-ce qui freine l’adoption de la blockchain en entreprise ?

Des facteurs non technologiques comme le manque de connaissance ou les considérations éthiques ralentissent aujourd’hui la diffusion des applications possibles.
Les jeunes générations se montrent particulièrement attachées à l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Wikimedia commons

L’ultra-flexibilité en entreprise, une attente de plus en plus forte chez les futurs diplômés

Les étudiants déclarent souhaiter, une fois en poste, que leurs managers leur laissent une grande latitude pour organiser eux-mêmes leur travail.
Certaines hypothèses formulées il y a 50 ans par le Club de Rome se confirment aujourd'hui. Chris LeBoutillier/Pexels

Rapport Meadows : pourquoi les alertes de 1972 ont été ignorées par les chercheurs en management ?

La crise économique des années 1970 mais aussi la recherche de légitimité des sciences de gestion d’entreprise ont progressivement écarté les enjeux de durabilité des priorités.
Une certaine répétition dans le contenu des questions est inévitable… Flickr/Marco Verch Professional Photographer

Les tests de personnalité sont-ils vraiment un bon outil de sélection en entreprise ?

Les candidats peuvent notamment être tentés de se présenter sous leur meilleur jour à travers leurs réponses à des questionnaires qui, en outre, visent à écarter les profils moyens.
L’ennui, de Gaston de La Touche (1893). Wikimedia Commons

L’ennui au travail est-il tabou ?

Au-delà de son omniprésence et de son ambivalence en entreprise, l’ennui revêt un caractère embarrassant. Dès lors, comment parvenir à mettre des mots sur cet état affectif ?
Les salariés atteints du syndrome d'Asperger connaissent des taux de chômage qui peuvent atteindre 80 à 90%. National Human Genome Research Institute/Flickr

Efficacité, constance, faible absentéisme… tout ce que les autistes Asperger apportent à l’entreprise

Les employeurs ont longtemps mis à l’écart les personnes qui présentent des « déficits persistants dans la communication sociale ». Elles présentent pourtant d’excellentes qualités professionnelles.
Les exercices et techniques de la méditation pleine conscience visent à centrer l’attention sur l’expérience du moment présent. Fizkes / Shutterstock

Pour les managers, la méditation pleine conscience fait bien plus que réduire le stress

Les participants à une étude expérientielle affirment que cette pratique les a notamment conduits à se tourner vers autrui et à prendre conscience d’enjeux sociétaux.
Le lien émotionnel avec le personnel incite le propriétaire à ne recourir aux licenciements qu’en cas d’absolue nécessité. Shutterstock

En Suisse, mieux vaut travailler pour une entreprise familiale en période d’incertitude

Selon une étude menée dans la Confédération helvétique, les entreprises familiales ont moins réduit leurs effectifs que les entreprises non familiales ces 20 dernières années.
Avec cette approche, le traditionnel cours descendant va, par exemple, laisser place à des mises en situation issues de cas réels.

Développer les compétences des managers : un tour sur le « Grand 8 » plutôt qu’une formation

Cette démarche permet l’acquisition de nouvelles compétences adaptées au travail réel dans chaque entreprise, pour un résultat qui a l’avantage d’être mesurable.
Méthodes agiles, « entreprise libérée », « holacratie »… plusieurs nouveaux modes de management et d’organisation peuvent inspirer la transformation d’entreprise. Shutterstock

Comment les innovations organisationnelles et managériales se déploient-elles ?

Un ouvrage recense les principaux processus de transformations qui produisent des résultats hétérogènes, d’une réponse satisfaisante aux aspirations des équipes à la confusion dans l’organisation.
La densité du fait religieux au travail complexifie aujourd’hui le travail du manager. Shutterstock

Fait religieux en entreprise : à la fin, ce sont les managers qui créent les normes

Malgré la mise en place de règles générales, les aménagements au cas par cas fixent une jurisprudence managériale qui va davantage influencer l’évolution des règles dans chaque organisation.
Les primes, les distinctions professionnelles ou les jours de congés additionnels contribuent à un cadre « sain »au travail. Pxhere

Reconnaissance, dialogue social, gestion de carrière… Ces « pratiques organisationnelles vertueuses » au travail

La recherche en psychologie du travail identifie une série de principes qui permettent de favoriser le bien-être et l’épanouissement des collaborateurs au sein d’une organisation.

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