Le cerveau des traders dévoile certains de ses mystères : derrière les dérives, voire les fraudes, des mécanismes biochimiques impliquant le circuit de la récompense…
Academic rigor, journalistic flair
Université Paris Dauphine – PSL
L’Université Paris-Dauphine est un grand établissement d’enseignement supérieur exerçant des activités de formation (initiale et continue) et de recherche dans le champ des sciences des organisations et de la décision (gestion, économie, mathématiques, informatique, droit, sociologie et science politique).
Dauphine est composée de trois sites en France : le site historique à la Porte Dauphine qui rassemble la majorité de ses étudiants, un campus Dauphine à la Défense, au cœur du quartier des affaires, et son école de journalisme (IPJ Dauphine), située en plein centre de la capitale. Dauphine regroupe 552 enseignants, enseignants-chercheurs et assistants, 8 500 étudiants en formation initiale dont 45% en Master. L’université propose 169 formations, dont 130 en Licence, Master et Doctorat, et 39 ouvertes à l’apprentissage. Accréditée Equis en 2009 l’Université Paris-Dauphine est l’une des universités leaders en Europe dans son domaine.
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En matière de transformation du travail, l’accès à la mobilité joue aussi un rôle déterminant et notamment l’accès aux transports nationaux et transnationaux comme le TGV.
« TGV Max : voyager à volonté ». La nouvelle offre d’abonnement pour les 16-27 ans a de quoi séduire, mais ne constitue pas réellement une offre illimitée. Éclairage sur un choix marketing.
Une première synthèse de trois années de recherches sur le phénomène des tiers-lieux d’entrepreneuriat et d’innovation (fab labs, espaces de coworking, makers spaces, hacker spaces, etc).
Tout le monde en parle, mais qu’est-ce que l’uberisation ? Retour sur un concept aussi ambigu que populaire.
L’Union européenne s’est fixée comme objectif d’atteindre d’ici à 2020, 23 % d’énergies renouvelables dans sa consommation énergétique finale. Il est peu probable que la France y parvienne.
Au-delà des courbes sur l’évolution du nombre de salariés et d’entrepreneurs. Une réflexion sur l’ hybridation du salariat et de l’entrepreneuriat par les acteurs du collaboratif.
L’entreprise libérée comme source de bien-être au travail : une idée neuve ? Retour sur une organisation du travail innovante en Suède.
La production locale semble être une tendance qui touche de nombreux secteurs, au point de devenir un étendard pour les prétendants à l’entrepreneuriat.
Faut-il faire entrer plus systématiquement la culture du « faire » et des makers à l’université ? Oui, mais de quelle façon ?
Les accords commerciaux régionaux, qui ont proliféré depuis 10 ans pourraient paradoxalement être une des causes du ralentissement actuel du commerce mondial.
À quelle vitesse les échanges doivent-ils être réglés sur les marchés ? Tant que la technologie blockchain apportera de la vitesse aux transactions, c’est sa flexibilité qui comptera le plus.
Déjouer les nouvelles formes, toujours plus subtiles, de « greenwashing » requiert de bien comprendre le processus de persuasion publicitaire, comme le montrent de récents travaux.
La question est profondément anthropologique. Quel regard porte cet étranger, ce visiteur, sur ces usages que je ne vois plus ? Sur ce monde que je ne sens plus ?
Les nouvelles formes de travail et d’emploi poussent à gérer son parcours professionnel autrement : réseaux, réputation, pluriactivité, partage de savoirs sont de puissants mécanismes.
Fallout from the Volkswagen case shows how scandals can give virtuous organisations a competitive edge and help industries evolve.
Quel système de sauvetage pour les banques en Europe ? Analyse critique du « mécanisme de résolution unique » et de l’équilibre entre régulateurs nationaux et régulateur supranational.
Étude des effets économiques et sociaux réels du « lean management ».
Analyse de l’émergence de nouvelles pratiques de travail et de modes organisationnels dans une entreprise à partir de l’étude de l’évolution d’une banque luxembourgeoise après la crise de 2008.
Exploration de la notion de métier et de ses multiples acceptions, au moment où le mot redevient noble et pertinent.
Authors
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Professeur, Directrice de la Chaire Economie du Climat, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur des universités en droit, CR2D, Université Dauphine-PSL, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur d’économie, fondateur de la chaire « Économie du climat », Université Paris Dauphine – PSL
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Directeur d’études (professeur), écologie et sciences de l'environnement, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur de finance, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeure des universités en sociologie, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur d'économie et chercheur à l'observatoire macro du CEPREMAP, Université Paris Dauphine – PSL
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Maître de conférences HDR en droit privé, CR2D, Université Dauphine-PSL, docteur en sociologie, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur d'économie internationale, Université Paris Dauphine – PSL
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Docteure en sciences de gestion - théorie des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Economie du développement, Université Paris Dauphine – PSL
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Doctorante en science politique, Université Paris Dauphine – PSL
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Chargé de recherche en économie, Université Paris Dauphine – PSL
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Maître de conférences en droit, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur des universités en économie, Université Paris Dauphine – PSL
