Elise Marescaux

Elise Marescaux est titulaire d’un doctorat en économie d’entreprise de la KU Leuven (Belgique) et possède une expertise sur divers sujets liés à la gestion des ressources humaines. Elle étudie l’impact des investissements en formation et développement sur les employés et les entreprises, ainsi que le rôle des responsables hiérarchiques dans ce processus. En outre, elle s’intéresse à la manière dont les organisations peuvent gérer les différences entre les employés en termes de performances, de besoins et d’intérêts sans être perçues comme injustes et créer des inégalités. Son travail se concentre également sur la notion d’accords idiosyncratiques (ou i-deals), qui sont des accords individuels que les employés concluent avec leurs managers pour les récompenser de leurs performances ou satisfaire un certain besoin individuel. Elise étudie comment ces accords peuvent être conclus et communiqués sans créer d’envie et de frustration dysfonctionnelles parmi les employés. Elle a par ailleurs été nommée Doyenne du corps professoral en septembre 2022.