Les modes de travail hybrides peuvent satisfaire les employés. Mais leurs besoins d’autonomie, de relations et de se sentir compétents perdurent. Il importe pour les gestionnaires d’en tenir compte.
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Les nombreuses adaptations liées à la pandémie ont eu un effet majeur sur les gestionnaires de CPE. Il faut mettre en place des mesures pour prévenir la détérioration de leur bien-être au travail.
La pandémie affecte la motivation et la santé psychologique des travailleurs. Heureusement, les gestionnaires peuvent servir de levier de développement pour leurs employés.
Top contributors
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professeure titulaire, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeur titulaire de Management et GRH/ Ph. D., ASC, CRHA Distinction Fellow et Chercheuse Fellow à CIRANO, HEC Montréal
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Doctorante en psychologie du travail et des organisations, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Étudiante au doctorat en psychologie, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeure, Université Laval
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Université du Québec en Outaouais (UQO)
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Professeure titulaire, Université du Québec à Montréal (UQAM)
