tag:theconversation.com,2011:/uk/topics/robotizacion-62433/articlesrobotización – The Conversation2023-10-29T21:47:35Ztag:theconversation.com,2011:article/2154752023-10-29T21:47:35Z2023-10-29T21:47:35ZEstos podrían ser los empleos del futuro<p>Adivinar el futuro no está al alcance de la inteligencia humana ni de la artificial. Pero los humanos sí tenemos capacidad para vislumbrar tendencias y previsiones que marcan el rumbo de un plausible mejor futuro profesional, al tiempo que creemos poder descartar opciones profesionales que parecen no tener futuro, o que tendrán que reinventarse a sí mismas para pervivir, dando lugar a los empleos del futuro.</p>
<p>El 30 de noviembre de 2023 se cumple un año del lanzamiento mundial de Chat GPT (Generative Pre-trained Transformer). Un fenómeno popular y viral que llegó al público tras unos años previos de desarrollo (desde 2018) y que está revolucionando el modo en que las máquinas trabajan para o con humanos. </p>
<p>Esta disrupción tecnológica muy singular y trascendente que está cuestionando el modo de trabajar y el rol de muchos puestos de trabajo y que ahonda en la evidente inquietud que, desde hace ya unos años, está provocando la exponencial revolución tecnológica que vivimos.</p>
<h2>Los empleos del futuro</h2>
<p>El vértigo tecnológico es una sensación social cada vez más común. Un fenómeno no exento de controversia sobre las ventajas e inconvenientes de la nueva era digital, pues, si en el pasado la mecanización era de carácter fabril y en muchas tareas mecánicas con poco valor añadido humano, ahora añade un excepcional impacto sobre las tareas cognitivas y, particularmente, sobre las profesiones de cuello blanco.</p>
<p>En esta encrucijada ante los empleos del futuro, quizá los empleados deben preocuparse menos por ser reemplazados por las máquinas y más por ser reemplazados por otros humanos que saben aprovecharlas.</p>
<p>Ya se aprecia el desacople entre la demanda y la oferta de empleo, con una situación de puestos sin cubrir –muchos ya con perfiles correspondientes a nuevas tendencias que caracterizan los empleos del futuro– que convive con significativas tasas de desempleo.</p>
<h2>Proyección profesional de las nuevas generaciones</h2>
<p>¿Y cuál es la proyección para el futuro? Veremos que en los próximos años unos empleos se destruirán, otros se crearán y muchos se transformarán. Por ello, no contar con nuevas generaciones preparadas para cubrir la demanda de los empleos del futuro puede resultar nefasto para el porvenir de las naciones.</p>
<p>El Foro Económico Mundial ya planteaba una serie de empleos con mayor o menor porvenir, como puede verse en la tabla adjunta. Véase que en ese momento aún no se había popularizado nuestro cercano colaborador cotidiano Chat GPT.</p>
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<a href="https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=1000&fit=clip"><img alt="" src="https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&fit=clip" srcset="https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=600&h=837&fit=crop&dpr=1 600w, https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=600&h=837&fit=crop&dpr=2 1200w, https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=600&h=837&fit=crop&dpr=3 1800w, https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&h=1051&fit=crop&dpr=1 754w, https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=754&h=1051&fit=crop&dpr=2 1508w, https://images.theconversation.com/files/553966/original/file-20231016-19-fl2v6o.png?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=754&h=1051&fit=crop&dpr=3 2262w" sizes="(min-width: 1466px) 754px, (max-width: 599px) 100vw, (min-width: 600px) 600px, 237px"></a>
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<span class="caption">Profesiones con empleo y profesiones sin empleo.</span>
<span class="attribution"><a class="source" href="https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023?gclid=Cj0KCQjwm66pBhDQARIsALIR2zDAd3AKh94m4qCJyBELzRW20digoNxDmZ3zbdPSf6JfTcrU4hprZzAaAqZtEALw_wcB">Elaboración propia a partir de World Economic Forum: The future of Jobs Reports 2020.</a></span>
</figcaption>
</figure>
<h2>Empleos del futuro: campos con proyección</h2>
<p>Ya hemos interiorizado que una gran parte de los empleos del futuro suelen estar ligados a los avances tecnológicos, a las necesidades emergentes en la sociedad y a los cambios en el mercado laboral. A continuación, se mencionan diez campos profesionales que protagonizarán los empleos con futuro y adecuadamente remunerados en diversos lugares del mundo, aunque no puede generalizarse y se debe atender también a las condiciones específicas y de cada región o país:</p>
<ol>
<li><p>Desarrolladores de software; si bien la llegada de la IA generativa tendrá impacto, dada su capacidad de generar código de programación.</p></li>
<li><p>Especialistas en ciberseguridad.</p></li>
<li><p>Profesionales de la salud (médicos, enfermeros, especialistas en terapias).</p></li>
<li><p>Ingenieros de datos y científicos de datos.</p></li>
<li><p>Especialistas en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático y “preguntadores” de IA (o <em>prompters</em>).</p></li>
<li><p>Especialistas en energías renovables.</p></li>
<li><p>Psicólogos y profesionales de salud mental.</p></li>
<li><p>Profesionales en biotecnología.</p></li>
<li><p>Expertos en logística y cadena de suministros.</p></li>
<li><p>Especialistas en comercio electrónico.</p></li>
</ol>
<h2>Adaptabilidad imprescindible</h2>
<p>Ahora bien, todos los empleos del futuro que mencionamos van a requerir una adaptabilidad continua, mantener una mentalidad de aprendizaje constante y tener disposición a adaptarse a las nuevas tecnologías y metodologías. </p>
<p>Además, son cada vez más relevantes, particularmente para poder ascender en la escalera laboral y alcanzar puestos directivos, contar con las llamadas habilidades blandas o “humanas”, como son la buena capacidad de comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas. </p>
<p>También debe añadirse a la ecuación del éxito profesional la presencia activa en redes profesionales (participar en eventos, conferencias y plataformas profesionales para mantenerse al tanto de las oportunidades y tendencias del sector). </p>
<p>Sumar a ello experiencia práctica, obtener certificaciones profesionales o técnicas relevantes y cultivar la multidisciplinariedad, combinando habilidades de diferentes disciplinas (por ejemplo, combinar conocimientos en biología y computación, o en psicología y tecnología).</p>
<h2>Los trabajos mejor remunerados</h2>
<p>Desde el punto de vista de cómo se retribuyen los empleos del futuro en función de los estudios de procedencia, podemos usar España como ejemplo, y cabe citar el estudio de la Fundación CYD <a href="https://www.fundacioncyd.org/la-fundacion-cyd-analiza-como-es-la-insercion-laboral-de-los-graduados-universitarios-en-espana/"><em>La empleabilidad de los jóvenes en España: ¿Cómo es la inserción de los graduados universitarios?</em></a>, que analiza la retribución a los cuatro años de finalizar sus estudios. </p>
<p>Según este estudio, la base media de cotización anual es de 28 081,65 euros, pudiendo variar hasta en 15 434,23 euros en función del ámbito específico de los estudios. Concretamente, las bases medias de cotización para los egresados tras cuatro años en el mercado laboral serían de 32 654 euros para los ingenieros informáticos; 31 428 para el área de salud y servicios sociales; 30 293 para otras ingenierías, industria y construcción. </p>
<p>En el área de educación, la base media es de 26 948; 26 806 en negocios, administración y derecho; 25 817 en sector primario y veterinaria; 25 402 en sector servicios; 25 105 en ciencias sociales, periodismo y documentación; 24 981 en artes y humanidades; y 24 376 en ciencias. </p>
<p>Ahora bien, por ejemplo, en el área de ciencias se incluye a las matemáticas y estadística (con 30 964 euros) y también se aprecia la dispersión en salud entre los médicos (38 273 euros) y los trabajadores sociales (24 534 euros).</p>
<h2>Qué dice Infojobs sobre la remuneración de los empleos del futuro</h2>
<p>El portal de empleo Infojobs, también de ámbito español, cuenta con un informe basado en las ofertas recibidas en su sitio web que afirma: </p>
<blockquote>
<p>“Los sectores de la informática y las telecomunicaciones son los que acumulan los puestos con mayor remuneración (salario bruto promedio de 31 898 euros); seguido por la Administración pública (29 834); ingenierías y técnicas (29 391) e inmobiliario y construcción (28 965 euros)”. </p>
</blockquote>
<p>Según este informe, los 15 empleos con un salario mayor serían, en salario bruto anual: </p>
<ol>
<li><p>Diseño de sistemas empotrados, 53 074 euros. </p></li>
<li><p>Secretaría general, 49 715. </p></li>
<li><p>Analista de negocios TIC, 13 47 156.</p></li>
<li><p>Agente inmobiliario, 45 665. </p></li>
<li><p>Arquitectura de sistemas TIC, 45 560. </p></li>
<li><p>Diseño de bases de datos, 44 558. </p></li>
<li><p>Dirección financiera 44 207.</p></li>
<li><p>Arquitectura de software, 43 490.</p></li>
<li><p>Dirección de departamento de desarrollo de productos, 43 259.</p></li>
<li><p>Responsable técnico TIC, 42 661.</p></li>
<li><p>Dirección de sucursal, 42 622.</p></li>
<li><p>Dirección de operaciones, 42 595.</p></li>
<li><p>Gestión de activos, 42 387. </p></li>
<li><p>Odontología, 42 174.</p></li>
<li><p>Asesoría de seguridad, 41 613.</p></li>
</ol>
<h2>Progresión retributiva</h2>
<p>Con visión de futuro, conviene mirar la progresión retributiva; así el área de ingeniería informática permite pasar de unos 22 000 euros iniciales a 50 000 anuales en poco tiempo. Las ingenierías de software permiten alcanzar los 100 000 euros anuales en pocos años y en la medicina hasta los 150 000 euros brutos anuales en función de especialidad, área, y sector público o privado.</p>
<p>El futuro del trabajo se encamina a una necesaria relación de complementariedad híbrida que va a descubrir una infinidad de nuevos empleos, además de potenciar y poner en valor las cualidades esenciales del ser humano basadas en su verdadera inteligencia creativa, emocional, relacional e interpretativa.</p>
<hr>
<figure class="align-right ">
<img alt="" src="https://images.theconversation.com/files/538010/original/file-20230718-27-qyquvs.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=237&fit=clip" srcset="https://images.theconversation.com/files/538010/original/file-20230718-27-qyquvs.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=600&h=112&fit=crop&dpr=1 600w, https://images.theconversation.com/files/538010/original/file-20230718-27-qyquvs.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=600&h=112&fit=crop&dpr=2 1200w, https://images.theconversation.com/files/538010/original/file-20230718-27-qyquvs.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=600&h=112&fit=crop&dpr=3 1800w, https://images.theconversation.com/files/538010/original/file-20230718-27-qyquvs.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&h=141&fit=crop&dpr=1 754w, https://images.theconversation.com/files/538010/original/file-20230718-27-qyquvs.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=754&h=141&fit=crop&dpr=2 1508w, https://images.theconversation.com/files/538010/original/file-20230718-27-qyquvs.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=754&h=141&fit=crop&dpr=3 2262w" sizes="(min-width: 1466px) 754px, (max-width: 599px) 100vw, (min-width: 600px) 600px, 237px">
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<span class="caption"></span>
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<p><em>Este artículo forma parte de una colaboración con Becas Santander, una iniciativa global que ofrece becas, programas y contenidos gratuitos para adultos de cualquier edad. Más información en <a href="https://www.becas-santander.com/">https://www.becas-santander.com</a>.</em></p>
<hr><img src="https://counter.theconversation.com/content/215475/count.gif" alt="The Conversation" width="1" height="1" />
<p class="fine-print"><em><span>Ricardo Palomo-Zurdo no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.</span></em></p>Las máquinas no sustituirán a los empleados humanos. Los empleos que asuman unos y otros están ya modificando el mercado laboral.Ricardo Palomo-Zurdo, Catedrático de Economía Financiera y Decano, Universidad CEU San PabloLicensed as Creative Commons – attribution, no derivatives.tag:theconversation.com,2011:article/1577082021-04-07T21:05:13Z2021-04-07T21:05:13Z¿Cómo es posible que en tiempos de robotización se trabaje más que antes de la pandemia?<figure><img src="https://images.theconversation.com/files/391988/original/file-20210326-17-81e8sf.jpg?ixlib=rb-1.1.0&rect=0%2C0%2C5963%2C3963&q=45&auto=format&w=496&fit=clip" /><figcaption><span class="caption">
</span> <span class="attribution"><a class="source" href="https://www.shutterstock.com/es/image-photo/metropolitan-city-background-financial-stock-graph-1751599955">Shutterstock / dodotone</a></span></figcaption></figure><p>La difusión de una <a href="https://assets.bwbx.io/documents/users/iqjWHBFdfxIU/rim9z3X.NpYk/v0?fbclid=IwAR0ODL_MKntKLsziT2uEzhkC0pW6GuIUG_C-0PPz3pnA7iIqTPaMn0l8fnE">encuesta interna</a> entre empleados de la banca de inversión y valores Goldman Sachs ha sobrevolado por las redes, pero no parece haber concitado grandes reacciones entre la ciudadanía. </p>
<p>Bruselas promete alcanzar la inmunización en la UE para mediados de julio, y existe el sobreentendido de que tras la vacunación todo volverá a ser como antes de 2020. En realidad, se <em>quiere</em> que sea como antes. Craso error.</p>
<p>Un porcentaje de nuestras actividades laborales y lúdicas ya han cambiado inexorablemente. Algunos cambios están aquí para quedarse, como por ejemplo la enseñanza y las conferencias académicas. Es un llanto de impotencia obviar en qué porcentaje de cambio estamos dispuestos a asumir plenamente la nueva <em>normalidad</em>.</p>
<p>En su primer año laboral en el banco de inversión Goldman Sachs, los analistas <em>junior</em> trabajan un promedio de 95 horas a la semana. Es decir, casi 14 horas al día. Duermen unas 5 horas y no le queda más tiempo disponible para otros menesteres. A ellos ya <a href="https://www.efe.com/efe/espana/economia/empleados-de-goldman-sachs-piden-trabajar-80-horas-semanales-en-lugar-120/10003-4491744">les iría bien jornadas semanales de 80 horas</a>. En Europa se pide una de 32 horas en cuatro días. La disparidad de los modelos laborales salta a la vista.</p>
<p>Es altamente contraintuitivo pensar que con la imparable digitalización y robotización en curso acabaremos trabajando más y con peor <em>calidad de vida</em>. Incluso durante los tiempos de la primera revolución industrial se duda si las jornadas laborales eran <a href="https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1468-0289.1982.tb01186.x">tan largas</a>. Ahora es inaudito considerar que se puedan alcanzar el centenar de horas de trabajo semanal.</p>
<p>En un <a href="https://agendapublica.es/servilismo-en-tiempos-de-robotizacion/">estudio previo</a> ya habíamos resaltado el grave peligro de servilismo que corren nuestras <a href="https://www.catarata.org/libro/democracias-robotizadas_80852/">democracias robotizadas</a>. En ese caso apuntamos a la creciente desigualdad que están generando los señores feudales tecnológicos al acumular exponencialmente riqueza, poder e influencia en la mayoría de los gobiernos de los países desarrollados. ¿Qué decir de los que están sempiternamente “en vías de desarrollo”? Recuérdese cómo Facebook y Twitter decidieron suspender las cuentas de Donald Trump, sin que el expresidente o ningún juez pudiesen hacer nada para impedirlo.</p>
<h2>El imperio de los fondos de inversión</h2>
<p>¿Cómo es posible que en estos tiempos de inevitable robotización se pueda trabajar más que antes de la pandemia? Paradójicamente estas <em>nuevas normalidades</em> se producen en un sector donde la inteligencia artificial lo permea casi todo. </p>
<p>Por ejemplo, hay herramientas de inversión altamente automatizadas como <a href="https://www.betterment.com/">Betterment</a> que se ofrecen a los bancos españoles, y en donde el robot es mucho más eficiente que el humano para obtener beneficios de inversiones en el mercado de valores. </p>
<p>Otro ejemplo es el conglomerado de inversiones <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Renaissance_Technologies">Renaissance Technologies</a>, con su estrella el <a href="https://www.finect.com/usuario/ClusterFamilyOffice/articulos/invertir-medallion-renaissance-secretos-mejores-gestores-mundo">fondo Medallion</a>, del famoso matemático Jim Simons.</p>
<p>La respuesta estándar al otro lado del Atlántico de por qué se trabaja tanto es: “Ah, pero si ganan tantísimo dinero, ¿de qué pueden quejarse?”. Para la nueva revolución industrial inteligente 4.0 la explotación es un privilegio. ¿El mundo al revés o más acelerado en las relaciones entre señores feudales y nuevos siervos de la gleba?</p>
<h2>Algoritmos rudimentarios</h2>
<p>La robotización conlleva el potencial de liberarnos del trabajo no deseado, o repetitivo y rutinario. Pero, ¿cuánto cuesta escribir los algoritmos que indican al robot lo que tiene que hacer? Los llamados programas informáticos son algo extremadamente eficiente y manual. Dependen sumamente de la capacidad del programador de saberse los trucos. En muchos aspectos es todavía un trabajo de orfebre. </p>
<p>Piense el lector, que una coma mal puesta en el comando de una línea de código informático puede hacer que todo el algoritmo se derrumbe (un error tipográfico <a href="https://www.theverge.com/2017/3/2/14792442/amazon-s3-outage-cause-typo-internet-server">paralizó</a> internet en 2017). </p>
<p>Los lenguajes de programación son extremadamente rudimentarios y requieren una gran cantidad de trabajo manual. Especialmente los lenguajes de programación generalistas y de nivel bajo que dan instrucciones directas al computador, como el lenguaje <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/C_(programming_language)">C</a>. </p>
<p>Es verdad que la tarea de programar es más fácil con lenguajes de alto nivel como <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Python_(programming_language)">Python</a>, pero aun así sigue siendo un proceso puntilloso y altamente intensivo. La computadora debe saber qué tiene que hacer.</p>
<p>Es cierto que ha habido avances rudimentarios como el lenguaje <a href="https://www.wolframalpha.com/">wolframalpha</a> donde se puede escribir en lenguaje <em>normal</em> lo que se quiere que haga el algoritmo. Si este lenguaje fuese más potente, la necesidad de analistas con jornadas de 100 horas semanales sería innecesaria.</p>
<p>Nuestro modelo social europeo requiere que la robotización se adecúe a nuestros objetivos de una sociedad más ética y justa, y que se aleje de las viejas prácticas de explotación y de desigualdad. Para ello se hace necesaria una legislación comprensiva y activa que preserve nuestros derechos sociales y el Estado del Bienestar.</p><img src="https://counter.theconversation.com/content/157708/count.gif" alt="The Conversation" width="1" height="1" />
<p class="fine-print"><em><span>Raúl Jiménez recibe fondos del Ministerio de Ciencia, España. </span></em></p><p class="fine-print"><em><span>Luis Moreno Fernández no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.</span></em></p>Nuestro modelo social europeo requiere que la robotización se adecue a nuestros objetivos de una sociedad más ética y justa, y que se aleje de las viejas prácticas de explotación y de desigualdad.Raúl Jiménez, Profesor ICREA de Cosmologia y Fisica Teorica y Profesor Visitante en el Imperial College, Universitat de BarcelonaLuis Moreno Fernández, Profesor Emérito de Investigación, Instituto de Políticas y Bienes Públicos (IPP-CSIC)Licensed as Creative Commons – attribution, no derivatives.tag:theconversation.com,2011:article/1445932020-09-20T18:14:29Z2020-09-20T18:14:29ZLa pandemia de COVID-19 resucita el miedo a la robotización<figure><img src="https://images.theconversation.com/files/356532/original/file-20200904-22-lpj7jr.jpg?ixlib=rb-1.1.0&rect=0%2C0%2C6000%2C3997&q=45&auto=format&w=496&fit=clip" /><figcaption><span class="caption">
</span> <span class="attribution"><a class="source" href="https://unsplash.com/photos/jHZ70nRk7Ns">Unsplash/Lenny Kuhne</a></span></figcaption></figure><p>La pandemia de COVID-19 va a acelerar la robotización del empleo. Siempre he defendido que plantear predicciones a largo plazo en tecnología y economía es un sinsentido. Desconocemos qué pequeño o gran acontecimiento hará saltar por los aires nuestras ideas. Al mismo tiempo, conviene observar las tendencias del pasado: si tenemos en cuenta largos períodos económicos, ¿qué impactos está teniendo la robotización?</p>
<p>Este año uno de los grandes expertos en el estudio de este campo, Daron Acemoglu, <a href="https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/705716">publicó un trabajo sobre el tema</a>. En su estudio, los investigadores usaron datos de 19 industrias y los cruzaron con estadísticas laborales de Estados Unidos. </p>
<p>En palabras de Acemoglu, encontraron “efectos negativos” de la robotización sobre el empleo. </p>
<p>A continuación, unas cifras para reflejar la realidad:</p>
<p>Entre los años 1947 y 1987, los robots acabaron con el 17 % de empleos humanos, pero se creó un 19 % de tipos nuevos. Sin embargo, entre los años 1987 y 2016 se desplazó al 16 % de trabajos, pero solo se creó un 10 % adicional.</p>
<p>Ahora vienen los números que asustan un poco más. En una planta en la que se introduzca un robot, los investigadores estiman que destruye las tareas que realizan 6,6 empleados. Sin embargo, ese robot tiende a crear otros puestos en las plantas alrededor de esa empresa. Si tenemos en cuenta esa compensación, la conclusión es que en Estados Unidos se destruyen 3,3 empleos por cada robot incorporado.</p>
<p>El trabajo destruido y las oportunidades creadas no están equilibrados. Mientras que entre 1960 y 1980 la creación de empleo favoreció a los empleos de cualificación media y baja, hoy se les aparta, sobre todo a los primeros. Las nuevas oportunidades surgen para los profesionales altamente formados y <a href="https://jeibros.blogspot.com/2016/12/el-resurgir-de-la-industria_22.html">para el personal especializado en el manejo de estas máquinas</a>. </p>
<p>De momento, el 70 % de los robots se encuentran en el sector productivo de la economía de EE. UU.: automoción, electrónica, plásticos, industria química y metalurgia. Pero aún existe mucho recorrido en otros sectores, como el alimentario y el textil. Tal y como refleja el mencionado estudio, entre 1993 y 2007, el país norteamericano introdujo en su economía un robot por cada 1 000 trabajadores, mientras que Europa incorporó 1,6 de estas máquinas.</p>
<h2>¿Y qué pasa en Europa?</h2>
<p>Veamos otro reciente informe sobre el proceso de robotización a largo plazo en Europa, concretamente <a href="https://scholar.harvard.edu/files/aghion/files/what_are_the_labor_and_product_market_effects_of_automation_jan2020.pdf">en Francia</a>, que contempla el período entre 1994 y 2015. </p>
<p>Las conclusiones son parecidas a las del estudio estadounidense: las empresas robotizadas están ganando en productividad y aumentan sus beneficios económicos. Sin embargo, del estudio se deduce algo muy relevante: la exposición internacional de cada planta es esencial. </p>
<p>Cuando la exposición del negocio al exterior es alta, existe una correlación positiva entre los siguientes factores:
el aumento de beneficios, la creación de empleos de alta cualificación (y destrucción de los de baja cualificación), la reducción de precios para los consumidores y la mayor productividad. </p>
<p>Por lo tanto, ambos informes permiten concluir que la robotización es imparable y está llegando. Robotizar no es sencillo, y no ocurre de manera lineal. Más bien funciona por impulsos y explosiones económicas, difícilmente predecibles. </p>
<p><a href="https://www.economist.com/finance-and-economics/2020/07/30/the-fear-of-robots-displacing-workers-has-returned">El miedo a la robotización</a> ha vuelto. Miles de ciudadanos que han perdido su empleo durante la pandemia <a href="https://time.com/5876604/machines-jobs-coronavirus/">no volverán a recuperarlo</a>. Según dicen, la economía es cíclica, y este fenómeno de destrucción de empleos durante las crisis lleva ocurriendo en las últimas décadas. </p>
<p>Si acudimos a las cifras, <a href="https://www.brookings.edu/blog/the-avenue/2020/03/24/the-robots-are-ready-as-the-covid-19-recession-spreads/">el 88 % de la destrucción de empleos de tareas rutinarias</a> se destruye en los siguientes 12 meses tras una crisis económica. Eso lleva ocurriendo 30 años, lo que hace que el mercado se polarice cada vez más: se crea la famosa U del mercado laboral, donde en un extremo están los profesionales de alta cualificación, y en el extremo, los de baja. </p>
<p>Los profesionales a medio camino entre ellas van desapareciendo.</p>
<figure class="align-center ">
<img alt="" src="https://images.theconversation.com/files/355042/original/file-20200827-14-vhp7dw.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&fit=clip" srcset="https://images.theconversation.com/files/355042/original/file-20200827-14-vhp7dw.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=600&h=300&fit=crop&dpr=1 600w, https://images.theconversation.com/files/355042/original/file-20200827-14-vhp7dw.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=600&h=300&fit=crop&dpr=2 1200w, https://images.theconversation.com/files/355042/original/file-20200827-14-vhp7dw.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=600&h=300&fit=crop&dpr=3 1800w, https://images.theconversation.com/files/355042/original/file-20200827-14-vhp7dw.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&h=377&fit=crop&dpr=1 754w, https://images.theconversation.com/files/355042/original/file-20200827-14-vhp7dw.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=754&h=377&fit=crop&dpr=2 1508w, https://images.theconversation.com/files/355042/original/file-20200827-14-vhp7dw.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=754&h=377&fit=crop&dpr=3 2262w" sizes="(min-width: 1466px) 754px, (max-width: 599px) 100vw, (min-width: 600px) 600px, 237px">
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<span class="caption">Varios países ya han implementado estrategias nacionales de formación continua a sus ciudadanos.</span>
<span class="attribution"><span class="source">Los Simpson</span></span>
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<p>Varios países industrializados han comenzado estrategias de reciclaje y formación para sus ciudadanos en ese riesgo. Entre ellos destacan <a href="https://ifr.org/post/preparing-the-workforce-for-automation">Suecia, Singapur, Dinamarca y Reino Unido</a>, que han implementado planes nacionales destinados a este colectivo.</p>
<p>El panorama que se presenta no es desalentador, pero invita a la reflexión y a la actuación sobre el modelo industrial. Quizás el mundo laboral dentro de diez años no se parezca en nada al actual. <a href="https://jeibros.blogspot.com/2019/05/la-desrobotizacion-que-va-tomando-forma_29.html">Robotizar no es fácil</a>, pero puede que a largo plazo sea peor no hacerlo.</p><img src="https://counter.theconversation.com/content/144593/count.gif" alt="The Conversation" width="1" height="1" />
<p class="fine-print"><em><span>Julián Estévez Sanz no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.</span></em></p>La robotización sigue su curso y, con ella, la pérdida masiva de empleo. Robotizar no es fácil, pero a largo plazo puede ser peor no hacerlo.Julián Estévez Sanz, Profesor e investigador en Robótica e Inteligencia Artificial, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko UnibertsitateaLicensed as Creative Commons – attribution, no derivatives.tag:theconversation.com,2011:article/1167832019-05-13T20:07:28Z2019-05-13T20:07:28ZSeis usos de los robots que quizá no conocía<figure><img src="https://images.theconversation.com/files/274105/original/file-20190513-183100-r5qu.jpg?ixlib=rb-1.1.0&rect=8%2C0%2C5599%2C3724&q=45&auto=format&w=496&fit=clip" /><figcaption><span class="caption">
</span> <span class="attribution"><a class="source" href="https://www.shutterstock.com/es/image-photo/robot-delivery-service-automation-logistic-friendly-1069814951"> Besjunior / Shutterstock</a></span></figcaption></figure><p>¿Cuántas veces diría que un robot tuvo algún tipo de influencia en su vida durante los últimos siete días? A no ser que tenga un <a href="https://au.pcmag.com/vacuums/41460/the-best-robot-vacuums">robot aspirador</a>, seguramente crea que no influyó en su día a día; nada más lejos de la realidad. Vamos a hacer un repaso de cómo los robots están siendo utilizados ahora mismo. Es probable que ni usted supiera de estos usos.</p>
<h2>¿Qué es un robot?</h2>
<p>Antes de comenzar, tenemos que precisar qué es exactamente un robot. Si bien no existe una <a href="https://www.wired.com/story/what-is-a-robot/">definición oficial</a> sobre las características que lo constituyen, numerosos expertos en robótica, como yo, lo describen como una máquina que se mueve o tiene partes móviles y que toma decisiones sencillas mientras interactúa con el mundo.</p>
<p>Por lo tanto, el aspirador que programa para hacer su trabajo cuando usted está fuera es un robot, ya que percibe el mundo a su alrededor y toma decisiones mientras absorbe y barre la suciedad. </p>
<p>Por el contrario, la lavadora no es un robot. Usted elige el programa para indicarle cómo quiere lavar la ropa y el electrodoméstico se pone a ello sin interactuar con el exterior. Como vemos, el concepto es ambiguo y no hay una definición que agrade a todos. Pero dejémoslo aquí y volvamos a la semana pasada.</p>
<h2>Robots que separan la comida</h2>
<p>Cuando coma un plato de <a href="https://www.statista.com/topics/1443/rice/">arroz</a>, recuerde que cada grano que consuma fue seleccionado por una máquina robotizada con un sistema de visión ultrarrápido. Y es que las herramientas que separan alimentos como el arroz son milagros de la automatización cuya existencia ignoran la mayoría de personas. Muchas de ellas, incluso, pensarán que el arroz crece de manera uniforme en forma y color tal y como es presentado en los paquetes que adquieren en el supermercado, pero no es así.</p>
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<figcaption><span class="caption">Separación del arroz por color.</span></figcaption>
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<p>Cada grano de arroz pasa por una máquina robotizada que utiliza cámaras de alta velocidad, luces y <a href="https://theconversation.com/how-do-robots-see-the-world-51205">un ordenador que analiza</a> la imagen de cada grano, en base a la cual se toma una decisión: en función del grosor del grano, se encienden y apagan potentes corrientes de aire para dirigirlo al recipiente correcto. Este proceso tiene lugar cientos de veces por segundo.</p>
<p>Pero el arroz no es la única comida que los robots pueden separar. De hecho, el mercado de las máquinas que clasifican los alimentos está <a href="https://www.prnewswire.com/news-releases/the-global-food-sorting-machines-market-is-forecasted-to-grow-at-a-cagr-of-724-during-the-period-2017-2021-300567538.html">creciendo a pasos agigantados</a>: ya son capaces de separar trigo, legumbres y semillas.</p>
<h2>Robots para la práctica sanitaria</h2>
<p>¿Ha visitado la semana pasada a un profesional de la salud? Seguro que enseguida se habrá dado cuenta de si se trataba de un humano o de un robot. Lo más probable es que fuera lo primero. Pero, ¿sabía que muchos enfermeros, doctores y técnicos de emergencias sanitarias <a href="https://www.ems1.com/ems-products/education/patient-simulation/articles/393079048-Robot-helps-health-workers-train-for-emergencies/">practican con pacientes robots</a>?</p>
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<figcaption><span class="caption">Pacientes robots para la práctica sanitaria.</span></figcaption>
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<p>Estos peculiares pacientes pueden simular varias enfermedades y facilitan a los estudiantes la posibilidad de ofrecer diagnósticos y tratamientos antes de hacerlo con personas de carne y hueso. Estos robots son a la medicina lo que los simuladores de vuelo a los pilotos de aviones en prácticas.</p>
<p>Algunos de los robots de uso sanitario tienen tamaño real y el aspecto de una persona real, mientras que otros sirven a una especialidad concreta y pueden representar <a href="https://www.telegraph.co.uk/science/2016/07/04/robotic-rectum-developed-to-help-doctors-get-to-bottom-of-prosta/">solo una parte</a> del cuerpo humano.</p>
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<figcaption><span class="caption">Simulación robotizada de un recto.</span></figcaption>
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<h2>Robots para el entrenamiento de la policía</h2>
<p>¿Ha sido tomado como rehén en un robo a mano armada alguna vez? Esperemos que no. Pero si la respuesta de nuevo es afirmativa y la policía acudió en su auxilio, cabe la posibilidad de que los francotiradores que apuntaron con un láser rojo a los delincuentes fueran entrenados utilizando robots.</p>
<p>La compañía Marathon Targets, radicada en Sidney, comercializa toda una gama de robots de gran movilidad que aguantan los disparos de policías y militares en prácticas. Estas máquinas están blindadas por razones obvias y pueden ser utilizadas para sustituir personas (objetivos) durante un entrenamiento con fuego real.</p>
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<figcaption><span class="caption">No pasa nada por disparar a estos objetivos.</span></figcaption>
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<h2>Robots para la extracción de veneno</h2>
<p>¿Alguna vez se ha medicado? Si la medicina que tomó tenía por objeto evitar el contagio de la malaria o suprimir su sistema inmune, puede que las farmacéuticas utilizasen veneno de escorpión como ingrediente.</p>
<p>La extracción del veneno de un alacrán es, a todas luces, una tarea peligrosa para una persona. Sin embargo, para un robot es <a href="https://www.sciencedaily.com/releases/2017/07/170703083304.htm">el trabajo perfecto</a>.</p>
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<figcaption><span class="caption">Un robot que extrae el veneno de los escorpiones.</span></figcaption>
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<h2>Robots que exploran las alcantarillas</h2>
<p>Alguna vez habrá utilizado el baño, ¿no? Vaya, eso espero. La verdad es que no solemos pensar con asiduidad en el sistema de alcantarillado, pero cuando no realiza su cometido correctamente nos enteramos enseguida.</p>
<p>Los <em>fatbergs</em> (masas de grasa congelada) y todo tipo de productos de higiene que dejamos correr por el retrete y provocan atascos en las tuberías se han convertido en un problema de primer nivel en <a href="https://www.abc.net.au/news/2019-01-10/fatberg-how-to-remove-and-stop-them-building-up/10701656">numerosas ciudades</a> de todo el mundo, por lo que la inspección y el mantenimiento de las alcantarillas son más importantes que nunca. Afortunadamente, los trabajadores cuentan con la colaboración de robots que les facilitan sus engorrosos quehaceres.</p>
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<figcaption><span class="caption">Los robots pueden ser utilizados para ayudar a inspeccionar las alcantarillas.</span></figcaption>
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<h2>Los robots y las compras</h2>
<p>Seguro que más de una vez ha ido de compras o ha comprado por internet. Pero quizá no sabía que muchos de los productos que consume son trasladados por robots desde su lugar de elaboración hasta el establecimiento en el que los adquiere.</p>
<p>Algunos puertos de contenedores han sido <a href="https://www.portbris.com.au/Operations-and-Trade/Port-Facilities/Berths-and-terminals/">parcialmente automatizados</a>. En las terminales, los operarios (humanos) descargan los enormes contenedores de los barcos por medio de grúas.</p>
<p>Sin embargo, a partir de ese momento, los contenedores son manejados por inmensas grúas robóticas sobre ruedas que reciben el nombre de carretillas pórtico. Los contenedores son <a href="https://www.youtube.com/watch?v=_oMhrVxBT9E">trasladados por todo el puerto</a>, apilados, reapilados y cargados automáticamente en camiones que los transportarán por carretera.</p>
<p>Los robots móviles también operan numerosos almacenes. El mejor ejemplo conocido de <a href="https://www.youtube.com/watch?v=cLVCGEmkJs0">automatización de depósitos</a> lo encontramos en Amazon. El gigantesco distribuidor diseñó muchos de sus almacenes para que las máquinas transportasen estanterías completas de manera autónoma.</p>
<p>Es tal la importancia de los robots en el éxito de Amazon que en 2012 la compañía estadounidense <a href="https://dealbook.nytimes.com/2012/03/19/amazon-com-buys-kiva-systems-for-775-million/">se hizo con la empresa de robótica</a> que los fabricaba por 775 millones de dólares.</p>
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<figcaption><span class="caption">Robots trabajando en un almacén.</span></figcaption>
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<h2>La revolución de los robots ya está aquí</h2>
<p>Estas son seis maneras en las que un robot puede haber tenido algún tipo de influencia en su vida durante la semana pasada. Por supuesto, hay muchísimas más formas. Esto no es más que un resumen.</p>
<p>El caso es que la denominada revolución de los robots, de la que los medios dicen que está por venir, es ya un hecho. Pero la gente no se ha dado cuenta.</p>
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<figcaption><span class="caption">Y aún hay más…</span></figcaption>
</figure><img src="https://counter.theconversation.com/content/116783/count.gif" alt="The Conversation" width="1" height="1" />
<p class="fine-print"><em><span>Jonathan Roberts es un Investigador en Jefe del Centro Australiano para la Visión Robótica. Recibe fondos del Consejo Australiano de Investigación y del Centro de Investigación Cooperativa de Fabricación Innovadora.</span></em></p>La revolución de los robots ya está ocurriendo, pero ¿cuánto sabemos sobre el impacto de las máquinas programables en nuestra vida diaria?Jonathan Roberts, Professor in Robotics, Queensland University of TechnologyLicensed as Creative Commons – attribution, no derivatives.tag:theconversation.com,2011:article/1111052019-03-12T22:05:08Z2019-03-12T22:05:08ZLa renta básica universal y su aplicación en España<figure><img src="https://images.theconversation.com/files/263217/original/file-20190311-86678-175k4nd.jpg?ixlib=rb-1.1.0&rect=0%2C0%2C4338%2C2887&q=45&auto=format&w=496&fit=clip" /><figcaption><span class="caption">
</span> <span class="attribution"><a class="source" href="https://www.shutterstock.com/es/image-photo/euro-banknotes-like-roof-on-symbolic-1015887814"> Julia Zavalishina / Shutterstock</a></span></figcaption></figure><p>La Renta Básica Universal es un ingreso que paga periódicamente el Estado a cada ciudadano que no está relacionado con ninguna situación socioeconómica especial, sino que asegura un nivel mínimo de renta igual para todas las personas. No ha sido aplicado de manera generalizada en ningún país, aunque esta política sí se ha puesto en marcha a modo de prueba. </p>
<p>El principal problema para que un Estado aplique la Renta Básica Universal es la financiación del mismo, lo que está relacionado con la cuantía y la periodicidad del ingreso. Otra cuestión importante es la compatibilidad de la renta básica universal con las distintas prestaciones sociales del Estado de Bienestar ya existentes.</p>
<p>El debate por la implantación de la Renta Universal Básica viene de lejos, con pensadores como <a href="https://www.bbc.com/mundo/noticias-41617225">Tomás Moro en el siglo XVI</a> o <a href="http://www.attacmadrid.org/?p=8928">Thomas Paine</a> en el siglo XVIII. No obstante, esta cuestión está tomando especial relevancia en las últimas décadas. Las razones de este auge las encontramos en la creciente automatización de la mano de obra, la irrupción de la inteligencia artificial y el incremento de la desigualdad en las sociedades. </p>
<h2>La robotización y el desempleo</h2>
<p><a href="https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/future-of-employment.pdf">Diversos estudios</a> han puesto el énfasis en la destrucción del empleo provocada por la robotización y la automatización. A este respecto hay dos factores importantes: <a href="https://www.xataka.com/robotica-e-ia/automatizacion-eliminara-75-millones-empleos-para-2025-creara-133-millones-nuevas-funciones-wef">los nuevos puestos de trabajo que surgirán relacionados con estas nuevas tecnologías</a> y el gran incremento de la productividad que va a suponer la incorporación del automatismo a procesos que hasta ahora desempeñaba la mano de obra humana.</p>
<p>La clave está en el consumo. Las familias, el sector público y las empresas están conectados. Los consumidores compran los bienes y servicios que producen las empresas que a la vez necesitan trabajadores a los que pagan salarios. En paralelo el Estado redistribuye la riqueza por medio de impuestos. </p>
<p>Si los trabajadores fueran en su mayoría sustituidos por máquinas, tendría sentido implantar una Renta Básica Universal para que los trabajadores puedan subsistir y de esta manera mantener el consumo y la economía. Aún no hemos llegado a un estado de desarrollo como este.</p>
<h2>Impuesto negativo sobre la renta</h2>
<p>Milton Friedman, Premio Nobel de economía y adalid del libre mercado, propuso un <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Impuesto_negativo_sobre_la_renta">impuesto negativo sobre la renta</a>. Con este sistema se dotaba de una renta básica o un umbral de ingresos a todas las personas, pero a mayores ingresos se recibía menos subsidio, llegando finalmente a un nivel de ingresos en el que el subsidio desaparecía. Su idea era que este impuesto negativo sobre la renta sustituyera las prestaciones sociales del Estado, incluyendo las pensiones por jubilación. </p>
<p>Es cuestionable que la población quisiera optar por este modelo, dependería también de la cuantía y periodicidad del umbral. Esto hace reflexionar sobre la redistribución de la riqueza que supondría el establecimiento de la Renta Básica Universal, ya que ésta se otorgaría a todos los ciudadanos sin atender a su nivel de renta o ingresos.</p>
<p>Otro problema derivado del establecimiento de la Renta Universal Básica es que si la renta se estableciese sólo en un país podría darse una emigración masiva al mismo para obtener la ciudadanía y el derecho a percibir dichos ingresos. </p>
<p>Por otra parte, esta política tiene también un componente ético. Supondría reconocer actividades que el mercado actualmente no remunera,<a href="https://www.casadellibro.com/libro-la-riqueza-invisible-del-cuidado/9788491342359/6445453"> como el cuidado de familiares o de los hijos</a>, y asegurar que todas las personas cubrieran sus necesidades básicas.</p>
<p>Considerando todos estos aspectos, la mayor dificultad que presenta la implantación de la Renta Básica Universal es cómo financiarla. Al final significaría o bien una subida de impuestos o desmantelar parte o todo el sistema de protección social para poder instaurarla. </p>
<p>¿Y qué pasa con la aplicación de la renta básica universal en nuestro país? El problema radicaría en la cuestión de su financiación, sobre todo con el estado que presentan actualmente nuestras arcas públicas. Recordemos que <a href="https://www.efe.com/efe/espana/economia/la-deuda-publica-crece-un-2-3-en-2018-hasta-1-170-961-millones-de-euros/10003-3898588">la deuda pública alcanzó a finales del 2018 los 1,17 billones de euros</a> o el 97% del PIB. </p>
<h2>Finlandia, Suiza… y ¿España?</h2>
<p>En países con las finanzas públicas más saneadas y mayor renta per cápita se han llevado a cabo diversos experimentos sobre la aplicación de la Renta Básica Universal. En 2017 <a href="https://www.efe.com/efe/espana/economia/finlandia-ensaya-la-renta-basica-para-modernizar-su-seguridad-social/10003-3140313">Finlandia inició un proyecto de este tipo</a>: entregó 560 euros al mes libres de impuestos durante dos años a 2.000 personas desempleadas y elegidas al azar de entre 25 y 58 años. La idea era continuar con el experimento tras los dos años y expandirlo a personas empleadas para estudiar los efectos de la medida. </p>
<p>No obstante el gobierno <a href="https://www.lavanguardia.com/internacional/20180425/442991475848/finlandia-renta-basica.html">decidió no continuar con el programa en la segunda fase</a>. ¿El resultado? Por una parte los beneficiarios del ingreso sufrieron menos estrés, una mejor concentración y menos problemas de salud. Por otra parte, no hubo diferencias a la hora de encontrar trabajo entre los beneficiarios de la renta y los que no la recibían. Los resultados del estudio no estarán listos hasta finales del año 2019 o principios del año 2020. </p>
<p>En Suiza, <a href="https://www.efe.com/efe/espana/mundo/los-suizos-rechazan-por-amplia-mayoria-establecer-una-renta-basica-mensual/10001-2946518">los ciudadanos rechazaron en referéndum</a> la aplicación de la Renta Básica Universal en 2016 por parte del Estado. La renta consistía en 2.260 euros al mes libres de impuestos. La propuesta fue rechazada por un 76,9 por ciento de los votantes, con un 23 por ciento a favor y una abstención del 54 por ciento. </p>
<p>A la luz de estos datos, aún es muy pronto para considerar la aplicación real de la Renta Básica Universal, y menos en un país como España en el que se va acumulando la deuda pública año tras año. </p>
<p>La aplicación de esta medida significaría repensar el Estado de Bienestar y obtener un mayor desarrollo y niveles de renta de los que ahora disfruta el país. También queda por ver el efecto en el empleo de la automatización y la aplicación de la inteligencia artificial en el futuro. La sostenibilidad del Estado de Bienestar y la aplicación de ideas como la Renta Universal Básica podría llegar por esa vía: incremento de la productividad y pago de impuestos por parte de las máquinas.</p><img src="https://counter.theconversation.com/content/111105/count.gif" alt="The Conversation" width="1" height="1" />
<p class="fine-print"><em><span>Jorge Hernando Cuñado no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.</span></em></p>Se intentó en Finlandia y fracasó. Se rechazó por referéndum en Suiza. La renta básica universal en España es posible, pero complicada de financiar por culpa de la deuda pública.Jorge Hernando Cuñado, Profesor de Economía y Empresa, Universidad NebrijaLicensed as Creative Commons – attribution, no derivatives.tag:theconversation.com,2011:article/1077672018-12-02T23:06:45Z2018-12-02T23:06:45ZDe mayor quiero ser filósofa<figure><img src="https://images.theconversation.com/files/248067/original/file-20181129-170220-bxrdl2.jpg?ixlib=rb-1.1.0&rect=16%2C0%2C5447%2C3637&q=45&auto=format&w=496&fit=clip" /><figcaption><span class="caption">¿Llegará el día en el que los robots puedan sustituir a los humanos?</span> <span class="attribution"><a class="source" href="https://unsplash.com/photos/0E_vhMVqL9g">Andy Kelly / Unsplash</a></span></figcaption></figure><p>“¿Has decidido ya lo que vas a estudiar?”</p>
<p>Seguimos atormentando a nuestros adolescentes con la misma pregunta anticuada, cuando la pregunta fundamental ya es otra, al menos si se trata de que tomen una decisión que les garantice un futuro económico decente: “¿Has pensado en qué puedes ser mejor que los robots actuales?”</p>
<p>Hace mucho que en Europa las máquinas reemplazaron a los animales que trabajan. Con la repentina entrada del automóvil, por ejemplo, los caballos desaparecieron de las carreteras. “Perdieron” los caballos y ganó el motor de combustión. Y perder implica que, en unos pocos años, desde 1915 a 1960, la población equina se contrajo de 22 a 3 millones.</p>
<p>Mientras tanto las máquinas han seguido evolucionando. Ahora son robots. Exponencialmente más complejos e inteligentes, ese coche que sustituyó a los caballos, por seguir con el ejemplo, ya conduce solo. Y parece que no estamos lejos del día que el transporte de mercancías y personas se haga sin necesidad de conductores.</p>
<p>Solo el robot transportista podría barrer de un plumazo hasta un 3% de los trabajadores de un país. </p>
<h2>Automatización, digitalización y robotización</h2>
<p>Hay que distinguir entre <a href="https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6519001">automatización</a>, <a href="http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-madrid/documents/article/wcms_548595.pdf">digitalización</a> y <a href="https://theconversation.com/los-retos-del-empleo-en-la-economia-4-0-106908">robotización</a>. A pesar de que los tres procesos comparten el mismo objetivo, incrementan la producción y disminuyen su costo, son diferentes e impactan en el mercado laboral de maneras distintas.</p>
<p>La revolución industrial emergió gracias a la automatización. En esos casos, la persona trabaja con la máquina. El humano aporta los objetivos, la estrategia y el pensamiento y las máquinas aligeran su trabajo ocupándose de todo lo rutinario y repetitivo. El movimiento de resistencia más conocido contra las máquinas “que dañan a la comunidad” fue <a href="http://mimosa.pntic.mec.es/%7Esferna18/materiales/salus/LUDITAS.pdf">la revuelta ludita</a> en la Inglaterra de 1811. </p>
<p>La digitalización es lo que ha vivido nuestra generación con la transformación digital. Como se ve en cualquier estación de servicio, la digitalización pone a trabajar al cliente. Integrando un pequeño ordenador en el surtidor el cliente deposita la gasolina, paga y se va. Las estaciones de servicio no necesitan trabajadores porque somos nosotros como clientes quienes hacemos el trabajo. La digitalización ha vaporizado esos puestos de trabajo y va camino de devorar a los cajeros de las sucursales bancarias y supermercados. </p>
<p>Pero el nuevo presente lo marca la robotización. No trabajan los maquinistas; no trabajan los clientes; trabajan los robots. Y trabajan solos.</p>
<h2>Mejores que nosotros</h2>
<p>Los aparatos tecnológicos entran en nuestras casas de la mano del deseo, sin pedir permiso. Queremos rodearnos de móviles, tabletas y <em>gadgets</em> porque cualquier chisme de esos ejecuta a la perfección todo aquello que se le enseña a hacer.</p>
<p><a href="https://theconversation.com/trabajador-4-0-humano-tecnologia-102882">Son perfectos en su incansable repetición de tareas específicas en un determinado dominio</a>. Los artilugios no necesitan dormir 8 horas al día. Tampoco se equivocan, ni se olvidan, ni se quejan. Y lo más importante, son cada vez más baratos.</p>
<p>Hay incluso ámbitos de pensamiento que los robots ya ejecutan mejor que los humanos, como calcular, procesar información o resolver problemas. Por ejemplo, no hay manera de ganarles al ajedrez. Para tener alguna opción, antes de echar la partida hay que idiotizarlos y solo entonces “piensan” a nuestro nivel humano.</p>
<p><a href="http://hdl.handle.net/10017/33001">No podemos competir con los robots en su terreno</a>. Siendo robots son infinitamente mejores que nosotros.</p>
<h2>Educación profesionalizante</h2>
<p>Pero acaso, ¿no es eso a lo que nos aboca el actual modelo educativo, a competir con las máquinas? Este sistema educativo basado en la progresiva especialización, ¿qué es sino el intento de robotizar a los humanos? </p>
<p>Especializarnos es habilitarnos para la perfecta ejecución de un determinado oficio. Pero los robots están precisamente para eso, para realizar esas tareas singulares, rutinarias y repetitivas a la perfección. ¿Qué más podemos aportar nosotros?</p>
<p>Todo oficio que no requiera pensar sustantivamente o implicarse emocionalmente muy pronto será ejecutable por algún robot. Y no hay vuelta atrás. Cuando sube el riesgo de la robotización el valor de ese trabajo se devalúa y la formación especializada correspondiente comienza a perder su sentido.</p>
<p>Por eso, la universidad de los mil másteres e infinidad de especializaciones responde más a un mundo de ayer, la industrialización moderna, que a nuestro presente tecnológico. La educación profesionalizante ganará eficacia si, en vez de insistir en la robotización de la persona, potencia su humanización a través de la filosofía, la literatura, las artes o la cultura. </p>
<h2>Enseñar a trabajar filosóficamente</h2>
<p>Es cierto que todavía las empresas buscan perfiles técnicos y especializados, porque su utilidad inmediata es clara. No buscan filósofos, artistas, escritores o poetas. Pero esas preferencias van a cambiar. De hecho, están cambiando ya. </p>
<p><a href="https://theconversation.com/los-robots-no-saben-ser-mujeres-98673">Cada persona es única e insustituible en su humanidad</a>. Y precisamente las capacidades menos sustituibles por los robots son las capacidades típicas de la filosofía. <a href="https://theconversation.com/la-filosofia-no-es-util-ni-inutil-es-inevitable-105353">Formular preguntas y reflexionar</a>. Tratar de comprender el comportamiento humano de una manera más densa y empática. Interpretar críticamente nuestro presente, así como nuestro sentido común. Saber escribir y tratar de argumentar desde la honestidad intelectual. Ganar presencia afectiva en nuestras relaciones. Abrazar nuestras imperfecciones dando un espacio a los errores, a la forma estética y a la creatividad. Utilizar nuestra libertad para saber cuándo decir que no, y que nuestra rebeldía manifieste un compromiso positivo con una vida mejor.</p>
<p>El capitalismo neoliberal ha pensado que todas esas habilidades filosóficas son inútiles, peligrosas incluso, para llegar a ser un buen profesional. Las ha ido excluyendo y arrinconando del sistema educativo, promoviendo varias especies de hombre unidimensional y convirtiendo el viejo deseo de una educación fuertemente humanista en un sueño utópico. Sin embargo, en nuestro entorno tecnológico, con un nuevo mercado laboral que apunta hacia la progresiva robotización, <a href="https://www.bbc.com/news/business-46385847">lo que apremiaremos de cualquier profesional va a ser su pasta humana</a>. </p>
<p>Durante décadas la filosofía ha sobrevivido en los márgenes y en estrechos recovecos. Pero, ¿no se estará convirtiendo ya en una urgente y fría exigencia económica para toda la sociedad?</p>
<p>De los robots no nos distingue aquello que podemos hacer perfectamente bien, sino por qué lo hacemos. Por eso, si tiene un hijo adolescente, pregúntele: “¿Has pensado ya qué tipo de humano quieres ser?” Es una pregunta que puede salvarle la vida.</p><img src="https://counter.theconversation.com/content/107767/count.gif" alt="The Conversation" width="1" height="1" />
<p class="fine-print"><em><span>Ekai Txapartegi no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.</span></em></p>En el futuro no vamos a poder ser mejores robots que los propios robots. ¿Cómo educar entonces a las nuevas generaciones para ser mejores humanos?Ekai Txapartegi, Profesor de filosofía, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko UnibertsitateaLicensed as Creative Commons – attribution, no derivatives.tag:theconversation.com,2011:article/1069082018-11-19T21:49:30Z2018-11-19T21:49:30ZLos retos del empleo en la economía 4.0<figure><img src="https://images.theconversation.com/files/245524/original/file-20181114-194500-ag47w0.jpg?ixlib=rb-1.1.0&rect=44%2C0%2C5946%2C3376&q=45&auto=format&w=496&fit=clip" /><figcaption><span class="caption">La tecnología ha puesto patas arribas el modelo productivo actual y el concepto de empleo tal y como conocemos. </span> <span class="attribution"><span class="source">Pexels</span></span></figcaption></figure><p>Los avances tecnológicos han supuesto la llamada revolución 4.0, con dos efectos contrapuestos en la economía: por un lado, la mejora de la <a href="https://www.mckinsey.com/%7E/media/mckinsey/featured%20insights/Digital%20Disruption/Harnessing%20automation%20for%20a%20future%20that%20works/MGI-A-future-that-works-Executive-summary.ashx">productividad</a> y la competitividad empresarial; y por otro, la alteración sustancial del mundo laboral.</p>
<p>La inteligencia artificial y la robotización masiva de puestos de trabajo están transformando el mercado laboral, tanto en términos de cualificación como de cuantificación de los empleos. </p>
<p>Los avances de la robótica permitirán que hasta el 40% de los actuales puestos de trabajo en la industria, principalmente los que conllevan un alto porcentaje de tareas rutinarias, <a href="https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf">sean reemplazados por robots más productivos que los humanos</a> en un proceso de automatización gradual. Los trabajos rutinarios pueden ser de baja cualificación: manuales (operarios de fábricas) o intelectuales (televenta); pero también pueden ser de alta cualificación: manuales (fisioterapeutas) o intelectuales (técnicos de radioterapia).</p>
<p>No solamente en la industria, también en el sector servicios muchos empleos serán sustituidos por máquinas. El hotel japonés Henn-na ha abierto su <a href="https://www.theguardian.com/travel/2015/aug/14/japan-henn-na-hotel-staffed-by-robots">primer hotel atendido por robots</a> y el hospital Medical Center at Mission Bay de la Universidad de California, San Francisco, tiene ya entre su personal <a href="https://www.cnet.com/news/robots-give-a-helping-hand-in-san-franciscos-newest-hospital/">25 robots Aethon como asistentes de quirófano y enfermería</a>.</p>
<h2>Ordenadores, datos y aprendizaje</h2>
<p>Tres factores son decisivos: ordenadores mucho más potentes; la capacidad de análisis inteligente en tiempo real de millones de datos y la irrupción del llamado “aprendizaje profundo”. Este “aprendizaje profundo”, basado en redes neuronales artificiales e inteligencia artificial, permite a las máquinas mejorar sus funcionalidades por sí mismas a partir de la experiencia que van adquiriendo, mediante complejos algoritmos.</p>
<p>Según datos de la <a href="https://ifr.org/ifr-press-releases/news/world-robotics-report-2016">Federación Internacional de Robótica</a>, en 2016 en la industria manufacturera mundial había instalados 74 robots por cada 10.000 empleados, mientras que en España había 160, un 54% más. </p>
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<p><iframe id="aoEQc" class="tc-infographic-datawrapper" src="https://datawrapper.dwcdn.net/aoEQc/4/" height="400px" width="100%" style="border: none" frameborder="0"></iframe></p>
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<p>Pero la tecnología también está propiciando la aparición de empleo altamente cualificado en sectores de alto valor añadido. Por ello la relación entre la tecnología y el empleo ha de verse como una oportunidad. La visión neoschumpeteriana –optimista– de la tecnología como generadora de nuevos puestos de trabajo. Cuando una revolución tecnológica afecta al conjunto de los puestos de trabajo en un determinado sector económico, aparece de forma casi inmediata un nuevo sector que absorbe el excedente de trabajadores del otro.</p>
<p>¿Es posible que las nuevas tecnologías vayan a demandar tantos empleos como para contrarrestar los puestos de trabajo que se perderán con las máquinas inteligentes? Las anteriores revoluciones aportaron a la civilización fuerza o destrezas físicas, mientras que ahora las capacidades van mucho más allá porque son cognitivas.</p>
<h2>Cambio de modelo económico</h2>
<p>El sistema capitalista sigue teniendo la capacidad para crear empleo y generar riqueza. Pero se ha de producir un cambio de modelo económico, porque el modelo de crecimiento condiciona el tipo de empleo. Para que se genere empleo de calidad y que sea sostenible en el tiempo es precisa una estrategia integral para implementar ese nuevo modelo basado en la innovación, la tecnología y la formación.</p>
<p>Se deben ajustar las políticas en materia de educación, competencias profesionales y formación al nuevo modelo de crecimiento. Los futuros aumentos de productividad y las oportunidades de reinserción laboral dependerán de que los trabajadores posean las competencias profesionales y la formación adecuadas para responder a las necesidades de la nueva economía. </p>
<p>Las iniciativas de educación, formación y adquisición de competencias se han de ajustar para que la transición profesional sea efectiva y justa. Esto pasa por lograr un sistema educativo de calidad y con capacidad de respuesta, mejorar el acceso a las profesiones altamente cualificadas y poner el acento en las iniciativas de formación dentro de los programas activos de mercado de trabajo.</p>
<p>En Europa, en la última década, el empleo <em>high tech</em> (trabajadores de los sectores de alta tecnología pero también los trabajadores con titulaciones en ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas) en los sectores menos intensivos en tecnologías ha crecido el doble que el empleo total.</p>
<p>Además, por cada empleo <em>high tech</em> creado en Europa se han creado cinco empleos <em>low tech</em>, por la existencia de un multiplicador de los puestos de trabajo <em>high tech</em> en el ámbito local. De ahí la importancia de aumentar el gasto en Investigación y desarrollo (I+D) al menos al 3% del PIB, objetivo de <a href="https://ec.europa.eu/info/business-economy-euro/economic-and-fiscal-policy-coordination/eu-economic-governance-monitoring-prevention-correction/european-semester/framework/europe-2020-strategy_es">la agenda de la Comisión Europea para 2020</a>, como una de las vías para la convergencia entre regiones de la Unión Europea.</p>
<p>El gasto medio de la UE en I+D fue del 2,03% del PIB en 2016, según <a href="https://www.europapress.es/economia/macroeconomia-00338/noticia-espana-gasta-id-119-pib-lejos-media-ue-203-20171201123218.html">Eurostat</a>. De acuerdo a la evidencia disponible en la primera década de este siglo, Goos, Konings y Vandeweyer argumentan que con estas cifras de inversión en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i) se tardará al menos 60 años para que las regiones más retrasadas puedan reducir a la mitad su brecha en empleo <em>high tech</em> en relación con la regiones hoy más avanzadas. </p>
<h2>El I+D en España</h2>
<p>En España, el gasto en I+D ascendió en 2016 al 1,19% del PIB, siendo el 54% de la inversión del sector privado. Además, esa reducida inversión está muy polarizada en las regiones con más empleo <em>high tech</em>, como Madrid y Cataluña. Sin embargo, la práctica totalidad de las regiones españolas están entre las más retrasadas en empleo de este tipo.</p>
<p>El auge de la economía digital está además cuestionando el concepto de empleo. La inteligencia artificial y la robótica no solo redefinirán los tipos de empleo sino la forma de trabajar, con entornos laborales más interactivos, colaborativos y simplificados. La automatización está redefiniendo el conjunto de habilidades requeridas, entre las que destacan las <em>soft skills</em> (habilidades emocionales o interpersonales) y las competencias transversales. </p>
<p>Existe un proceso paralelo y estrechamente unido a la aplicación de las nuevas tecnologías: la reingeniería empresarial, definida como aquellos procesos organizativos y de gestión que tratan de adaptar la tecnología de la información a las empresas.</p>
<p>Se trata de un cambio en la cultura organizativa, para utilizar las nuevas tecnologías y así mejorar y simplificar la forma en la que los empleados interactúan con compañeros de trabajo y con la información. Cada vez están más presentes las innovaciones como dispositivos táctiles interactivos, tecnologías de reconocimiento de voz, gafas de realidad aumentada. En los próximos 20 años estará más extendido el uso de asistentes virtuales para acudir a reuniones, los drones para proyectar presentaciones o visualizaciones, o incluso la tecnología <em>bluetooth</em> para transmitir datos de cerebro a cerebro y nodos de transmisión.</p>
<p>La tecnología no sólo ha cambiado la composición del empleo por ocupaciones y cualificaciones. También la intermediación laboral y cómo se relacionan los trabajadores y las empresas, con nuevas figuras de empleo como los autónomos dependientes, los <em>freelancers</em>, o la <em>uberización</em> del empleo.</p>
<p>Las plataformas digitales están contribuyendo al auge de la <em><a href="https://www.efe.com/efe/espana/economia/deben-los-robots-contribuir-a-pagar-el-estado-del-bienestar/10003-3512950">gig economy</a></em> (que se podría traducir como economía a demanda), en la que los trabajadores han evolucionado hacia empleos flexibles basados en proyectos y las empresas tienen cada vez más acceso a un mercado mundial.</p>
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<img alt="" src="https://images.theconversation.com/files/245622/original/file-20181114-194506-191w4co.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&fit=clip" srcset="https://images.theconversation.com/files/245622/original/file-20181114-194506-191w4co.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=600&h=354&fit=crop&dpr=1 600w, https://images.theconversation.com/files/245622/original/file-20181114-194506-191w4co.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=600&h=354&fit=crop&dpr=2 1200w, https://images.theconversation.com/files/245622/original/file-20181114-194506-191w4co.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=600&h=354&fit=crop&dpr=3 1800w, https://images.theconversation.com/files/245622/original/file-20181114-194506-191w4co.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=45&auto=format&w=754&h=445&fit=crop&dpr=1 754w, https://images.theconversation.com/files/245622/original/file-20181114-194506-191w4co.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=30&auto=format&w=754&h=445&fit=crop&dpr=2 1508w, https://images.theconversation.com/files/245622/original/file-20181114-194506-191w4co.jpg?ixlib=rb-1.1.0&q=15&auto=format&w=754&h=445&fit=crop&dpr=3 2262w" sizes="(min-width: 1466px) 754px, (max-width: 599px) 100vw, (min-width: 600px) 600px, 237px">
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<span class="caption">La tecnología está flexibilizando los modelos laborales. Los repartidores han aumentado al calor de la economia colaborativa.</span>
<span class="attribution"><a class="source" href="https://pixabay.com/en/courier-night-panning-warsaw-1214227/">Pixabay</a></span>
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<p>En el caso de los trabajadores del conocimiento, se profundizará un patrón de trabajo híbrido, muchos más trabajarán desde casa y las oficinas se convertirán en lugares para reuniones y <em>networking</em>. Esto nos llevará a la mercantilización del trabajo, una individualización total de las relaciones laborales: las cuestiones se discuten directamente con el jefe y/o equipo; la representación legal de los trabajadores, cuando existe, tiene un papel secundario y la presencia del convenio colectivo es escasa. Esto puede derivar en un deterioro de las condiciones de trabajo.</p>
<h2>Derechos laborales</h2>
<p>Se precisa un cambio completo en la regulación que permita promover la creación de nuevos tipos de empleo garantizando los derechos laborales y facilitando la transición a ese nuevo modelo de crecimiento, que debe centrarse en aumentar la flexibilidad interna y la productividad. </p>
<p>A su vez debe resolver nuevos problemas como los de protección social porque la relación de los trabajadores con la Seguridad Social está cambiando rápidamente, afectando a sus ingresos y a las pensiones esperadas. O los relacionados con el tiempo de trabajo y el <a href="https://www.efefuturo.com/noticia/100401/">derecho a la desconexión</a>. En teoría, el uso de las nuevas tecnologías y la posibilidad de realizar la prestación de trabajo en cualquier tiempo y lugar puede facilitar la conciliación de la vida profesional y personal. Por ello, junto a la regulación del tiempo de trabajo, debe introducirse también la variable de la conciliación.</p>
<p>Se tiende a un nuevo modelo de empresa. Los avances tecnológicos impulsarán un aumento de los micro-emprendedores y esto permitirá que empresas pequeñas operen como las grandes. Los empleados a nivel individual tendrán un papel cada vez más importante en la toma de decisiones en comparación con la cúpula directiva. Las mayores capacidades analíticas y otras tecnologías permitirán a las organizaciones delegar mucha más capacidad de toma de decisiones en los directores y empleados periféricos. Tenderán a desaparecer los directivos de nivel medio del pasado. Esto formará parte de un cambio generalizado hacia unas estructuras corporativas más planas y meritocráticas.</p>
<p>Las empresas incapaces de mantener el ritmo de los cambios tecnológicos podrían desaparecer. La tecnología permite progresar de manera significativa en términos de innovación, eficiencia, relación con el cliente y muchas otras áreas de competitividad. Pero requiere una permanente adaptación de las organizaciones al ritmo de los cambios tecnológicos, para mantener su ventaja competitiva. Pocos sectores se mantendrán sin cambios como consecuencia de la disrupción tecnológica.</p>
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<p><em>La versión original de este artículo <a href="https://telos.fundaciontelefonica.com/telos-109-analisis-monica-melle-los-retos-del-empleo-en-la-economia-4-0/">fue publicada</a> en la <a href="https://telos.fundaciontelefonica.com/">Revista Telos</a>, de <a href="https://www.fundaciontelefonica.com/">Fundación Telefónica</a>.</em></p>
<hr><img src="https://counter.theconversation.com/content/106908/count.gif" alt="The Conversation" width="1" height="1" />
<p class="fine-print"><em><span>Mónica Melle no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.</span></em></p>La inteligencia artificial y la robotización están mejorando la productividad y transformando el mercado laboral. Empleos más rutinarios son reemplazados por máquinas. A la vez, los avances tecnológicos propician la aparición de empleo altamente cualificado de alto valor añadido.Mónica Melle, Profesora Titular de Economía Financiera, Universidad Complutense de MadridLicensed as Creative Commons – attribution, no derivatives.