Après des décennies d’efforts pour accroître la représentation féminine dans les instances décisionnelles des entreprises, peu de femmes parviennent à prendre leur place.
Academic rigor, journalistic flair
Articles on diversité
Displaying 1 - 20 of 38 articles
L’Union européenne donnait récemment de nouvelles injonctions. Un ouvrage de gestion tente de donner quelques clés pour y répondre.
Les politiques de mixité sociale amènent-elles vraiment les élèves à diversifier leurs fréquentations et à nouer des amitiés hors de leur milieu d’origine ? Retour sur une enquête au collège.
Adopter le tirage au sort dans l’octroi de financement de recherche maintient et même, augmente la qualité des projets financés.
Au-delà de ces efforts symboliques d’inclusion, la mise en place d’une véritable collaboration transdisciplinaire est nécessaire pour tirer avantage de la pluralité des perspectives.
Une recherche récente démontre que les scientifiques spécialisés ont tendance à écarter leurs pairs pluridisciplinaires – notamment les plus brillants. Une situation qui pénalise l’innovation.
L'Etat de droit est là pour faire respecter l’inclusion de toutes et tous. Il faut donc le défendre.
Plusieurs ministres de premier plan nommés par Liz Truss dénotent avec le profil des électeurs traditionnels du parti conservateur. Cela aura-t-il un impact sur la politique du nouveau gouvernement ?
La diversité génétique est capitale pour la survie des écosystèmes. Des engagements internationaux sont plus que jamais nécessaires et maintenant réalisables pour optimiser sa protection.
L’appui des dirigeants et l’adoption de bonnes pratiques permettent de retenir plus longtemps en emploi les professionnels de la finance plus âgés.
Les neurones situés dans les régions du cerveau responsables du déclenchement des crises d’épilepsie sont beaucoup moins diversifiés que les neurones des régions non responsables de celles-ci.
Si tout le monde semble d’accord sur le fait de favoriser l’équité et la diversité des personnes sous-représentées dans les universités, cela n’est pas simple à réaliser sans créer des injustices.
Quel rôle joue la pop culture dans la représentation de la diversité en entreprise ? Et que sait-on de son impact dans la vie réelle ?
Les racistes ont la phobie du métissage, car ils ont peur de l’autre, généralement parce qu’ils craignent ceux qu’ils ne connaissent pas.
Alors qu’elle a débuté sous le signe de la violence, l’édition actuelle d’« Occupation Double » met en lumière une certaine dichotomie prévalant au sein des modèles de féminité et de masculinité.
Une étude montre que la rareté des profils et la pression institutionnelle en faveur de la diversité au sein des instances dirigeantes conduit à une plus grande indulgence dans les sanctions.
Selon le dernier baromètre de BSB, les objectifs de parité de la loi Copé-Zimmermann ont entraîné une diversité des profils dans la gouvernance des grandes entreprises françaises.
Le concours de la chanson est devenu au fil du temps un écrin incomparable pour l’expression des diversités.
La prise de parole d’Aïssa Maïga en 2020, destinée à rendre visible et politiser les « non-Blancs » dans le cinéma français, a jeté le trouble.
En ces temps de pandémie, où les programmes d’échanges universitaires sont fortement réduits, comment sensibiliser les jeunes au dialogue interculturel ? Le jumelage est une réponse possible.
Top contributors
-
Enseignant chercheur en finance et gouvernance, Burgundy School of Business
-
Enseignant - Chercheur en gouvernance d'entreprises, Burgundy School of Business
-
Chercheur associé en science politique (Cevipof), Sciences Po
-
Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
-
Professeur en information et communication, Université Clermont Auvergne (UCA)
-
Professeur des universités en science politique, Sciences Po
-
Vice-présidente en charge du conseil de la vie universitaire, Université de Lorraine
-
Professeur de civilisation britannique, Université de Bourgogne – UBFC
-
Professeur Associé, HEC Paris Business School
-
Directeur honoraire, co-directeur du séminaire Innovation managériale, Collège des Bernardins
-
Director & Professor, Stellenbosch University
-
Professeure Associée et Directrice du Département Ressources Humaines et Comportement Organisationnel, ICN Business School
-
Enseignante-chercheure en gestion au Groupe ESC Clermont - CRCGM, ESC Clermont Business School
-
Professeur, Directeur de la Chaire Entrepreneuriat Social et Inclusion, Montpellier Business School
-
Sociologue, Directrice du laboratoire BONHEURS, CY Cergy Paris Université
