Selon le dernier baromètre de BSB, les objectifs de parité de la loi Copé-Zimmermann ont entraîné une diversité des profils dans la gouvernance des grandes entreprises françaises.
Academic rigor, journalistic flair
Articles on diversité
Displaying 21 - 40 of 42 articles
Le concours de la chanson est devenu au fil du temps un écrin incomparable pour l’expression des diversités.
La prise de parole d’Aïssa Maïga en 2020, destinée à rendre visible et politiser les « non-Blancs » dans le cinéma français, a jeté le trouble.
En ces temps de pandémie, où les programmes d’échanges universitaires sont fortement réduits, comment sensibiliser les jeunes au dialogue interculturel ? Le jumelage est une réponse possible.
Selon le dernier baromètre de Burgundy School of Business, autant de femmes que d’hommes ont été nommées lors des assemblées générales 2020, mais la moyenne d’âge reste élevée.
L’engagement des managers, la transversalité des projets, la porosité RH/RSE et la coconstruction des projets constituent les meilleures pratiques identifiées par la recherche.
La réalité de la France d’aujourd’hui est celle d’une pluralité religieuse grandissante, dans une société souvent en tension entre des aspirations opposées.
Soutenir davantage les nombreuses dirigeantes d’entreprises à impact socio-économique permettrait d’aller vers un développement qui bénéficierait aux économies et sociétés de la région.
Quand des étudiantes en école d’ingénieur ou en fac de sciences initient des élèves de primaire à la programmation, cela peut-il éveiller des vocations pour le numérique chez les petites filles ?
Pourquoi, bien souvent, trop souvent, les gens ont tendance à se moquer des comportements, des croyances ou des valeurs de cultures différentes de la nôtre ?
Si les retombées des politiques de diversité ne sont plus à démontrer, ceux qui se chargent de les appliquer doivent encore lever certaines limites dans leur action.
L’étude de cet équipage de course à voile montre que l’inclusion doit se penser dès la phase de recrutement des collaborateurs.
Les activités relatives à l’économie sociale et solidaire relèvent-elles de l’utopie ? Pourquoi pas, à condition de s’entendre sur le sens de ce terme.
Les écoles de commerce font partie de ces rares filières où règle la parité. Mais derrière l’équilibre des statistiques persiste une segmentation des filières.
Si les bacheliers en situation de handicap sont encore trop peu nombreux à s’inscrire à l’université, l’accompagnement qui leur est proposé s’est structuré et professionnalisé ces dernières années.
Un documentaire suit quatre voyages musicaux à l’extrême ouest de l’Inde : ils glorifient la diversité, le syncrétisme et l’amour de l’autre dans un pays déchiré par l’intolérance religieuse.
De la nécessité de déconstruire la publicité pour en comprendre les significations en termes de rapports sociaux.
Une vision et une mise en œuvre intelligente de la diversité dessinent un chemin vers l’innovation sociale, le management responsable, et la performance globale de l’entreprise
La mondialisation produit de la prospérité, un carrefour des cultures, mais pas de sens, pas d’espérance partagée. Cette tâche est urgente pour que la radicalisation ne vienne combler ce manque.
Au cas où l’on en douterait encore, le sport est politique, le sport est économique, le sport est sociétal. La candidature Paris 2024 le démontre.
Top contributors
-
Enseignant chercheur en finance et gouvernance, Burgundy School of Business
-
Enseignant - Chercheur en gouvernance d'entreprises, Burgundy School of Business
-
Chercheur associé en science politique (Cevipof), Sciences Po
-
Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
-
Professeur en information et communication, Université Clermont Auvergne (UCA)
-
Professeur des universités en science politique, Sciences Po
-
Vice-présidente en charge du conseil de la vie universitaire, Université de Lorraine
-
Professeur de civilisation britannique, Université de Bourgogne
-
Professeur Associé, HEC Paris Business School
-
Directeur honoraire, co-directeur du séminaire Innovation managériale, Collège des Bernardins
-
Dean of Programs, EM Lyon Business School
-
Professeure Associée et Directrice du Département Ressources Humaines et Comportement Organisationnel, ICN Business School
-
Enseignante-chercheure en gestion au Groupe ESC Clermont - CRCGM, ESC Clermont Business School
-
Professeur, Directeur de la Chaire BEST, Montpellier Business School
-
Sociologue, Directrice du laboratoire BONHEURS, CY Cergy Paris Université
