Une étude exploratoire souligne qu’en France, les jeunes murissent davantage leurs décisions d’achat. Une question de contexte et de culture.
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Articles on génération Y
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L’étude des caractéristiques prêtées aux générations Y ou Z laisse penser que les différences avec leurs aînés, largement exagérées, servent avant tout des intérêts bien précis…
L'industrie du luxe va bien, et 2017 a été l'année de tout les records. Pour continuer sur cette lancée, les marques vont devoir faire évoluer leurs stratégies. Quels seront les facteurs du succès ?
Piste de réflexion théorique ainsi qu’une mise en application pratique, ce texte suggère de voir les chercheur·e·s comme des tisserands. Et donne un exemple d’événement inclusif tissant des liens.
Les baby-boomers sont désormais à la retraite. L’identité générationnelle de leurs successeurs s’est renforcée, jusqu’à l’arrivée de l’iconoclaste génération Z. Plus dure à manager que ses aînées ?
L’émergence du numérique bouleverse les rapports privés ou professionnels. Férues de digital, les nouvelles générations ont beaucoup à apporter aux organisations. Il faut juste savoir leur parler.
La réponse à la question : « faut-il adapter les pratiques de travail aux Millénials ? » semble évidente. Exploration de ses implications dans le cas des cabinets de conseil.
On voit souvent le management inter-générationnel comme le management des Y ou Z. Avec un président de la génération X, un jeune président, le paradigme va peut-être changer. Comment le gérer ?
Comment travaillent et veulent travailler les doctorants chercheurs de la première génération des « digital natives » ?
Top contributors
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Professeur associé d’analyse financière, d’audit et de risk management - Directrice de Programme pour le MSc in Fashion Design & Luxury Management, Grenoble École de Management (GEM)
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Enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines et Droit - Membre de l'AGRH, École de Management de Normandie – UGEI
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Enseignant-chercheur en management, Laboratoire Métis, École de Management de Normandie – UGEI
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Dean of Research and Innovation (IGS Group) - Professor in HR - LARA/ICD, Propedia
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Doctorante en ergonomie cognitive, groupe PSA/laboratoire PErSEUs, Université de Lorraine
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Doctorant en civilisation Britannique du XVIIIème siècle, Université de Lorraine
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Professeur Assistant en Marketing, ICN Business School
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Docteur en Sciences de Gestion - Ph.D in management sciences - Professeur de Finance, EMLV, Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Professeur associé, Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Professeur Assistant de Marketing, EM Lyon
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Professeur de Gestion des Ressources Humaines, École de Management de Normandie – UGEI
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Professeur de marketing, ICN Business School
