Réputés détruire le travail, les robots peuvent-ils trouver un emploi aux chômeurs ? Essais en cours.
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Articles on travail
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Le syndrome d’épuisement pourrait, demain, être indemnisé au titre de maladie professionnelle. Décryptage alors que l'OMS vient de l'ajouter dans sa Classification internationale des maladies.
Les hôtesses ne sont pas maîtresses de leur image. À leur grand regret. Pourquoi est-ce si difficile de se conformer à une image imposée en entreprise ? Quels enjeux derrière cette obligation ?
On balaye avec mépris une idée difficile à mettre en œuvre – contrairement à que prétendent ses promoteurs – mais qui mérite d’être étudiée sérieusement.
Au-delà des courbes sur l’évolution du nombre de salariés et d’entrepreneurs. Une réflexion sur l’ hybridation du salariat et de l’entrepreneuriat par les acteurs du collaboratif.
Certains collaborateurs souffrent de trop de sollicitations et de pression. Le télétravail, permettrait-il de mettre la distance nécessaire à une relation de travail plus sereine ?
L’entreprise libérée comme source de bien-être au travail : une idée neuve ? Retour sur une organisation du travail innovante en Suède.
En fait, l’immigration semble redistribuer la richesse des travailleurs qualifiés vers les travailleurs moins qualifiés et contribuer à réduire les inégalités salariales.
Les conditions de travail passées dégradent la santé physique et mentale des retraités. Un lien est établi entre contraintes physiques et santé physique et risques psychosociaux et santé mentale.
Que l’emploi de Madame Fillon soit réel ou fictif, on peut avancer l’idée selon laquelle le choix professionnel passé de Pénélope n’a sans doute pas eu d’incidence sur la carrière de François.
Le rôle de l’entreprise est aussi de nourrir les besoins sacrés des êtres humains, ceux du corps et ceux de l’âme. Réflexion, avec François Cheng et Simone Weil, sur cette notion de besoins sacrés.
Réflexions métaphoriques sur les relations des collaborateurs avec leur entreprise. Et vice versa.
Les salariés construisent au fil de leur carrière une identité au travail et une identité personnelle. Analyse de cette dualité et de ses conséquences.
Les 32 heures sont de retour dans le débat public. Une réforme qui pourrait être catastrophique pour le secteur exposé à la concurrence mondiale.
Le débat politique sur le travail se résume souvent tristement à une nouvelle règle des trois unités à propos de laquelle un consensus s’est cristallisé. Élargissons la discussion.
Retour sur l’imagination et la fertilité du législateur en France en matière de droit social. Aucun recoin des relations sociales ne semble échapper à sa vigilance.
Le dispositif devant permettre un départ anticipé à la retraite en cas de métier exposé arrive le 31 janvier à une échéance clé. Or les employeurs ont pris du retard dans sa mise en oeuvre.
L’automatisation menace-t-elle nos emplois ? L’intelligence artificielle, notre humanité ? Pas si simple. Nous sommes là au cœur des contradictions de notre société technologiquement dépendante.
Y a-t-il besoin d’une loi pour se déconnecter ? Où est-ce une question de négociation et d’éducation ? Il faut d’urgence repenser les comportements au travail.
Mieux comprendre la pratique de la pluri-activité (qui concerne 10 % des actifs) à l’heure de l’économie digitale.
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de conférences en sciences de gestion, Aix-Marseille Université (AMU)
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professor in Organization Studies, Université Côte d’Azur
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Professeur des Universités, IAE de Brest, Université de Bretagne Occidentale, LEGO, IAE Brest
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Maîtresse de conférences en sciences de gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Chercheur au Centre d’histoire culturelle des sociétés contemporaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Professeur de Management, Université Paris Dauphine – PSL
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Maître de conférences en Sciences de gestion, Le Mans Université
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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(2022-2024) Visiting Professor, Northeastern University, Boston / (2014-...) (on leave) Full Professor in Economics, ERUDITE, UPEC, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Assistant Professor, Montpellier Business School
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Professeur au département Gestion, Droit et Finance, Grenoble École de Management (GEM)
