Ce que 40 ans de recherche nous disent de la relation femmes entrepreneures-financeuses.
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Articles on femmes
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La dernière enquête réalisée par le Cevipof montre que 43 % des électeurs sont encore indécis dans leur choix. Elle montre aussi que le vote se fera en grande partie par défaut.
Selon trois études récentes les femmes ont des standards d’éthique plus élevés et fermes que les hommes… mais certaines situations peuvent modifier ces éléments.
Les réformes en matière éducative se fondent sur différentes idéologies. Un regard sur le patrimoine éducatif permet de mieux comprendre ces cheminements, toujours d’actualité.
Entre une culture du viol pleine d’ambiguïtés et des violences gynécologiques trop souvent passées sous silence, la femme et son corps sont sans cesse brutalisés.
Comment préparer les étudiants et futurs responsables à repérer et comprendre les inégalités. Et à agir dans leurs entreprises.
L’inégalité hommes-femmes se mesure, oui, mais comment ? Plusieurs indices synthétisent les différences d’espérance de vie, parcours scolaires, de revenus, postions sociales… Mais non sans défauts.
L’arrivée d’une Administration globalement « pro-vie » menace les droits des femmes aux États-Unis… Et d’ailleurs, via le changement des priorités de l’aide américaine au développement.
L’Administration Trump mettra-t-elle à bas les droits des femmes à l’IVG ou à la contraception ? C'est à craindre au vu de la « Trumpisation » annoncée de la Cour suprême et d'autres tribunaux.
Les hôtesses ne sont pas maîtresses de leur image. À leur grand regret. Pourquoi est-ce si difficile de se conformer à une image imposée en entreprise ? Quels enjeux derrière cette obligation ?
Si le droit français reconnaît une série de discriminations comme circonstances aggravantes du meurtre, le genre lui, demeure absent. Mais assiste-t-on à un tournant?
L’entreprise libérée comme source de bien-être au travail : une idée neuve ? Retour sur une organisation du travail innovante en Suède.
Que l’emploi de Madame Fillon soit réel ou fictif, on peut avancer l’idée selon laquelle le choix professionnel passé de Pénélope n’a sans doute pas eu d’incidence sur la carrière de François.
Le « Penelopegate » est peut-être une opportunité didactique pour mettre en lumière les rapports de genre qui continuent de régir et structurer nos sociétés et organisations.
Il est difficile d’apprécier le rôle, pourtant considérable, que les épouses peuvent jouer auprès des maris voués à une œuvre d’envergure. Quels exemples tirés de la vie des savants.
Les primaires, de droite ou de gauche, disent la même chose : il est difficile pour une femme en 2017 d’être pleinement considérée pour autre chose que sa supposée faculté d’attraction.
De nombreuses raisons physiologiques expliquent pourquoi il est parfois si difficile de se mettre d’accord sur la température idéale dans un couple.
Comment dépasser les résistances au changement en matière d’égalité femmes-hommes dans l’entreprise ? La théorie psychologique de la dissonance cognitive nous donne quelques indices.
Les femmes sont toujours aussi « manquantes » dans les médias alors même que la profession se féminise. Il faut donc miser sur la formation des journalistes pour installer les conditions du changement.
La désignation de l’islam comme étant « le » lieu du sexisme en France participe d’une stratégie visant à dédouaner la société de ses pratiques discriminatoires.
Top contributors
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Professeur d'histoire ancienne, Université de Lorraine
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy), Grenoble École de Management (GEM)
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Chercheuse en littérature française (Le genre, la lecture, les femmes et la culture), Sorbonne Université
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Enseignante Chercheuse en storytelling, leadership et management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Associate Professor in Organizational Behavior; Department of Organisational Studies and HR Management, Laboratoire METIS, EM Normandie
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Enseignante-chercheuse, marketing social, Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA)
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Chargé de recherche Population et Genre, Agence française de développement (AFD)
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Professeur de finance, IÉSEG School of Management
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Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
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Post-doctorante en sociologie, CRESPPA, CNRS, Fondation Maison des Sciences de l'Homme (FMSH)
