Pour faire de l’égalité entre filles et garçons une réalité sans condition, ne faudrait-il pas penser un modèle sportif reposant sur la coopération et la mixité plus que sur la compétition ?
Academic rigour, journalistic flair
Articles on inégalités hommes-femmes
Displaying 21 - 33 of 33 articles
Une meilleure exposition du football féminin pourrait permettre de réduire l’écart colossal qui existe entre les revenus des footballeurs et ceux des footballeuses.
Les deux années de règne des talibans en Afghanistan nous ont appris que les initiatives classiques en matière de droits de la personne ne suffisent pas à lutter contre l’apartheid de genre.
Sur les 20 000 arbitres que compte la Fédération française de football, 1 000 sont des femmes. Cette disparité s'explique par de nombreux élements.
Une étude conduite dans les Hauts-de-France auprès de 99 clubs amateurs permet de mieux comprendre les différentes approches qu’ont les clubs à l’égard du football féminin.
Le développement du football féminin français doit concerner tous les niveaux, des clubs amateurs à la Division 1, dont la professionnalisation a pris trop de retard.
Alors que le football féminin gagne progressivement du terrain sur la scène médiatique depuis la Coupe du Monde de 2019, les inégalités salariales entre les équipes masculines et féminines perdurent.
Les proches, et spécialement les femmes, se retrouvent souvent contraints de demeurer des mois, voire des années durant, auprès de leurs parents alités. Les conséquences sont multiples.
Depuis l’école primaire jusqu’aux postes de professeures des universités, les inégalités entre femmes et hommes se creusent.
Pour que les hommes s’impliquent dans la lutte contre le sexisme, les entreprises ne peuvent pas simplement compter sur leur bonne volonté.
Le nombre de femmes gendarmes est passé de 1 % en 1983 à 16 % en 2013 pour atteindre 23 % en 2023. Quelles réalités se cachent derrière ces chiffres ?
L’Index mis en place par les pouvoirs publics ne mesure pas la source principale d’écart de salaire entre les femmes et les hommes.
Le travail invisible renforce les inégalités de genre en avalisant une implication moins grande des femmes dans la sphère professionnelle et publique.
Job Board
-
Senior Research Fellow - Curtin Institute for Energy Transition (CIET)
-
Research Grants Officer
-
Laboratory Head - RNA Biology
-
Head of School, School of Arts & Social Sciences, Monash University Malaysia
-
Chief Operating Officer (COO)
Top contributors
-
Professeur de finance, IÉSEG School of Management
-
Postdoctorante, Utrecht University
-
Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
-
Dean, John Molson School of Business, Concordia University
-
Économiste, professeur des universités, Université Gustave Eiffel
-
Profesor de Didáctica de la Matemática, Universidad de Granada
-
Maîtresse de conférences en sociologie, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
-
Maitre de Conférences en Finance, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
-
Maîtresse de conférences en mathématiques, Université Paris-Saclay
-
Professeur agrégé à l’UFR STAPS, Université Paris-Saclay
-
Maître de conférences en Sciences économiques, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
-
Enseignant-chercheur. Recherche : artisanat, identités, TPE. Enseignant en négociation - vente, ESC Clermont Business School
-
Enseignant-chercheur, Université de Lorraine
-
Economiste à l'OFCE, directrice du programme PRESAGE, Sciences Po
-
Professeure en psychologie du travail, Université Libre de Bruxelles (ULB)
