Québec doit négocier avec ses fonctionnaires la gestion du télétravail, mais il ne peut s’appuyer sur aucune donnée. La performance du télétravail est tenue pour acquise, sans preuve à l’appui.
Academic rigor, journalistic flair
Articles on travail hybride
Displaying all articles
Les individus ne peuvent agir totalement seuls pour se protéger des méfaits de la digitalisation des organisations. Un ouvrage propose ainsi des pistes pour une bonne régulation.
Les modes de travail hybrides peuvent satisfaire les employés. Mais leurs besoins d’autonomie, de relations et de se sentir compétents perdurent. Il importe pour les gestionnaires d’en tenir compte.
Top contributors
-
Professeur titulaire de Management et GRH/ Ph. D., ASC, CRHA Distinction Fellow et Chercheuse Fellow à CIRANO, HEC Montréal
-
Chercheure associée à la Chaire Futurs de l'Industrie et du Travail, Mines Paris - PSL
-
Assistant Professor of Political Science, University of British Columbia
-
Professeur titulaire, École nationale d'administration publique (ENAP)
