En el marco de las consultas ciudadanas por el futuro de Europa se propone una serie de revisiones de las políticas para mantener la integridad intergeneracional.
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Lejos de aumentar la complejidad con respecto a la gestión de personas, la diferencia de edad entre los trabajadores de una empresa aporta diversidad, modernidad y un valor estratégico diferente.
Los programas intergeneracionales son claves para el futuro de la sociedad. Con ellos los jóvenes aprenden a valorar el potencial y el conocimiento de los mayores y estos se sienten útiles.
Top contributors
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Profesor de Sociología, Universidad de Extremadura
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Responsable de Reconocimiento Social, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor de organización empresarial, Universidad Pontificia Comillas
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Periodista, PhD Comunicación Social, especialista en divulgación de estudios de juventud y docente, Universidad Complutense de Madrid
