El Gobierno ha encargado a un grupo multidisciplinar de expertos un análisis de las formas de precariedad en el mercado laboral español y su incidencia en la salud mental de los trabajadores.
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Aunque el sistema de selección de empleados públicos ha igualado a los españoles durante décadas, les ha dado la oportunidad de prosperar y ha contribuido a asentar las bases de la democracia, parece que ha llegado la hora de repensarlo. Aquí explicamos cómo.
La gestión de los recursos humanos en las empresas españolas tiene mucho que mejorar. Aunque lo sea, el valor humano no es considerado su mejor activo. Existe un clima de cooperación deficiente entre empleador y empleado. ¿Cómo mejorarlo?
Top contributors
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Catedrático de Organización de Empresas, Universidad Pública de Navarra
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Catedrático Organización de Empresas, Universitat Autònoma de Barcelona
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Profesor de Derecho Administrativo, Universidad de Salamanca
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Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III
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Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Oviedo
