Encore mal connu, le trouble de la personnalité borderline peut conduire à des conclusions erronées. Il est urgent que les DRH s’en saisissent pour améliorer les conditions de travail de tous.
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Ascencia Business School
Ecole de commerce et de management en alternance, Ascencia Business School est présente sur cinq sites en Ile-de-France (Paris-La Défense, Saint-Quentin-en-Yvelines, Marne-La-Vallée, Évry et prochainement Saint-Denis).
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La diversité en entreprise est parée de bien des vertus. Mais qu’en est-il vraiment ? Comment faire pour que les promesses de la diversité se réalisent vraiment ?
C'est un anniversaire discret : le management par objectifs a 70 ans. S'il a rencontré d'incontestables succès et continue à influencer les modes managériales, sa mise en oeuvre reste exigeante.
L’inclusion des salariés passe aussi par l’architecture, notamment pour les personnes neuro-atypiques. Les espaces de travail sont des atouts, comme l’ont compris des entreprises nord-américaines.
Nous vivons à une époque où la différence est de plus en plus perçue comme une force plutôt qu’une faiblesse. Cependant, certains types de diversité restent largement méconnus et sous-valorisés.
Authors
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Enseignant-chercheur en sciences de gestion, Ascencia Business School
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Full-time Faculty, Research Associate, Performance Analyst, Ascencia Business School
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Enseignant en Ressources Humaines / Responsable de la Chaire pour l'Inclusion Economique et la Promotion de la Diversité Fondation Mozaïk x Ascencia BS, Ascencia Business School
