Jumlah perempuan yang berkarir di bidang STEM masih sedikit dan peningkatannya pun lambat. Image by Freepik.
Tingkat kenaikan partisipasi perempuan yang masuk di bidang STEM masih sangat lambat. Apa saja faktor penyebabnya?
Roman Samborskyi/Shutterstock
Pembelanja yang mempraktikkan ‘girl math’ menunjukkan kepiawaian dalam manajemen portofolio.
Upah bulanan x.
Kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki tak kunjung mengalami perbaikan. Tingkat pendidikan yang selama ini dianggap biang keladi ternyata bukan satu-satunya alasan.
Ketika CEO perempuan menghadapi jalan yang lebih menantang dibanding rekan laki-lakinya. Mereka akan dinilai secara sepihak dan akan lebih mudah diberhentikan.
(Shutterstock)
Sebagai CEO, wanita berada dalam posisi lebih sulit daripada pria. Paket pesangon mereka membuktikannya.
Pekerja perempuan di Jakarta.
unwomen/flickr
Perempuan rata-rata bergaji lebih rendah di banding pria, namun bagi wanita di bawah usia 30 tahun perbedaan ini semakin mencolok dan mencapai 27.60%.