Dans les « entreprises libérées » on fait confiance, on incite au volontariat et on supprime les échelons intermédiaires. Cette liberté semble fonctionner… et faire des émules.
Rigor acadêmico, estilo jornalístico
Todos os artigos de ressources humaines (RH)
Exibindo 241 - 243 de 243 artigos
Face à l’incertitude, la clé se trouve dans les équipes, la façon dont on leur fixe le cap et les conditions que l’on crée pour qu’elles agissent en confiance.
Si les entreprises veulent gérer le changement de manière positive, il faut abandonner la vision traditionnelle de l’organisation comme lieu d’influence et jouer le jeu de la transversalité.
Principais colaboradores
-
Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
-
Professeur de Management, Université Paris Dauphine – PSL
-
Professeur, ESCP Business School
-
Maitre de conférences en sciences de gestion, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
-
Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
-
Maître de conférences en Sciences de gestion, Le Mans Université
-
HDR, Professeur Associé, ICD Business School
-
Professeur de Logistique, CESIT - Centre d'Excellence Supply Chain - KEDGE, Kedge Business School
-
Professeur des Universités, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
-
Maître de Conférences - HDR, Aix-Marseille Université (AMU)
-
Professeur senior à Grenoble Ecole de Management, Grenoble École de Management (GEM)
-
Professeur et Directeur de l'Innovation, EM Lyon Business School
-
Enseignant-chercheur en Management stratégique - Laboratoire Métis EM Normandie, EM Normandie
-
Professeur d'économie et de management, Directeur de la Recherche de l’IRIMA, Membre de la Chaire Mindfulness, Bien-Etre au travail et Paix Economique, Grenoble École de Management (GEM)
-
Chercheur en sciences du travail, Université Paris Dauphine – PSL
