Au Sénégal, les travailleurs du secteur informel sont particulièrement désavantagés dans l’accès aux soins. Mais ils s’organisent grâce à un système de mutuelles en plein essor.
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Articles on femmes
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2019 marque le 60ᵉ anniversaire de la célèbre poupée. L’occasion de revenir sur le parcours de l’héroïne de l’aventure Mattel : Ruth Handler, un modèle exemplaire de leader visionnaire.
Des stéréotypes freinent encore l’essor de la mixité dans le secteur très masculin du bâtiment. Il s’agit pourtant d’un levier pour améliorer la performance des entreprises.
Les coupes du monde de cricket et de foot féminin permettent de montrer les évolutions importantes qu’apportent ces deux sports à leurs sphères d’influence sociale respectives.
Dans le monde de la musique comme ailleurs, la route vers l'égalité femmes-hommes recèle de nombreux pièges qu'il convient d'identifier pour mieux les éviter.
Ce segment du marché reste globalement délaissé par les acteurs de la mode, ce qui entretient un sentiment d’exclusion chez les femmes rondes.
Comment le sport peut-il aider les filles et femmes vers plus de liberté et d’émancipation ?
Certaines représentations genrées limitent encore leur capacité à déployer leurs talents en matière de création d’entreprise.
L’influence exercée par les images collectives de la maternité parfaite est telle que les mères ressentent la pression de devoir répondre à ce modèle irréaliste.
La mondialisation, la mode jetable et les économies d'échelle ont créé une tempête parfaite. La mode est bon marché, facile et abondante, mais elle exploite ses travailleurs et détruit l'environnement.
Joe Biden a-t-il pris la mesure des mutations récentes et de l’amplification du féminisme depuis 2016, ou en fera-t-il les frais lors de la prochaine présidentielle ?
Le débat sur les leggings semble insignifiant. Mais c'est une autre double contrainte - et un double standard- pour les femmes et leurs choix vestimentaires.
Plusieurs découvertes faites par des femmes dans les sciences de la vie sont ignorées ou reconnues trop tard. Le Canada est loin de la parité hommes-femmes en sciences.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2015, les comités de sélection pour les postes de maître de conférences et de professeur doivent être composés d’au moins 40 % d’hommes et 40 % de femmes. Avec quels effets ?
Les pays nordiques dominent les indices d’égalité de genre grâce à leurs politiques en matière de garde d’enfants et de congés parentaux généraux. Mais ces congés ont-ils vraiment l’effet escompté ?
Environ 10 % des femmes enceintes et 13 % des femmes qui viennent d’accoucher souffrent de problèmes psychologiques. Elles ne parviennent pas toujours à demander de l’aide.
Annie Ernaux est restée longtemps une illustre inconnue dans la plupart des pays anglophones. Mais cette injustice est en passe d’être réparée, grâce à la traduction récente de deux de ses œuvres.
L’aspect psychologique est essentiel dans le sport de haut niveau. Les athlètes sont soumis à des stress intenses qui peuvent se répercuter à l’équipe. Des stratégies sont à mettre en place.
Si les retombées des politiques de diversité ne sont plus à démontrer, ceux qui se chargent de les appliquer doivent encore lever certaines limites dans leur action.
Les hommes sont encore bien plus nombreux que les femmes dans les sciences et les technos, mais des efforts sont faits mondialement pour y pallier.
Top contributors
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Professeur d'histoire ancienne, Université de Lorraine
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy), Grenoble École de Management (GEM)
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Chercheuse en littérature française (Le genre, la lecture, les femmes et la culture), Sorbonne Université
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Enseignante Chercheuse en storytelling, leadership et management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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Postdoctorante, Utrecht University
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Associate Professor in Organizational Behavior; Department of Organisational Studies and HR Management, Laboratoire METIS, EM Normandie
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Chargé de recherche Population et Genre, Agence française de développement (AFD)
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Enseignante-chercheuse, marketing social, Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA)
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
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Post-doctorante en sociologie, CRESPPA, CNRS, Fondation Maison des Sciences de l'Homme (FMSH)
