Psicólogo y Doctor en Competitividad Empresarial y Desarrollo Económico. Actualmente soy profesor de Psicología en la Universidad de Deusto. Anteriormente trabajé como responsable de desarrollo de equipos y personas e I+D+i en Shackleton.
El bienestar y la salud en las organizaciones es el propósito principal de mi trabajo como docente y como investigador. Nuestra universidad está formada por "personas que transforman el mundo", y en nuestro equipo tratamos de contribuir desde la Psicología, comprendiendo y educando para el bienestar y el desarrollo pleno del ser humano.
A través de nuestros programas de formación continua e intervención, sigo acompañando a personas emprendedoras y a equipos de trabajo o dirección de diferentes organizaciones en sus procesos de desarrollo.
Experience
2015–present
Profesor e Investigador (PDI), Facultad de Psicología y Educación, Universidad de Deusto
2016–2017
Investigador visitante, Kühne Logistics University
2013–2015
Investigador predoctoral (Deusto Business School; FPI), Universidad de Deusto
2011–2013
Responsable de área de Desarrollo de Equipos y Personas e I+D+i, Shackleton
2011–2013
Profesor, Facultad de Psicología y Educación, Universidad de Deusto
Education
2017
Universidad de Deusto, Doctorado / PhD; Psicología de las organizaciones
2011
Universidad de Deusto, Master Universitario en Recursos Humanos
2010
Universidad de Deusto, Licenciatura en Psicología
Publications
2020
Integral Human Development through Servant Leadership and Psychological Androgyny, Integral Human Development through Servant Leadership and Psychological Androgyny Fecha de publicaciónnov. de 2019 Descripción de la publicaciónSpringer Descripción de la publicaciónAmillano, A., Baniandrés, J. y Gartzia, L. (2020). Integral Human Development through Servant Leadership and Psychological Androgyny. En Aguado, R., y Eizaguirre, A. (Eds.). Virtuous Cycles in Humanistic Management. From the Classroom to the Corporation. Springer International Publishing doi: 10.1007/978-3-030-29426-7
2019
Cognitive, relational and task crafting: Spanish adaptation and analysis of psychometric properties of the Job Crafting Questionnaire, Letona-Ibañez, O., Carrasco, M., Martinez-Rodriguez, S., Amillano, A., Ortiz-Marques, N. (2019). Cognitive, relational and task crafting: Spanish adaptation and analysis of psychometric properties of the Job Crafting Questionnaire. PLoS ONE 14(10): e0223539. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0223539
2016
Women in Industrial Relations: Overcoming Gender Biases, Gartzia, L., Amillano, A., & Baniandrés, J. (2016). Women in Industrial Relations: Overcoming Gender Biases. In Euwema, M.C., Munduate, L., Elgoibar, P., Pender, E., & García, A.B. (eds.). Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Human Resources Management and Constructive Conflict Management. The Netherlands: Springer.
2016
Las nuevas relaciones laborales: reflexiones con perspectiva de género, Amillano, A., Gartzia, L., y Baniandrés, J. (2016). Las nuevas relaciones laborales: reflexiones con perspectiva de género. Boletín de Estudios Económicos. Bilbao: Deusto Business Alumni.
Grants and Contracts
2013
Programa de Ayudas para Formación de Personal Investigador (FPI)
Role:
Investigador predoctoral
Funding Source:
Universidad de Deusto
Professional Memberships
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Full Member
Socio de la Sociedad Española de Psicología Positiva (SEPP)
Colegio Oficial de Psicologia de Bizkaia. Psicólogo colegiado (BI04524) con Habilitación Sanitaria
Review Editor on the Editorial Board of Organizational Psychology of Frontiers in Psychology and Frontiers in Communication
Research Areas
Developmental Psychology And Ageing (170102)
Psychology (1701)
Environmental And Occupational Health And Safety (111705)