Florence Loose

Florence Loose est docteur en Psychologie Sociale, maître de conférences à l’Université de Montpellier et membre du laboratoire Montpellier Recherche en Management (MRM).

Ses travaux de recherche portent sur :

- le bien-être au travail et le sens du/au travail des dirigeants et des salariés dans les sociétés coopératives et participatives (Scop) : pratiques de management, sens du travail, empowerment psychologique, système de rétribution, innovations managériales, styles de leadership, contrat psychologique avec l’entreprise, statut de salarié-associé...

- la santé psychologique et le sens du/au travail chez les salariés occupant des « sales boulots » (i.e., emplois socialement discrédités et stigmatisés)

- la régulation sociale des fonctionnements cognitifs : rôle des stéréotypes sociaux, de l’identité culturelle et de l’identité de genre sur les auto-évaluations de compétences, la motivation (buts d'accomplissement de soi), le désengagement psychologique et les performances à l’école, auprès d’élèves membres de groupes stigmatisés (minorités ethniques ; filles dans le domaine des mathématiques)

- le numérique et la mixité: rôle du sentiment de compétence, de l'intérêt accordé au domaine, du niveau d’anxiété lors des évaluations, des stéréotypes perçus, du soutien de l’entourage, de la privation relative, et du désengagement psychologique