Professeure Assistante au département Homme, Organisations et Société. Chaire Territoires en Transitions et Chaire UNESCO pour une Culture de Paix Economique, Grenoble École de Management (GEM)
Hélène Picard est docteure en sciences de gestion et professeure assistante à Grenoble Ecole de Management. Dans ses recherches, Hélène Picard s’intéresse aux innovations managériales et sociales émergentes (dont les entreprises libérées et le leadership « post-héroïque », les organisations de l’économie sociale et solidaire, les tiers lieux…) avec un focus particulier sur la manière dont les salariés vivent ces changements, et dont cela affecte leur expérience socio-affective du travail. Au sein de Grenoble Ecole de Management (GEM), Hélène est membre de l’équipe de recherche AFMO (Alternative Forms of Markets and Organizations). Elle est participe également à GEM aux travaux de la Chaire Territoires en Transition, et de la Chaire UNESCO pour une Culture de Paix économique.
Experience
2018–present
Assistant Professor, Grenoble Ecole de Management
2016–2018
Postdoctoral research associate, Grenoble Ecole de Management
2014–2016
Chargée de cours et d'enseignement, IAE de Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3
2010–2014
Assistant researcher, emlyon business school
Education
2015
Université Paris-Dauphine, Sciences de Gestion
Publications
2021
DAUDIGEOS, T., EDWARDS, T., JAUMIER, S., PASQUIER, V., & PICARD, H. 2021. Elusive domination and the fate of critique in neo-participative management: A French pragmatist approach. Organization Studies, 42(3), 453-471., Organization Studies
2020
PICARD, H., & ISLAM, G. 2020. ‘Free to Do What I Want’? Exploring the ambivalent effects of liberating leadership. Organization Studies, 41(3), 393-414., Organization Studies
2020
PICARD, H. 2020. Book Review: En attendant les robots. Enquête sur le travail du clic [Waiting for Robots: An inquiry into click work]. Organization Studies, 41(12)., Organization Studies
2019
JAUMIER S., PICARD H., 2019. In the field: Conditions, value(s) and stakes of empirical inquiry in critical research, M@n@gement, 22, 1 : 92-97.., M@n@gement
2016
D’utopismes en organisations: l’inhabituel comme ressource pour réviser nos orthodoxies (avec Ignasi Marti), Revue Française de Gestion
2016
Two Days, One Night and The Measure of a Man Subjective struggles in the contemporary world of work: Fighting for what?, in « Unplugged - Voices: Two days, one night (2014) », M@n@gement