Indemnités prud’homales : vers une réparation forfaitaire et limitée de la perte injustifiée de l’emploi
Explication du fonctionnement actuel et de la réforme envisagée des indemnités pour licenciement abusif.
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Réforme des indemnités prud’homales : millésime 2017
Le plafond deviendrait obligatoire et s’imposerait aux conseils de prud’hommes. Histoire et explications.
Des ordonnances pour la réforme du Code du travail
Le nouveau président de la République souhaite réformer le Code du travail par ordonnances. Quelques repères juridiques à connaître.
Les indemnités prud’homales en pratique : étude de 83 jugements de conseils de prud’hommes
Faut-il plafonner les indemnités de prud’hommes ? Les conseils de prud’hommes sont-ils des facteurs d’insécurité pour les employeurs, surtout les PME ? Cette étude nuance ces certitudes à la mode.
Le Code du travail est-il inadapté ? Quelques constats empiriques
Retour sur un certain nombre d’idées reçues autour des contentieux aux prud’hommes. À la lumière des chiffres et des faits.
Suppressions de postes et médiatisation des performances des entreprises
Selon une étude, les suppressions d’emplois semblent susciter moins d’indignation dans les médias depuis le tournant des années 2000. Quelques pistes d’explication.
La dé-corrélation du droit du licenciement, du coût du travail et du taux de chômage
Inverser la courbe du chômage passe peut-être par une réforme du droit du travail – si cette corrélation est prouvée. Mais c’est notre conception même de l’entreprise qui doit être révisée.
Top contributors
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Directeur de recherche au CNRS (IRISSO, Paris-Dauphine),, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire droit du travail et droits de la personne, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Chargé de cours en droit à Sciences Po, Visiting Scholar à Cornell Law School, Avocat aux barreaux de New York et de Paris, Sciences Po – USPC
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Maître de conférences en Sciences de Gestion , IAE, Université Toulouse 1 Capitole
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Maître de Conférences, Université de Toulouse 3 Paul Sabatier
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Professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit - Laboratoire Métis, École de Management de Normandie – UGEI
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