La digitalización ha generado enormes economías de escala, favoreciendo así a las grandes empresas. ¿Sería posible una reorganización de las organizaciones que contrarreste el enorme poder alcanzado?
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La aplicación de beneficios no salariales son también una buena estrategia para retener el talento.
Una multinacional tributa en el país donde tiene sucursales o tiendas, pero esta premisa no encaja en el mundo digital, donde se puede estar presente en un país sin tener ninguna presencia física.
Las grandes empresas tecnológicas dificultan el desarrollo de los agentes culturales tradicionales, pues controlan ya las industrias mediáticas digitales a nivel global.
Las grandes tecnológicas son noticia por maltratar a sus trabajadores, a los clientes y a la sociedad. ¿Está su potencial económico a punto de colapsar como ocurrió con Detroit hace años?
Kontributor teratas
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Assistant Professor of Science and Technology Studies, Virginia Tech
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Dean, College of Arts & Sciences; Professor of History, SUNY Polytechnic Institute
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Associate professor, Faculty of Education and Sport, Universidad de Deusto
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Profesora en el Departamento Ciencias de la Comunicación, Universitat Jaume I
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Catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea
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Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas / Director del Master in Talent Management de Advantere School of management, Universidad Pontificia Comillas
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Profesor de Economía Pública y Sistema Fiscal, Director del IEB, Universitat de Barcelona
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Organización y dirección de empresas, Universidad de Zaragoza
