La regulación de la evaluación del desempeño del decreto “ómnibus” pone sobre la mesa la necesidad de hacer de la mejora continua de la función publica una cuestión de Estado.
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Los empleados públicos necesitan desarrollar sus competencias digitales con el fin de dar un buen servicio a los ciudadanos.
Aunque el sistema de selección de empleados públicos ha igualado a los españoles durante décadas, les ha dado la oportunidad de prosperar y ha contribuido a asentar las bases de la democracia, parece que ha llegado la hora de repensarlo. Aquí explicamos cómo.
Se da la curiosa paradoja de que los funcionarios públicos son vistos como un colectivo privilegiado, a pesar de que los servicios que prestan son buenos. Esta imagen no ayudar a estabilizar a los 800.000 interinos de la administración pública en España.
El primer anteproyecto de Ley del Trabajo a Distancia en España, derivado de la crisis provocada por el nuevo coronavirus, excluye a los empleados públicos. El autor señala las razones que pueden justificar esta decisión.
Top contributors
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Profesor de Derecho Administrativo, Universidad de Salamanca
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Profesor titular de universidad en la Facultad de Educación, Economía y Tecnología de Ceuta, Universidad de Granada
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Profesor de Ciencia Política, Universitat de Barcelona
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Consultor en Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos Educativos y de Capacitación en Conecta13 - Universidad de Granada, Universidad de Granada
