Si pasamos al menos la mitad de nuestro tiempo dedicados a tareas profesionales, es importante identificar qué pautas nos pueden servir para aprender a disfrutar en el trabajo.
Academic rigour, journalistic flair
Articles on trabajo
Displaying 1 - 20 of 29 articles
Este síndrome, fruto de un estrés laboral crónico, es uno de los principales problemas de salud mental y la antesala de muchas patologías psíquicas. La pandemia no ha ayudado a reducir este fenómeno. Más bien al contrario. Pero hay instrumentos para combatirlo.
La falta de capacidad crítica, el no decir lo que se piensa en el momento preciso, incluso rebatiendo a los jefes, puede llevar a grandes desastres colectivos en las empresas.
La desprotección de los trabajadores y la falta de derechos laborales y de sindicalización hacen que vayamos a un mundo de relaciones laborales unipersonales, una tendencia cada vez más marcada en el mercado laboral.
En España la felicidad en el trabajo aún es un aspecto poco implementado en el tejido productivo. Es más habitual el sufrimiento que la felicidad y los responsables empresariales no suelen ocuparse de este problema. Compruebe si su empresa cumple con los requisitos necesarios para hacerle feliz.
Trabajar en una oficina fría ralentiza el metabolismo.
El bienestar del equipo en una empresa es clave para su rendimiento. Los autores nos dan pautas para que aprendamos a reflexionar y ser conscientes de nuestro estado anímico y el de quienes nos rodean.
Ofrecer una oportunidad en la niñez ayuda a reducir las desigualdades en la edad adulta. No es solo equidad: es también eficiencia social. Porque el talento lo puede tener cualquiera, sin importar sus orígenes.
La respuesta es clara: mentir. También debemos ir bien preparados a la entrevista. Cuantos menos factores dejemos al azar, más posibilidades de éxito.
El calentamiento global puede tener repercusiones en muchos sectores económicos. Es necesario tener en cuenta el empleo y los derechos laborales en la transición hacia una economía más sostenible.
La fecundidad es mayor en el norte de Europa que en el sur. Para entenderlo, analizamos las políticas de familia e igualdad y el contexto económico.
Trabajar desde casa se ha convertido en una circunstancia común tras el inicio de la pandemia. Sin embargo, a pesar de las ventajas que supone, el teletrabajo puede facilitar que se desarrolle adicción al trabajo
El teletrabajo puede suponer ventajas tanto a empleados como a empresas. Sin embargo, es necesaria la colaboración de ambas partes. Estas son algunas de las recomendaciones para que el nuevo vínculo laboral prospere.
¿Qué pasos hay que seguir para corregir de manera adecuada la conducta de un trabajador?
Tras el teletrabajo urgente surgido de la pandemia, se debe fijar la forma de teletrabajo que quieren (y necesitan) empresas y trabajadores, y qué aspectos debe abordar una futura Ley del Teletrabajo.
Las organizaciones que se esfuerzan de forma sistemática por cuidar del bienestar y la salud de las personas como un fin en sí mismo consiguen seguir navegando con buen rumbo.
La cultura laboral japonesa impone jornadas excesivas, poco descanso, nulas vacaciones, que no incrementan la productividad y que convierte los suicidios y muertes laborales en algo cotidiano.
La consecución de la sostenibilidad medioambiental es muy urgente y necesaria pero no lo es menos la económica y social. El sufrimiento de los trabajadores atenta contra el progreso económico y erosiona la capacidad de la empresa de prolongar su vida.
Dentro de tan solo cinco años se crearán unos 133 millones de empleos, para los cuales se requiere una formación muy específica. El mundo está cambiando y la tecnología (sobre todo, la inteligencia artificial) están a punto de revolucionar el mercado laboral.
Las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías laborales inferiores -peor remuneradas- e infrarrepresentadas en el tramo superior de salarios, lo que es indicativo de la segregación vertical
Top contributors
-
Profesor doctor Facultad de Psicología y Educación, Universidad de Deusto
-
Presidente IE University, IE University
-
Profesor de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Universidad Pontificia Comillas
-
Professor, Griffith Business School, Griffith University
-
Professor of Economics and Political Economy, University of Leeds
-
Professor of Systems Science and Director, Clinical Science and Engineering Research Laboratory, Binghamton University, State University of New York
-
Assistant Professor & J. Wayne and Kathy Richards Faculty Fellow in Engineering, West Virginia University
-
Professor of Advanced Manufacturing, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
-
Professor of Production Systems, Chalmers University of Technology
-
Gilles Pison is a Friend of The Conversation.
Anthropologue et démographe, professeur au Muséum national d'histoire naturelle et chercheur associé à l'INED, Muséum national d’histoire naturelle (MNHN)
-
Assistant Professor of Science and Technology Studies, Virginia Tech
-
Dean, College of Arts & Sciences; Professor of History, SUNY Polytechnic Institute
-
PhD Candidate in Anthropology, UCL
-
Profesor de Economía, Universidad Rey Juan Carlos
-
Profesor Ayudante, Tecnología Electrónica y de las Comunicaciones, Universidad Autónoma de Madrid
