Plaidoyer pour une vision non grandiloquente et honnête du management. Pour ne pas chercher à mettre « du sens » dans des jobs qui n’en ont pas vraiment.
Ici Montreuil est un « Creative Space » de 1 700 m2 pour les artistes, les artisans, les entrepreneurs et les start-ups de la création.
Seine Saint-Denis
Sur les crises du travail rationnel hérité du XXᵉ siècle apparaît une nouvelle vague : le « travail sensationnel ». Ses maîtres mots sont l’autonomie, la créativité et l’engagement.
Robot soudeur dans une usine.
Jason Armstrong/Flickr
L’usine du futur est déjà là avec ses processus flexibles et automatisés. Des postes d’opérateurs sont remplacés par des machines autonomes, automates ou robots. Est-ce la fin du travail ?
Manifestation le 17 mars 2016.
Patrick Janicek/Flickr
Retour sur trois idées qui marquent le débat sur la loi travail : la méfiance vis à à vis de l’entreprise, la peur de la négociation collective et la crainte des rapports de force dans l’entreprise.
Conseillers Pôle Emploi au travail.
Pôle emploi / Flickr
Une évaluation quantitative – via un modèle innovant – montre que la loi El Khomri substitue des jeunes à des moins jeunes, et des CDI désormais plus précaires aux CDD.
Les Conseils des Prud'hommes font-ils peur aux PME ? (Dans une rue de Nantes).
Manuel MC/Flickr
Faut-il plafonner les indemnités de prud’hommes ? Les conseils de prud’hommes sont-ils des facteurs d’insécurité pour les employeurs, surtout les PME ? Cette étude nuance ces certitudes à la mode.
La Mutinerie, espace de coworking à Paris.
Koworkr.com
Au-delà des débats autour du modèle de travail que propose la loi El Khomri, on s’aperçoit que les jeunes cherchent d’autres modes d’entrée dans la vie active, moins formels, plus indépendants.
La Ministre du Travail, Myriam El Khomri arrivant le 29 mars à la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale.
ALAIN JOCARD / AFP
En défense de la loi El Khomri : on ne doit pas craindre le développement d’un droit social conventionnel et inclusif, au plus près des salariés et des besoins de l’action productive.
Manifestation contre la loi travail le 24 mars.
Pascalvan/Flickr
Claude Didry, École Normale Supérieure Paris-Saclay – Université Paris-Saclay
La loi travail, fortement contestée, est soutenue par un agenda politique qu’il ne faut pas craindre de discuter. Elle doit donner lieu à un diagnostic renouvelé sur ce qu’est aujourd’hui le travail.
La mobilisation des jeunes passe par le numérique.
YouTube
Facebook, Twitter, YouTube, pétitions en ligne : le mouvement social passe de plus en plus par le numérique. Des instruments qui permettent aussi de faire irruption dans le débat public.
Manifestation contre la loi El Khomri à Paris le 8 mars 2016.
Jeanne Menjoulet & Cie/Flickr
Les jeunes sont les mieux à même de comprendre les emplois du futur. Il faut leur faire confiance pour qu’ils aient enfin espoir d’intégrer le monde du travail.
EDF vient d'annoncer 3 500 suppressions de poste. Sans indignation médiatique.
Falcon Photography/Flickr
Selon une étude, les suppressions d’emplois semblent susciter moins d’indignation dans les médias depuis le tournant des années 2000. Quelques pistes d’explication.
Non seulement il est difficile et coûteux pour les multinationales de connaître les législations du travail de chaque pays, mais ces législations sont une source d’inéquité pour les salariés.
Jeunes surqualifiés pour emplois sousqualifiés ?
Guillermo Legaria/AFP
En France et dans de nombreux autres pays, les jeunes diplômés n’arrivent pas à obtenir des emplois à la hauteur de leurs qualifications. Que faire face à ce constat qui s’aggrave ?
Inverser la courbe du chômage passe peut-être par une réforme du droit du travail – si cette corrélation est prouvée. Mais c’est notre conception même de l’entreprise qui doit être révisée.
François Hollande au CESE le 18 janvier 2016, évoquant la lutte contre le chômage.
Yoan Valat/AFP
Pour créer de l’emploi en France, faut-il laisser le monopole de la prise de décision aux seuls employeurs-capitalistes ? Alors que le gouvernement lance un nouveau plan, la question peut se poser.
Jobs étudiants organisés par l'Université de Californie.
UC Davis/Flickr
Face à leurs conditions de vie fortement dégradées depuis la fin des années 2000, beaucoup d’étudiants doivent trouver des emplois salariés. Or cela nuit à leurs études. Comment concilier les deux ?
Discriminations religieuses à l'embauche.
Marie-Anne Valfort/École d'économie de Paris
Retour sur une étude-testing d’octobre 2015 montrant qu’à compétences égales, les candidatures de Michel, Nathalie, Dov et Mohammed n’ont pas les mêmes chances pour le même poste.
Professeur des universités, sociologue de l'entreprise et de la négociation. Chercheur au Centre Max Weber, Lyon. Chercheur associé à Irené, Cergy, et au Crimt, Montréal., INSA Lyon – Université de Lyon