Que la rémunération du travail doive assurer une vie décente, voilà qui semble évident. Et pourtant, la définition et la mise en place d'un salaire décent soulève d'importantes questions.
La qualité du cadre de travail est une question essentielle pour les personnalités neuro-atypiques.
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L’inclusion des salariés passe aussi par l’architecture, notamment pour les personnes neuro-atypiques. Les espaces de travail sont des atouts, comme l’ont compris des entreprises nord-américaines.
Réussir la réintégration des salariés après un burn-out ne s’improvise pas. L’entreprise doit avoir une véritable stratégie, mobilisant notamment l’équipe de travail que le salarié rejoint.
Quand Dupieux explore les coulisses du monde du cinéma.
Le « slashing », c’est le fait de vouloir exercer plusieurs activités professionnelles en même temps ? Une pratique encore largement incomprise, au détriment des travailleurs concernés.
Les auto-entrepreneurs utilisant des plateformes numériques vont-ils devenir des salariés avec la directive ?
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La directive européenne régulant le travail via les plates-formes numériques a été approuvée par le Parlement européen. L’impact concret rapproche les indépendants du statut de salarié. En théorie…
L'entreprise coopérative de thé ‘Scop Ti’ (ex Fralib) à Gemenos, dans le sud-est de la France est un exemple réussi d'autogestion où les salariés ont monté une coopérative pour reprendre l'activité menacée de fermeture.
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Les hiérarchies dans les entreprises et les organisations sont-elles inéluctables ? Est-il possible de travailler sans patron ? Est-ce efficace ?
Le chômage représente un enjeu de santé publique. Il a un impact sur le plan psychique et augmente le risque de contracter certaines pathologies, comme des maladies cardio-vasculaires, des cancers, etc.
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Le chômage apparaît comme un véritable facteur de risque pour la santé des personnes concernées. Alors, faut-il prioriser le contrôle des chômeurs ou prévenir les processus qui conduisent à la perte d'emploi ?
Les commérages ne sont pas de simples bavardages, mais une monnaie sociale précieuse (et risquée)
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Une nouvelle étude explique pourquoi les ragots sont dans l’oreille de celui qui les écoute – les motivations perçues de celui qui les colporte font toute la différence.
L'abolition de l'esclavage, François Biard, 1848.
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Pierre Samuel Dupont de Nemours et le marquis de Condorcet, tous deux favorables à l’abolition de l’esclavage, soulignaient entre autres son absurdité économique.
Lors d'un rassemblement en hommage aux morts au travail organisé par le «Collectif familles : stop à la mort au travail », à Paris, le 4 mars 2023.
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En France, en 2022, on dénombrait au moins 560 000 accidents du travail et au moins 738 décès liés à un accident du travail. L'ampleur du phénomène, mal documentée, soulève des enjeux organisationnels.
Vaut-il mieux faire confiance à son partenaire ou aux règles et procédures ?
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Plutôt que de multiplier règles et procédures, la création d’une culture favorisant la poursuite du bien commun est un outil puissant pour développer la motivation et l’engagement des salariés.
Les chiens guides d'aveugle doivent accomplir un véritable travail.
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Et si, contrairement à ces dernières années, nous faisions le choix de miser sur le revenu plutôt que sur le travail pour aider à sortir de la pauvreté, esprit qui était celui du RMI ?
Gare au trop plein de normes ! Le flou n'est pas l'ennemi de l'efficacité au travail.
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Le trop-plein de normes, loin de réduire l’incertitude, réduit l’efficacité des organisations, entreprises comme administrations. Il est urgent de redécouvrir les vertus d’un flou bien maîtrisé.
Le Voyageur contemplant une mer de nuages, tableau de Caspar David Friedrich, peintre romantique allemand (1818).
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Les désillusions de la jeunesse romantique du XIXᵉ siècle peuvent éclairer les attentes et les déceptions des nouveaux entrants sur le marché du travail.
Il est très difficile, voire impossible, de savoir exactement combien de personnes ayant une déficience intellectuelle sont dans des plateaux de travail au Canada.
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Au Québec et au Canada, les personnes ayant une déficience intellectuelle sont encore souvent exploitées – via les plateaux de travail – selon l’ONU et les organisations de défense des droits.
Même si c'est une démission qui ne fait pas de bruit, les « démissionnaires silencieux » n'hésitent pas à s'exprimer sur TikTok.
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Avoir des enfants a un impact négatif sur les revenus des femmes, ce qui n’est pas le cas chez les hommes. Les effets peuvent être durables et contribuer à l’écart de rémunération entre les deux sexes.
Faut-il faire la guerre à celles et ceux qui rêvent au moment de travailler ?
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
Chercheur au Centre d’histoire culturelle des sociétés contemporaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay