Un travail de recherche récent montre que le genre est mobilisé comme moyen de représailles contre les lanceuses d’alerte.
L’expertise universitaire, l’exigence journalistique
Articles sur femmes
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Une recherche montre l’importance de certaines femmes actionnaires au moment de la fondation de la Banco Hispano Americano, qui fait aujourd’hui partie de Banco Santander.
Après des décennies d’efforts pour accroître la représentation féminine dans les instances décisionnelles des entreprises, peu de femmes parviennent à prendre leur place.
Être mère peut être tout à la fois déchirant, stimulant, effrayant et épanouissant.
Après le « male gaze » de Laura Mulvey, le récent « female gaze » d’Iris Brey, la chercheuse Azélie Fayolle propose le concept de « feminist gaze ».
La plupart des essais cliniques doivent désormais incorporer des individus des deux sexes. Mais le retard pris dans l’étude de la façon dont les médicaments affectent les femmes est loin d’être comblé.
Les deux années de règne des talibans en Afghanistan nous ont appris que les initiatives classiques en matière de droits de la personne ne suffisent pas à lutter contre l’apartheid de genre.
Dans cet État périphérique, à la frontière du Myanmar, des violences interethniques ont déjà fait des dizaines de morts. La réaction du gouvernement central a été tout à fait insuffisante.
L’espace domestique a longtemps constitué le seul lieu pour l’activité des femmes scientifiques, participant à leur invisibilisation.
Sur les 20 000 arbitres que compte la Fédération française de football, 1 000 sont des femmes. Cette disparité s'explique par de nombreux élements.
La conception des mères comme relais sécuritaires s’inscrit dans une histoire longue du rapport entre l’État et les quartiers populaires.
Une étude conduite dans les Hauts-de-France auprès de 99 clubs amateurs permet de mieux comprendre les différentes approches qu’ont les clubs à l’égard du football féminin.
Le développement du football féminin français doit concerner tous les niveaux, des clubs amateurs à la Division 1, dont la professionnalisation a pris trop de retard.
Barbie est-elle sexiste ou féministe ? Le débat est relancé par la sortie du film, précédée d’une redoutable campagne marketing. Retour sur l’imaginaire véhiculé par la célèbre poupée de Mattel.
Des stéréotypes et préjugés minent l’avancement des femmes dans les organisations. Pour les contrer, il faut poser un nouveau regard sur le leadership et favoriser les mandats propulseurs de carrière.
L’histoire des sous-vêtements féminins, jusqu’à ne plus en porter, raconte une progressive émancipation du corps des femmes.
Pour combattre l’image ancrée selon laquelle les hommes ne pourraient pas se passer de la viande, mieux vaut les pousser à l’expérience que d’utiliser des arguments rationnels.
Il est bien difficile, voire impossible, d’identifier une femme dans ce monde d’hommes avant 1918… Mais il y eut quelques exceptions, que nous redécouvrons peu à peu.
Depuis l’école primaire jusqu’aux postes de professeures des universités, les inégalités entre femmes et hommes se creusent.
Les différences de conditions biologiques produisent des écarts en termes de capacité de travail : n’est-il pas temps de mieux les prendre en considération ?
Les contributeurs les plus fréquents
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Professeur d'histoire ancienne, Université de Lorraine
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy), Grenoble École de Management (GEM)
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Director & Professor, Stellenbosch University
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Enseignante Chercheuse en storytelling, leadership et management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Chercheuse en littérature française (Le genre, la lecture, les femmes et la culture), Sorbonne Université
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Post-doctorante en sociologie, CRESPPA, CNRS, Fondation Maison des Sciences de l'Homme (FMSH)
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Associate Professor in Organizational Behavior; Department of Organisational Studies and HR Management, Laboratoire METIS, EM Normandie
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Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
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Chargé de recherche Population et Genre, Agence française de développement (AFD)
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Enseignante-chercheuse, marketing social, Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA)
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Neurobiologiste, membre du Comité d’éthique de l’Inserm, Inserm
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Professeur des Universités, IAE de Brest, Université de Bretagne Occidentale, LEGO, IAE Brest
