A series of interviews with recruiters in the banking sector reveals the existence of a dress code to which candidates are expected to conform.
Academic rigor, journalistic flair
ICN Business School
Triple accréditée AACSB, AMBA, EQUIS et membre du chapitre des écoles de management au sein de la Conférence des Grandes Écoles, ICN Business School forme ses étudiants et des cadres à développer dans les entreprises l’innovation par la créativité. L’école propose une pédagogie #ArtTechnologyManagement sur ses 3 campus, à Nancy avec l’Alliance Artem qui regroupe l’Ecole nationale supérieure d’art et de design de Nancy et Mines Nancy.
La communauté ICN est animée par trois valeurs fondamentales : l’ouverture, l’engagement et l’esprit d’équipe.
ICN Business School, c’est également :
3 000 étudiants dont 38 % d’étudiants étrangers ; 75 professeurs permanents et 24 affiliés ; 3 campus : Nancy, Paris (France), et Berlin (Allemagne) ; 9 bureaux de représentation à l’étranger : à Taiwan, en Chine, en Russie, au Sénégal, en Inde, en Afrique du Nord, en Afrique subsaharienne, en Amérique Latine et au Moyen-Orient ; Près de 120 universités étrangères partenaires dans le monde ; 40 associations étudiantes ; 150 entreprises partenaires ; Plus de 17 000 diplômés.
Créé en 1905, ICN Business School est un établissement d’enseignement supérieur privé, reconnu par l’État, qualifié EESPIG et associé à l’Université de Lorraine. L’école est autorisée à délivrer un diplôme visé par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche pour ses programmes, visés Bac+3 (Bachelor en management) et Bac+5, grade de master (programme Grande Ecole).
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Une série d’entretiens menés auprès de recruteurs du secteur bancaire révèle l’existence d’un code vestimentaire auquel les candidats sont appelés à se conformer.
Pour améliorer leurs performances financières mais aussi environnementales, c’est aussi aux entreprises qui achètent de prendre l’initiative.
L’interconnexion, liée notamment à l’essor de l’Internet des objets, multiplie les risques et les fragilités dans le cyberespace, ce qui exige une réponse plus large qu’aujourd’hui.
Selon la recherche, les dirigeants qui osent casser les codes vestimentaires en entreprise recueillent davantage l’approbation de leurs collaborateurs. Et en politique ?
Si les banques font des efforts, les financements verts restent marginaux et sont loin de compenser leurs investissements dans le fossile.
Face aux exigences environnementales, les prestataires de services de transports, d’emballage et de stockage adoptent de nouvelles pratiques qui varient toutefois selon la taille de l’entreprise.
A debate over the future of dealcoholised wine is raging in Brussels.
Estos productos innovadores, que podrían ayudar a limitar el alcoholismo, siguen careciendo de legitimidad entre los consumidores.
Ces produits innovants, qui pourraient contribuer à limiter les phénomènes d’alcoolisme, souffrent encore d’un défaut de légitimité auprès des consommateurs.
Lors de leurs séjours, les visiteurs homosexuels témoignent d’une double discrimination liée à culture hétéro-dominante mais aussi à la communauté gay elle-même.
La formalisation du travail à distance favorise le respect du droit à la déconnexion mais répond peu à l’enjeu managériale de bien fixer le curseur entre autonomie et contrôle.
Un retour sur l’histoire de la ville de Donetsk permet de mieux comprendre que le conflit qui oppose la Russie à l’Ukraine est en bonne partie mémoriel.
Alors que le secteur subit fortement les effets de la crise, ce mode de financement pourrait apporter une aide précieuse.
Les investisseurs scrutent notamment les âges du whisky et de la bouteille mais aussi la réputation de la distillerie afin de réaliser les meilleurs placements.
Si le dialogue social favorise globalement la prévention, le dernier projet de texte des partenaires sociaux cantonne cependant la notion de contrôle au temps de travail à distance.
Le télétravail a été consacré par un confinement généralisé, obligeant travailleurs et entreprises à s’organiser à distance. Cette organisation deviendra t-elle la norme ?
La Russie de Vladimir Poutine, qui avait activement souhaité la victoire de Donald Trump en 2016, a été plutôt déçue par son mandat et ne voit pas nécessairement son successeur d’un mauvais œil.
La créativité et la spontanéité des employés « neuroatypiques » entraînent les équipes vers de nouvelles idées et de nouveaux projets. À condition de bien les intégrer.
La période du confinement aura révélé que les salariés tendent à de plus en plus s’autocontrôler dans leur travail.
Authors
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Professeur associé, département Ressources humaines, ICN Business School
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Assistant Professor of Marketing, ICN Business School
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Professeur de géopolitique, management interculturel et d'économie française, ICN Business School
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Coach professionnelle pour TDAH et neuroatypiques, intervenante GRH Durable, ICN Business School
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Professeur associé, ICN Business School
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Professeur en Management de la Supply Chain, ICN Business School
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PhD, finance, banque systèmes financiers, ICN Business School
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PhD, finance, développement, ICN Business School
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Professeur Associé en Ressources Humaines, ICN Business School
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Professeure associée en ressources humaines et comportement organisationnel, ICN Business School
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Professeure Associée et Directrice du Département Ressources Humaines et Comportement Organisationnel, ICN Business School
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Professeur associée, ICN Business School
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Enseignante-chercheuse en stratégie et entrepreneuriat, ICN Business School
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Professeure Associée, Département Marketing ICN BS, ICN Business School
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Professeur permanent en ressources humaines et en comportement organisationnel, ICN Business School
