Derrière les gains exorbitants se cachent des inégalités tout aussi colossales : entre sports collectifs et sports individuels, entre femmes et hommes, entre les joueurs du classement eux-mêmes.
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Articles on salaires
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Choix professionnels et écarts de salaires hommes-femmes : quels rôles des différences de préférences et attitudes face au travail ?
Que gagne-t-on sur son bulletin de janvier 2018 ? Fort peu, finalement.
La revalorisation du smic chaque année n’est pas sans conséquence sur la masse salariale des entreprises.Décryptage.
Bulle financière ? Fair-play ? Endettement ? Droits télé ? Retombées économiques ? Transferts et salaires ? Analyse des facteurs incontournables de ce marché mondial.
La rémunération élevée des patrons défraye souvent la chronique. Mais quelle est la composition réelle des rémunérations des grands dirigeants ? Pourquoi sont-ils autant payés ? Quelles solutions ?
Mise en œuvre de l’imposition à la source pourquoi cette phobie administrative ?
Pour qu’il soit autre chose qu’un pari incertain et risqué reposant sur le fantasme de l’unité d’une France mythique, trois conditions doivent être réunies.
Analyse des causes et des modalités des écarts de salaires des secteurs financiers par rapport aux autres secteurs.
Les réorganisations affectent la santé des salariés, comme actuellement à la SNCF. Ce mal-être n'est pourtant pas une fatalité, si le management favorise la solidarité au sein de l'entreprise.
On balaye avec mépris une idée difficile à mettre en œuvre – contrairement à que prétendent ses promoteurs – mais qui mérite d’être étudiée sérieusement.
La complémentaire santé devenue obligatoire est-elle toujours un outil de motivation des salariés ?
En fait, l’immigration semble redistribuer la richesse des travailleurs qualifiés vers les travailleurs moins qualifiés et contribuer à réduire les inégalités salariales.
Que l’emploi de Madame Fillon soit réel ou fictif, on peut avancer l’idée selon laquelle le choix professionnel passé de Pénélope n’a sans doute pas eu d’incidence sur la carrière de François.
Certains éléments de rémunération sont exonérés de charges et d’impôts. Tout changement dans la fiscalité peut dissuader les RH d’utiliser certains dispositifs. Le forfait social en est un exemple.
Fin 2015 les encours d'épargne salariale atteignent des sommets. Que se cache-t-il derrière le terme d'épargne salariale ? Comment éviter de se faire grignoter cette épargne par des frais ?
Si un classement est déjà connu, seulement à partir de la hiérarchie économique, quel serait l’intérêt d’aller au stade, de regarder les matchs et de s’intéresser au football ?
Deux études montrent que la pratique d’un sport (mais aussi d’un instrument de musique) garantissait, toutes choses égales par ailleurs, une rémunération plus élevée sur le marché du travail.
Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu devrait être mis en place à compter du 1ᵉʳ janvier 2018. Analyse du dispositif, de son contexte, de ses contraintes et de sa viabilité.
Comment convertir la performance sportive en salaire et en indemnité de transfert ? Les qualités des joueurs sont disséquées de plus en plus finement, mais tout ne peut pas être chiffré.
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de Conférences, Institut Mines-Télécom Business School
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Professeur d'économie, Sports Management School
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Adjointe au directeur du CEPII, CEPII
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Maîtresse de conférences en économie, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Enseignant-chercheur en histoire de l'éducation, professeur honoraire à Paris-Descartes, Université Paris Cité
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Maitre de conférences en sciences de gestion, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
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Professeur émérite de finance, Grenoble École de Management (GEM)
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Professor, EM Lyon Business School
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Économiste et chercheur, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professeur de stratégie, ESCP Business School et CentraleSupélec, ESCP Business School
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Enseignant-Chercheur en Economie (Inseec) / Pr. associé (U. Paris Saclay) / Chercheur associé (CNRS), INSEEC Grande École
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Économiste, directeur de recherche au CNRS, membre associé, Paris School of Economics – École d'économie de Paris
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Economiste, CEPII
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Professeur des Universités en sciences de gestion, Université de Lorraine
