Aunque aumenta la presencia de la mujer en el mercado laboral y mejoran sus condiciones de trabajo, los avances son lentos y el camino largo. Al ritmo que llevamos, falta más de un siglo para que se cierre la brecha de género en el trabajo.
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En todas las declaraciones del COI sobre París 2024 se ha destacado que, por primera vez, habrá el mismo número de atletas hombres y mujeres. Pero eso solo garantiza la paridad de género, sin abordar las condiciones de participación de hombres y mujeres.
Los consejos de administración supervisan y asesoran a los equipos de gestión de las empresas.En los últimos años su conformación ha variado y ahora se buscan consejos más diversos y paritarios.
El gran triunfo de la candidata del PP en las elecciones madrileñas también debe analizarse desde la perspectiva de género.
El género de los regidores afecta en la gestión de los gobiernos locales: los ayuntamientos presididos por mujeres tienen un mayor gasto en seguridad, protección y promoción social
Razones de eficiencia en la gestión y no solo una mejor ética empresarial justifican una mayor paridad de género en los consejos de administración.
Las mujeres con hijos tienen una percepción de los costes del voto más alta que la de los hombres, también con hijos. Existe pues una brecha de género a la hora de ejercer el derecho al voto tanto si hay como si no hay niños en el hogar, pero en este último caso es la madre siempre la que sufre más las consecuencias. Sepamos por qué.
De los siete ponentes a los que se encargó la redacción de la Constitución, ninguno era mujer. Esto no sería un problema en sí mismo si los órganos de poder actuales fueran reflejo de la población española tan rica y diversa.
Top contributors
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Profesor Titular de Universidad en Economía Financiera, Universidad de Murcia
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Catedrático de Universidad del área de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Murcia
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Profesora de Derecho Constitucional y Derechos Fundamentales, Universitat de Barcelona
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Profesora Asociada en el Área de Economía Financiera y Contabilidad, Universidad de Murcia
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Profesora de Comunicación Política en la UNAV, el IESA y Pforzheim, Universidad de Navarra
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Profesora Titular de Organización de Empresas, Universidad de Zaragoza, Universidad de Zaragoza
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Profesora Titular en el Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Zaragoza
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Assistant professor, Department of Sport Management, Brock University
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Associate professor of Political Science, Universidad Autónoma de Madrid
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Profesor de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, UNIR - Universidad Internacional de La Rioja
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Catedrática Sociología Política, Universidad Complutense de Madrid
