Une simplification des départs volontaires : ni démission, ni licenciements.
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Artikel-artikel mengenai contrat
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Le TGI de Nanterre s’estime incompétent sur le sort des contrats de travail des 280 salariés de Vélib’.
Le système de relations professionnelles français est plus facilement réformable, plus décentralisé et bien moins noyauté par de puissants syndicats que la représentation qu’on en fait communément.
En offrant une nouvelle façon de voir les contrats et en contournant les dilemmes traditionnels de la théorie de l’agence, la blockchain pourrait favoriser de nouvelles formes d’organisation.
La flexibilité évoquée par les syndicats est-elle au rendez-vous ?
Le nouveau président de la République souhaite réformer le Code du travail par ordonnances. Quelques repères juridiques à connaître.
Kontributor teratas
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de conférences en droit public, Université de Bordeaux
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Directeur juridique SPL, enseignant vacataire, Aix-Marseille Université (AMU)
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Professeur-chercheur, Mines Paris - PSL
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Associate Professor in Organizational Behavior, INSEEC Grande École
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Professeur en GRH et relations professionnelles, HEC Montréal
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Professeur, directeur du Centre de recherche en gestion et de l’Institut interdisciplinaire de l’innovation, École polytechnique
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Lecturer in Management, Employment and Organisation, Cardiff University
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Professeur, ESCP Business School
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Chercheur postdoctorant, CENTRE DE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS, associé au LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE POUR LA SOCIOLOGIE ECONOMIQUE, Sciences Po
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Professeur de Management, Excelia
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Professeur en Knowledge management et Intelligence collaborative, Université Paris Dauphine – PSL
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Enseignant-Chercheur et Maître de conférences HDR à Sciences Po Grenoble, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
