En libérant la parole des femmes victimes d’agressions sexuelles, bon nombre de séries à succès dénoncent la culture du viol.
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Artikel-artikel mengenai femmes
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En termes de gouvernance, de couverture médiatique ou de financements, le football féminin souffre encore largement des préjugés sexistes.
Une enquête inédite menée en Gironde en 2018 révèle que les femmes cadres et victimes de violences conjugales demeurent peu comptabilisées, restent souvent isolées et peu prises en charge.
Les entreprises proposent des clefs face aux inégalités de genre tout en continuant à générer du profit. Or ces pratiques présentent de nombreuses contradictions.
Le « Grenelle des violences conjugales » lancé le 3 septembre dernier interroge et divise déjà les intervenant·e·s de la lutte contre les violences faites aux femmes.
La demande croissante pour des robots sexuels est préoccupante. Elle soulève des préoccupations éthiques quant à l'augmentation possible de la violence envers les femmes.
Les données récurrentes sur les violences faites aux femmes font écho à la perplexité des professionnels engagés sur le terrain, comme le montre notre recherche menée en Alsace.
Les problématiques des violences conjugales sont susceptibles de se reproduire sans fin de génération en génération, si les enfants qui en sont témoins ne bénéficient pas d’un accompagnement adapté.
Si la méthode de calcul proposée par le gouvernement permet désormais les comparaisons interentreprises, elle exclut certaines formes d’inégalités.
Des femmes noires ayant combattu les nazis pendant la Seconde Guerre mondiale aux femmes aujourd'hui impliquées en politique, le premier combat est celui de la légitimité.
On ne devrait pas demander aux femmes de s'occuper du « mansplaining» sur les lieux de travail. Les organisations devraient s'en occuper, et les hommes responsables devraient cesser de le faire.
La mise en valeur d’exemples d’entrepreneures à succès encourage les femmes, encore sous-représentées dans la création d’activité, à se lancer.
Un nouveau projet d’activité professionnelle permet notamment de se reconstruire aux yeux des autres et de restaurer l’estime de soi perdue.
Malgré les mesures visant à laisser une plus grande latitude dans les choix des salariés, les règles implicites en matière de vêtements perdurent.
Si l’on parle force physique, il est vrai qu’en moyenne, les hommes sont plus forts, mais « être fort » ce n’est pas qu’une histoire de muscles.
Qu’elle soit symbole de fertilité, déesse-mère, ou plus simplement une beauté mystérieuse, la femme est au centre de la représentation anthropomorphique paléolithique.
Femmes, hommes :des performances cognitives différentes face à la chaleur
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Une température plus ou moins importante pourrait avoir des effets différents sur les hommes et les femmes et notamment sur leurs performances respectives.
La coupe du monde de football a été un succès populaire inouï. Ce sport a été souvent raillé et a souffert de la comparaison avec les hommes. L’occasion de se pencher sur les performances des femmes.
Le Baromètre 2019 de la diversité dans les conseils d’administration relève une convergence des parcours et des formations.
Il n’existe pas de frontière absolue entre les deux sexes et la démarcation demeurera floue.
Kontributor teratas
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Professeur d'histoire ancienne, Université de Lorraine
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy), Grenoble École de Management (GEM)
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Chercheuse en littérature française (Le genre, la lecture, les femmes et la culture), Sorbonne Université
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Enseignante Chercheuse en storytelling, leadership et management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Associate Professor in Organizational Behavior; Department of Organisational Studies and HR Management, Laboratoire METIS, EM Normandie
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Enseignante-chercheuse, marketing social, Université de Reims Champagne-Ardenne (URCA)
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Chargé de recherche Population et Genre, Agence française de développement (AFD)
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Professeur de finance, IÉSEG School of Management
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Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
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Post-doctorante en sociologie, CRESPPA, CNRS, Fondation Maison des Sciences de l'Homme (FMSH)
