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EDHEC Business School

La stratégie EDHEC for Business affirme notre engagement envers le monde économique des entreprises, engagement qui se retrouve autant dans notre activité de recherche que dans nos programmes académiques et gouverne leur développement. Ainsi, la politique active de recherche de l’école se traduit par la création de centres de recherche dont les objectifs sont de développer une recherche de qualité académique utile aux entreprises ou à l’économie dans son ensemble. Aujourd’hui cinq centres de recherche ont acquis une visibilité académique et professionnelle et d’autres centres pluridisciplinaires sont en cours de développement. En s’appuyant sur les expertises de ces centres de recherche, nos programmes offrent aux étudiants une connaissance des questions en débat dans les milieux professionnels, ce qui constitue un avantage précieux au début de leur carrière.


The EDHEC for Business Strategy affirms our commitment to the world of business – a commitment that is reflected in both our research and our academic programmes, and oversees their development. The school’s active research policy was thus reflected in the creation of research centres with the aim of developing quality academic research useful to businesses or to the economy as a whole. Today, five research centres have gained academic and professional visibility and additional multidisciplinary centres are currently under development. By relying on the expertise of these research centres, our programmes offer students knowledge of the issues debated in professional circles, providing them with a significant advantage early on in their careers.

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Les jeunes restent réticents à une utilisation de l’IA pour évaluer des aspects personnels, tels que l’expression du visage, lors d’entretiens d’embauche. Shutterstock

Réglementation européenne de l’IA : un projet en phase avec les attentes des jeunes

Selon une étude de l’EDHEC NewGen Talent Center, les étudiants estiment que l’intelligence artificielle peut être source de progrès mais mentionnent la nécessité d’un encadrement des pratiques.
En s’impliquant dans la stratégie, la direction juridique innovante endosse un rôle plus important au sein de l’entreprise. Shutterstock

La direction juridique devient un acteur-clé de l’innovation dans l’entreprise

Une entreprise comme Apple mobilise déjà depuis plusieurs années le droit pour développer des solutions technologiques et marketing. Un exemple appelé à se généraliser ?
Selon une étude, environ un répondant sur deux investit aujourd’hui dans l’ESG, contre 17 % en 2011. Mameraman / Shutterstock

Les critères ESG suscitent un intérêt grandissant chez les investisseurs

Dans une enquête réalisée par l’Edhec, la majorité des répondants estime que l’intégration des critères environnement, social et gouvernance permet de réduire l’exposition au risque de long terme.
Une baisse de 55 % du nombre de passagers dans le monde devrait être enregistrée en 2020 par rapport à l’année précédente. Thomas Coex/AFP

Le transport aérien ne sera plus jamais le même…

Selon les acteurs du secteur aéronautique, l’après-Covid sera notamment marquée par une forte diminution des voyages d’affaires ou encore par une régionalisation des lignes.
Selon les données de CoViPreV, les gestes barrières n’ont pas été adoptés systématiquement, y compris par les plus de 60 ans. Loïc Venance / AFP

Covid-19 : le respect des gestes barrières reste l’arme la moins coûteuse pour l’économie

Les statistiques montrent qu’une adoption systématique des mesures de précaution préserverait les personnes et les capacités hospitalières avec un coût nettement moins élevé qu’un confinement.
Selon les résultats de l’enquête, 62 % des anciens diplômés considèrent qu’une insertion professionnelle en période de crise économique leur a permis de faire preuve d’agilité et d’adaptation. Shutterstock

Jeunes diplômés : comment trouver son premier emploi en temps de crise ?

En temps de crise, l’insertion dans le monde du travail passe davantage par les candidatures spontanées et les réponses aux offres d’emploi.
Les actifs et les jeunes subissent le ralentissement de l'économie sans gain significatif en termes de santé. Jeff Pachoud / AFP

Covid-19 : L'analyse coûts-bénéfices des restrictions plaide pour des mesures différenciées par âge

Les statistiques montrent que maîtriser la circulation du virus auprès des seules personnes âgées sauverait l'essentiel des vies, avec un coût économique et psychologique minimal pour la collectivité.
Le PDG du fabricant français de pneumatiques Michelin, Florent Menegaux, s’entretient avec des employés qui se sont mis à fabriquer des masques chirurgicaux dès le début de la pandémie de Covid-19. Thierry Zoccolan / AFP

L’entreprise familiale, un modèle de résilience en temps de crise

Ces organisations présentent une capacité de rebond multidimensionnelle : entrepreneuriale, émotionnelle, sociale, et financière.
Pour les jeunes qui arrivent sur le marché du travail, réussir signifie surtout être en cohérence avec ses valeurs et son ambition. Rawpixel.com / Shutterstock

Les jeunes diplômés, une chance pour la relance

Recruter la nouvelle génération de diplômés constitue la meilleure décision pour les entreprises. Mais la crise ne les exonèrera pas de la question du sens et de l’impact sociétal des emplois.
Selon l'OCDE, la France se classe parmi les 5 derniers pays sur les 29 pays développés en termes de rémunération des infirmiers dans les hôpitaux publics. Pascal Guyot / AFP

Rémunération des soignants : l’attractivité financière des carrières n’est pas au niveau

Après 20 ans de carrière, les salaires se situent à un niveau inférieur de 16 % par rapport à ceux des autres diplômés de l’enseignement supérieur court.
Les femmes parviendraient, entre autres, à dénouer les conflits plus facilement que les hommes. Fizkes / Shutterstock

La femme est-elle l’avenir du management ?

Les personnalités féminines correspondent davantage aux attentes des jeunes générations vis-à-vis de leurs managers.
La pratique régulière de jeux vidéos permet de développer des capacités tel que compétitivité, la combativité ou le gout du challenge. Ce serait aubaine pour les entreprises. Olena Yakobchuk / Shutterstock

Concentration, patience, stratégie… ces compétences que les jeux vidéos permettent de développer

Les entreprises pourraient utiliser des expériences ludiques pour mieux comprendre le potentiel des collaborateurs et ajuster en conséquence les programmes de formation.
La société multinationale BlackRock n’est pas un « fonds de pension », comme cela a pu être affirmé. Casimiro PT / Shutterstock

Polémique BlackRock : quelques vérités à rétablir

Certaines des vives réactions au sujet de la Légion d’honneur décernée au président de la filiale française de BlackRock comportaient plusieurs approximations sur le fond.

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