Pour rester compétitive face à leurs concurrents internationaux, les organisations doivent garde la maîtrise de leurs temps tout en respectant le code du travail. Comment la loi gère-t-elle le temps ?
Academic rigor, journalistic flair
Union des Grandes Ecoles Indépendantes (UGEI)
L’Union des Grandes Ecoles Indépendantes (UGEI), créée en 1993, fédère 33 établissements privés implantés sur l’ensemble du territoire national : 20 écoles d’ingénieurs et 13 écoles de management, délivrant des diplômes qui confèrent le Grade de Master. L’UGEI représente ainsi 43.000 étudiants et 8.500 apprentis. Les écoles de l’UGEI proposent des formations initiales, une ouverture internationale des cursus, des recrutements diversifiés, la formation par l'apprentissage, la recherche avec des partenariats et collaborations de toute nature, la formation continue au service du monde professionnel. Ces établissements accomplissent ces activités d’intérêt général au bénéfice tant des étudiants, de leur famille, de l’ensemble des organisations que de la société. L’UGEI est un interlocuteur reconnu et incontournable de l’Enseignement Supérieur.
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Orienté objectif, ne se posant pas de question, socialement hyper-efficace… Le pervers possède les caractéristiques recherchées chez tout manager. Simple coïncidence ?
Les managers, victimes des modes managériales ?
Les grandes entreprises seraient incapables de créativité. Une idée renforcée par la vision des managers, qui considèrent que cette capacité ne se manage pas. Des a priori à remettre en cause d’urgence…
With countries such as China and Sweden are studying plans to create a new form of money – a central-bank digital currency. CBDCs risk revolutionizing both the way money is created and distributed.
Les entreprises digital natives (GAFA, NATU, etc.) sont désormais classées parmi les entreprises les plus innovantes du monde. Décryptage de leur stratégie et de leur culture.
En tant que victime, il est difficile de faire reconnaître par la justice des faits de harcèlement. Une situation que les ordonnances Macron pourraient aggraver.
Cloud services became popular due to the benefits they can offer to users, but their adoption can be opposed by IT departments.
Assurer le bien-être des salariés tout en satisfaisant les actionnaires : c’est l’injonction parfois contradictoire à laquelle doivent répondre les DRH. Un paradoxe impossible à dépasser ?
How Jeff Bezos is plotting to take over the world -- and why Amazon’s dominance in e-commerce could be a threat to innovation.
Face à une demande accrue en eau, combattre l’entartrage devient une priorité. De nouveaux procédés antitartres élaborés à partir d’extraits de plantes apportent une solution durable.
La nouvelle définition de la formation continue rompt avec une vision linéaire et mécaniste de la formation.
Si l'on en croit l'adage populaire, « qui ne dit mot consent ». Fort heureusement pour les victimes de harcèlement, le droit n'interprète pas le silence de la même façon.
Le taux d’échec des projets complexes, qui impliquent de nombreux intervenants, est élevé, avec des conséquences parfois catastrophiques pour l’entreprise. La médiation peut réduire ce risque.
Les logos sont des signes qui nous « parlent ». Au travers du texte qu’ils retranscrivent et de leur design graphique, ils parlent d’identité, de valeurs ou de promesses de l’organisation affichée.
Et si l’empathie était devenue l’angle mort de notre système éducatif ? Réflexion et études de cas.
Autrefois en marge de la mission des grandes écoles de management françaises, la RSE devient un levier d’innovation et de croissance au cœur de leur mission : former des managers responsables.
Des salariés licenciés dans un contexte de harcèlement peuvent obtenir des indemnités pour licenciement nul, ainsi que le versement de dommages et intérêts. Encore faut-il pouvoir prouver les faits…
Les nouvelles technologies ont facilité la structuration de l’entreprise réseau. Que reste-t-il de ses fonctions support ?
Pour réformer la SNCF, le gouvernement envisage à nouveau de recourir aux ordonnances. Il est peut-être temps de relire le mythe d’Antigone, qui rappelle que refuser la négociation peut s’avérer tragique…
Research and Expert Database
Authors
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Professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit - Laboratoire Métis, École de Management de Normandie – UGEI
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Chair professor, strategic management and management of innovation, PSB Paris School of Business – UGEI
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Associate professor, Montpellier Business School – UGEI
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Enseignante-chercheuse en chimie, EPF – UGEI
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Enseignant-Chercheur en RH, Propedia
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Head of the Marketing Innovation and Distribution Program at EMLV, Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Enseignant-Chercheur à l'Institut de Gestion Sociale (IGS-RH) Institut de Gestion Sociale (IGS) - Laboratoire LISPE., Propedia
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Directeur de la recherche, chercheur en chimie inorganique, EPF – UGEI
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Enseignant-Chercheur HDR en Stratégie, Propedia
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Assistant Professor in Management of Information Sytems, Propedia
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Enseignant chercheur en ressources humaines, École de Management de Normandie – UGEI
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Enseignant-chercheur en Finance quantitative à l’ESILV et à l'EMLV, membre du De Vinci Research Center, Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Directeur de l'École de Management Léonard de Vinci (EMLV), Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Valérie Mérindol is a Friend of The Conversation.
Enseignant chercheur en management de l'innovation et de la créativité, PSB Paris School of Business – UGEI
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Docteur en Sciences de Gestion - Ph.D in management sciences - Professeur de Finance, EMLV, Pôle Léonard de Vinci – UGEI
