Liberté d’expression, défense de ses convictions, capacité à s’opposer à l’autorité… Les valeurs de la figure mythologique restent difficiles à transposer dans les organisations.
Academic rigor, journalistic flair
Union des Grandes Ecoles Indépendantes (UGEI)
L’Union des Grandes Ecoles Indépendantes (UGEI), créée en 1993, fédère 33 établissements privés implantés sur l’ensemble du territoire national : 20 écoles d’ingénieurs et 13 écoles de management, délivrant des diplômes qui confèrent le Grade de Master. L’UGEI représente ainsi 43.000 étudiants et 8.500 apprentis. Les écoles de l’UGEI proposent des formations initiales, une ouverture internationale des cursus, des recrutements diversifiés, la formation par l'apprentissage, la recherche avec des partenariats et collaborations de toute nature, la formation continue au service du monde professionnel. Ces établissements accomplissent ces activités d’intérêt général au bénéfice tant des étudiants, de leur famille, de l’ensemble des organisations que de la société. L’UGEI est un interlocuteur reconnu et incontournable de l’Enseignement Supérieur.
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Quel meilleur outil pour manipuler l’opinion publique que les réseaux sociaux ? Les nouveaux outils d’intelligence artificielle peuvent être très efficaces pour nous influencer !
Les éliminations spectaculaires des équipes ayant triomphé quatre ans plus tôt sont riches d’enseignements sur ce qu’il faut faire et ne pas faire lorsque l’on est une entreprise leader sur un marché.
Bonheur au travail, méditation, « core competences »… Selon la théorie, les entreprises ont succombé aux dernières tendances en matière de management. En pratique, c’est nettement moins évident.
L’opposition entre public et privé resurgit régulièrement dans les débats sur le supérieur. Mais face à des besoins de formation toujours plus importants, cette vision n’est-elle pas réductrice ?
En demandant aux consommateurs de financer leurs projets, les entreprises se placent dans une situation de dépendance qui modifie le rapport de force traditionnel.
L’entrée en vigueur du RGPD modifie le processus de déploiement de la vidéo-protection dans les entreprises. Les contraintes évoluent.
Through their text and graphic design, business-school logos are signs that "speak" to their stakeholders and the public at large, communicating identity, values and promises.
L’homme politique qui sait reconnaître et saisir le kairós s’impose comme un visionnaire et un homme providentiel qui a su lire l’enchaînement mécanique d’une destinée qu’il impose à tous.
Tropismes culturels, manque d’accompagnement des écoles… Les créateurs d’entreprise français n’ont pas le réflexe de se lancer à l’international. Pourtant, de belles opportunités existent.
« Homo ludens » et « Homo docens », se mélangent dans l’apprentissage par le jeu.
In a recent Twitter post, French president Macron reminded the world that the word "entrepreneur" is in fact French.
Les robots deviennent de plus en plus présents dans nos environnements professionnels et personnels, quelle place faut-il leur réserver ?
L’arrivée de nouvelles solutions technologiques a renforcé le rôle managérial des financiers. Mais la transformation de la fonction finance ne va pas forcément de soi…
Et si le management, pour se débarrasser de son image pseudo-scientifique, devenait « evidence-based », à l’instar de la médecine ? Une transformation nécessaire, mais difficile à mettre en œuvre.
Nous cédons tous aux sirènes des logiciels de présentation. Avec plus ou moins de succès, car ils ont tendance à exacerber certains penchants de nos personnalités qui nuisent à notre message.
Avec l’essor des jeux mobiles et la digitalisation, les éditeurs ont largement innové en matière de business models. Quitte à adopter des techniques parfois discutables…
Managers work tirelessly to modernise offices, innovate and cut costs, but what really boosts employee performance? The answer is the scientific method: design, test, and measure.
Les NTIC permettent le contrôle à distance des collaborateurs. Le télétravail ouvre-t-il la voie à un contrôle renforcé des salariés ?
La cybersécurité est aujourd’hui un métier d’hommes. Mais ce pourrait être aussi un métier de femmes. À condition de parvenir à faire évoluer les mentalités, chez les hommes comme chez les femmes…
Research and Expert Database
Authors
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Enseignante-Chercheuse en Comportement Organisationnel - Laboratoire Métis, École de Management de Normandie – UGEI, École de Management de Normandie – UGEI
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Professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit - Laboratoire Métis - Membre de l'AGRH, École de Management de Normandie – UGEI
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Professeur associé, PSB Paris School of Business – UGEI
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Professeur, Groupe ESC Troyes – UGEI
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Professeur associé en Innovation & Entrepreneuriat, Groupe ESC Troyes – UGEI
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Professor of Entrepreneurship & Innovation @ EMLV, Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Associate professor, Montpellier Business School – UGEI
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Enseignant-Chercheur en RH, Propedia
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Assistant Professor, École de Management de Normandie – UGEI
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Patrice Cailleba is a Friend of The Conversation.
Professeur de Management, PSB Paris School of Business – UGEI
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Professeur chercheur en marketing et leadership, Montpellier Business School – UGEI
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Enseignant-Chercheur HDR en Stratégie, Propedia
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Professeur associé, Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Directeur de l'École de Management Léonard de Vinci (EMLV), Pôle Léonard de Vinci – UGEI
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Enseignant chercheur en Sciences de gestion, École de Management de Normandie – UGEI
