Les inégalités entre les sexes persistent sur le marché de l’emploi, malgré diverses mesures légales et initiatives managériales. Le problème se situe lors de leur mise en œuvre dans les organisations.
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Adopter le tirage au sort dans l’octroi de financement de recherche maintient et même, augmente la qualité des projets financés.
Au-delà de ces efforts symboliques d’inclusion, la mise en place d’une véritable collaboration transdisciplinaire est nécessaire pour tirer avantage de la pluralité des perspectives.
Si tout le monde semble d’accord sur le fait de favoriser l’équité et la diversité des personnes sous-représentées dans les universités, cela n’est pas simple à réaliser sans créer des injustices.
Top contributors
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Chercheur en RH - chaire RH de l'UCO, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Chercheure post-doctorale, Concordia University
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Professeure titulaire en éthique, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
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Chercheur au centre interuniversitaire de recherche sur la science et la technologie (CIRST), Professeur agrégé à l'École de design, Université Laval
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Candidate au doctorat en philosophie (concentration éthique appliquée), Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
