El teletrabajo puede suponer nuevos riesgos laborales derivados del uso de la tecnología y la falta de desconexión. Es por ello por lo que se hace necesaria una regulación entre empresa y empleados.
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El bienestar del equipo en una empresa es clave para su rendimiento. Los autores nos dan pautas para que aprendamos a reflexionar y ser conscientes de nuestro estado anímico y el de quienes nos rodean.
El centro de estudios de recursos humanos de la escuela de negocios de IE University analiza las acciones desarrolladas a raíz de la pandemia por algunas de las principales empresas españolas para mantener la operatividad del negocio y preservar la salud de sus empleados.
El teletrabajo puede suponer ventajas tanto a empleados como a empresas. Sin embargo, es necesaria la colaboración de ambas partes. Estas son algunas de las recomendaciones para que el nuevo vínculo laboral prospere.
La gestión de los recursos humanos en las empresas españolas tiene mucho que mejorar. Aunque lo sea, el valor humano no es considerado su mejor activo. Existe un clima de cooperación deficiente entre empleador y empleado. ¿Cómo mejorarlo?
Top contributors
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Profesor doctor Facultad de Psicología y Educación, Universidad de Deusto
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Catedrático de Organización de Empresas, Universidad Pública de Navarra
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Catedrático Organización de Empresas
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Lecturer & Researcher. Faculty of Psychology and Education. Educational Innovation Unit (Responsible Teacher Training), Universidad de Deusto
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MBA Director. Professor in Human Resources, Universidad Internacional de Valencia
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Directora del HR Center y del Programa de Coaching Ejecutivo, IE University
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Directora Adjunta del HR Benchmarking Club, IE University
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Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de León
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Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Léon, Universidad de León
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Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de León
