On attribue des dons hors du commun aux sportifs et musiciens qui excellent. Mais leur réussite doit beaucoup au travail et à l’entourage. Et si tous les enfants étaient des champions en herbe ?
L’expertise universitaire, l’exigence journalistique
Articles sur talents
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Du recrutement au licenciement, les ressources humaines rencontrent des problématiques bien spécifiques dans les jeunes entreprises.
Si des réseaux sociaux comme LinkedIn sont désormais incontournables, d’autres outils gagnent à être connus pour se rapprocher des talents.
Outils mal adaptés, définition floue, craintes de créer une segmentation dans l’équipe… Les politiques mises en place pour gagner la « guerre des talents » souffrent de nombreux défauts.
Les contributeurs les plus fréquents
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Chercheur en sciences du travail, Université Paris Dauphine – PSL
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Maître de Conférences HDR en Sciences de Gestion, IAE de Poitiers
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Docteur en démographie économique, Directrice adjointe et ingénieur de recherche à l’EDHEC NewGen Talent Centre, EDHEC Business School
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Enseignant-Chercheur en Marketing- Laboratoire Métis EM Normandie, EM Normandie
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Professeur Associé, HEC Paris Business School
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Professeur, Grenoble École de Management (GEM)
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Professeur et Directeur de l'Innovation, EM Lyon Business School
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Chargé de cours ressources humaines et sens au travail, Grenoble École de Management (GEM)
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Professor of Strategy and Entrepreneurship, ESSCA School of Management
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Maître de Conférences, Université d'Artois
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Professeur de Management à l'Université de Genève, Chercheur-affilié, SKEMA Business School
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professeur associé de comptabilité, Kedge Business School
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Chargé de formation Junior chez Dassault Systèmes, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur de Strategie d'entreprise, ESC Clermont Business School
