Loin de progresser, la place des femmes dans les postes de direction régresse dans les entreprises. Plusieurs facteurs post-pandémie sont à l’œuvre, mais tant les hommes que les femmes y perdent.
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Articles on charge mentale
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Les plates-formes de VTC offrent des avantages incontestables pour les femmes conductrices d’Uber. Dans ce métier fortement masculinisé, les inégalités n’en restent pas moins criantes.
Les indicateurs ne permettent pas, par exemple, de mesurer la charge mentale, ou encore la flexibilité face à l’imprévu dont font généralement preuve les femmes au sein du foyer.
Selon une enquête récente de l'UGICT-CGT, les femmes, en première ligne pendant le confinement, ont été particulièrement exposées aux risques sanitaires et psychosociaux.
Pour faire face aux problèmes psychiques qui affectent leur bien-être et leur efficacité, les travailleurs mettent en place des stratégies d’évitement ou de compensation.
Prises en étau entre le suivi pédagogique des enfants et un travail considérable à assurer à plein temps, les femmes cadres continuent d’assumer une grande part de la charge domestique et parentale.
Les étudiants disent ne pas avoir la tête aux études ? Les sciences cognitives leur donnent raison. Il y a un lien démontré entre les émotions négatives et les difficultés de concentration.
Un parallèle avec la courbe de l’acceptation du deuil permet de comprendre les différentes étapes entre le moment où l’épuisement professionnel survient et la reprise du travail.
Une baisse de performance ou de qualité dans le travail doit être interprétée comme le signal d’une charge mentale trop élevée. Pour y remédier, plusieurs pistes peuvent être explorées.
80 km/h c’est lent, très lent. Si lent qu’on pourrait mourir d’inattention.
Top contributors
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Docteure en Ergonomie cognitive, experte de la charge mentale au travail, Université de Lorraine
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Professeure associée en comptabilité, EM Lyon Business School
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Economist, Social Protection Research Officer, Agence française de développement (AFD)
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Professeur de Conduite du Changement, Burgundy School of Business
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Associate Professor in Human Resource Management, specialized in Diversity Management, Audencia
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Professeure associée de théorie des organisations, EM Lyon Business School
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Professeure en psychologie de l'éducation, Université TÉLUQ
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Dean, John Molson School of Business, Concordia University
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Professeure assistante en contrôle de gestion et sociologie des métiers comptables, Neoma Business School
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Doctorant en économie des inégalités, Université Paris-Est
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Économiste, maîtresse de conférences, co-directrice du réseau MAGE, Université Paris Nanterre – Université Paris Lumières
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Chercheuse en sociologie, Universidad Nacional de General Sarmiento
