Au fil de sa Comédie humaine, Balzac a créé un stéréotype négatif qui a infiltré l’imaginaire collectif.
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Articles on sexisme
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Après le « male gaze » de Laura Mulvey, le récent « female gaze » d’Iris Brey, la chercheuse Azélie Fayolle propose le concept de « feminist gaze ».
Certaines poupées « mannequins » ont des mensurations qui sont humainement irréalistes. Jouer avec ces poupées incite-t-il les petites filles à rêver d’être toujours plus minces ?
Les deux années de règne des talibans en Afghanistan nous ont appris que les initiatives classiques en matière de droits de la personne ne suffisent pas à lutter contre l’apartheid de genre.
À l’exception de ses premiers textes, les considérations de Nietzsche sur les femmes sont présentes un peu partout dans son œuvre. Et le philosophe s’opposait fermement à leur émancipation.
Au Cameroun, le football est beaucoup plus qu’un sport : c’est une institution sociale, notamment pour ses pratiquantes.
Sur les 20 000 arbitres que compte la Fédération française de football, 1 000 sont des femmes. Cette disparité s'explique par de nombreux élements.
La conception des mères comme relais sécuritaires s’inscrit dans une histoire longue du rapport entre l’État et les quartiers populaires.
L’analyse des motivations de l’héroïne, de la chanson thème et des représentations de la masculinité dans la Petite Sirène permet de démontrer que le personnage est plus indépendant qu’il n’y parait.
Une nouvelle étude montre que les hommes qui publient beaucoup sur les réseaux sociaux sont jugés négativement, révélant des stéréotypes de genre encore solidement ancrés dans notre société.
Barbie est-elle sexiste ou féministe ? Le débat est relancé par la sortie du film, précédée d’une redoutable campagne marketing. Retour sur l’imaginaire véhiculé par la célèbre poupée de Mattel.
La Coupe du monde féminine de 2023 est sans doute la meilleure en termes de niveau sportif, d'investissements et d'audience. Mais l'équité et la reconnaissance ne sont pas encore au rendez-vous.
Des stéréotypes et préjugés minent l’avancement des femmes dans les organisations. Pour les contrer, il faut poser un nouveau regard sur le leadership et favoriser les mandats propulseurs de carrière.
Il est bien difficile, voire impossible, d’identifier une femme dans ce monde d’hommes avant 1918… Mais il y eut quelques exceptions, que nous redécouvrons peu à peu.
La santé mentale des jeunes filles est précaire. Normes de beauté irréalistes et pression des médiaux sociaux sont en cause, mais aussi, le fait qu’elles ne sont écoutées ou prises au sérieux.
Pour que les hommes s’impliquent dans la lutte contre le sexisme, les entreprises ne peuvent pas simplement compter sur leur bonne volonté.
Quand on n’est pas un homme jeune et issu de milieu populaire, il semble difficile de trouver sa place parmi les sapeurs-pompiers volontaires.
Le travail invisible renforce les inégalités de genre en avalisant une implication moins grande des femmes dans la sphère professionnelle et publique.
Les femmes sont sous-représentées en politique en raison de nombreux obstacles encore persistants à leur entrée.
La nouvelle génération vise un meilleur équilibre de vie. Le marché du travail doit envisager autrement les différents cheminements de carrière – pas toujours linéaires – surtout pour les femmes.
Top contributors
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Sociologue du genre, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Cadre en exercice, John Molson School of Business, Concordia University
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Sociologue, Université de Bordeaux
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Chargé de recherche Population et Genre, Agence française de développement (AFD)
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Associate Professor in Organizational Behavior; Department of Organisational Studies and HR Management, Laboratoire METIS, EM Normandie
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Docteure en science politique, Learning Planet Institute (LPI)
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Maîtresse de Conférences, Université de Rennes 1 - Université de Rennes
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Professeur, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Maitre de conférences en Sciences de l’Information et de la Communication habilitée à diriger des recherches à l'Institut de Journalisme Bordeaux Aquitaine (IJBA), Université Bordeaux Montaigne
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Professeur d'histoire ancienne, Université de Lorraine
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Professor, Head of the FERE Research Chair (Female Entrepreneurship for a Renewed Economy), Grenoble École de Management (GEM)
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Chercheuse associée au CESSP, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
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Associate Professor, Faculty of Law, Centre for Human Rights and Legal Pluralism, McGill University
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Maitre de conférences HDR, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
