Présidentielle : des économistes, des sociologues, des politologues et des docteurs en sciences de gestion s’engagent pour que des valeurs de gauche soient mises au service de l’emploi et du travail.
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Articles on emploi
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Il est plus difficile de garder son emploi après un cancer ou un handicap, ou d’en retrouver un. Les propositions des candidats à la présidentielle sont trop modestes au vu de l’ampleur du phénomène.
Avoir un emploi dépend du niveau d’éducation atteint, donc du diplôme. Si cette assertion est globalement exacte, elle s’avère plus complexe qu’elle en a l’air.
En détricotant les initiatives environnementales de la précédente administration Obama, le président Trump tente de restaurer l’image d’une Amérique virile indifférente aux critiques.
Quand un dirigeant souhaite cesser son activité, se pose la douloureuse question de la continuité de l’entreprise. Une opportunité pour des salariés ou des jeunes diplômés souhaitant se lancer.
Analyse, en forme de plaidoyer, des raisons qui font qu’aujourd’hui, développer une stratégie logistique nationale est crucial pour la France.
Écrire un CV convaincant ? En voici les principales caractéristiques qui permettront, à coup sûr, de passer l’oral de motivation dans de bonnes conditions.
Au cœur des priorités des politiques nationales, des sociétés civiles africaines, des partenaires au développement, le problème de l’insertion économique des jeunes, demande des réponses nouvelles.
On balaye avec mépris une idée difficile à mettre en œuvre – contrairement à que prétendent ses promoteurs – mais qui mérite d’être étudiée sérieusement.
Au-delà des courbes sur l’évolution du nombre de salariés et d’entrepreneurs. Une réflexion sur l’ hybridation du salariat et de l’entrepreneuriat par les acteurs du collaboratif.
François Fillon et Benoît Hamon mettent l’accent sur des idées justes, mais leurs projets sont gravement insuffisants par rapport à la structure de l’économie qui découle de la globalisation.
La crise démocratique provient du délitement du capital social, et ne sera pas résolue par l’illusoire retour au plein emploi, mais éventuellement par un véritable revenu universel.
C’était l’une des promesses du candidat Trump : relancer la production dans les mines de charbon pour enrayer la désindustrialisation et créer des emplois. Un programme aussi ambitieux qu’irréaliste.
En fait, l’immigration semble redistribuer la richesse des travailleurs qualifiés vers les travailleurs moins qualifiés et contribuer à réduire les inégalités salariales.
Au cœur de la réforme du master, le droit à la poursuite d’études ne risque-t-il pas d’être contre-productif pour les étudiants ?
Réflexions métaphoriques sur les relations des collaborateurs avec leur entreprise. Et vice versa.
Les salariés construisent au fil de leur carrière une identité au travail et une identité personnelle. Analyse de cette dualité et de ses conséquences.
Les jeunes sont les premières cibles de la précarité croissante du monde du travail. Un revenu de base, tel que proposé par certains politiques, peut-il changer la donne ?
Dans une organisation matricielle, les managers se partagent la gestion de plusieurs collaborateurs.
Les 32 heures sont de retour dans le débat public. Une réforme qui pourrait être catastrophique pour le secteur exposé à la concurrence mondiale.
Top contributors
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Fondateur de l'école de Paris du Management, Mines Paris - PSL
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Professeur d'Economie, Mines Paris - PSL
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Professeur au département Gestion, Droit et Finance, Grenoble École de Management (GEM)
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Chercheur associé, Mines Paris - PSL
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Professor in Organization Studies, Université Côte d’Azur
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Enseignant-Chercheur en Economie (Inseec) / Pr. associé (U. Paris Saclay) / Chercheur associé (CNRS), INSEEC Grande École
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Économiste, professeur des universités, Université Gustave Eiffel
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Adjointe au directeur du CEPII, CEPII
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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Maître de conférences en Gestion, Université Paris Dauphine – PSL
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Professeur des universités, sociologue de l'entreprise et de la négociation. Chercheur au Centre Max Weber, Lyon. Chercheur associé à Irené, Cergy, et au Crimt, Montréal., INSA Lyon – Université de Lyon
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Docteure sciences politiques, HDR sciences de gestion, Kedge Business School
