Quelques caractéristiques de la GRH dans les SCOP, uns catégorie d’entreprises très particulière en ce domaine.
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Au sein de l’économie sociale et solidaire, les SCOP ont une fonction sociale bien particulière, des règles spécifiques et des défis de recrutement.
Si la transition énergétique allemande est souvent donnée en exemple pour la sortie du nucléaire et l’essor des renouvelables, la fin du charbon est, elle, beaucoup plus problématique.
Si les recherches sur la place de la monnaie dans l’économie capitaliste classique sont légion, celles sur son rôle dans l’économie sociale et solidaire sont encore trop peu nombreuses.
Top contributors
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Professeur de stratégie et entrepreneuriat, Kedge Business School
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Professeur de stratégie et gouvernance des entreprises, EM Lyon Business School
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Fondateur de l'école de Paris du Management, Mines Paris - PSL
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Maître de conférences en sciences économiques, Université Jean Monnet, Saint-Étienne
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Maître de conférences HDR - Sciences de Gestion EA 3713 Magellan - iaelyon School of Management, iaelyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon 3
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Enseignant-chercheur en marketing, ESSCA School of Management
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Professor in Organization Studies, Université Côte d’Azur
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Directeur de recherche émérite au CNRS, économiste de l’énergie, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Professeur, École des médias, Université du Québec à Montréal (UQAM)
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Professeur de sciences de gestion, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Doyenne associée de la Faculté, Enseignant-chercheur en entrepreneuriat, Laboratoire Metis, EM Normandie
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Professeur en information et communication, Université Clermont Auvergne (UCA)
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Maître de conférences en sciences de gestion, Université de Lille
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Professeur de sociologie, Université de Strasbourg
