Quelques caractéristiques de la GRH dans les SCOP, uns catégorie d’entreprises très particulière en ce domaine.
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Au sein de l’économie sociale et solidaire, les SCOP ont une fonction sociale bien particulière, des règles spécifiques et des défis de recrutement.
Si la transition énergétique allemande est souvent donnée en exemple pour la sortie du nucléaire et l’essor des renouvelables, la fin du charbon est, elle, beaucoup plus problématique.
Si les recherches sur la place de la monnaie dans l’économie capitaliste classique sont légion, celles sur son rôle dans l’économie sociale et solidaire sont encore trop peu nombreuses.
Top contributors
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Professeur de stratégie et entrepreneuriat, Kedge Business School
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Professeur de stratégie et gouvernance des entreprises, EM Lyon Business School
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Fondateur de l'école de Paris du Management, Mines Paris - PSL
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Professor, IÉSEG School of Management
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Professeur de sciences de gestion, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Professeur en information et communication, Université Clermont Auvergne (UCA)
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Enseignant-chercheur en marketing, ESSCA School of Management
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Doyenne associée de la Faculté, Enseignant-chercheur en entrepreneuriat, Laboratoire Metis, EM Normandie
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Maître de conférences en sciences économiques, Université Jean Monnet, Saint-Étienne
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Directeur de recherche émérite au CNRS, économiste de l’énergie, Université Grenoble Alpes (UGA)
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Enseignant-chercheur en Sciences de gestion, ESC Clermont Business School
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Associate professor, Université de Liège
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Professeur titulaire à HEC Liège , Université de Liège
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Professeure en Supply Chain Management, Excelia
