Plaidoyer pour une vision non grandiloquente et honnête du management. Pour ne pas chercher à mettre « du sens » dans des jobs qui n’en ont pas vraiment.
L’expertise universitaire, l’exigence journalistique
Articles sur travail
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Sur les crises du travail rationnel hérité du XXᵉ siècle apparaît une nouvelle vague : le « travail sensationnel ». Ses maîtres mots sont l’autonomie, la créativité et l’engagement.
L’usine du futur est déjà là avec ses processus flexibles et automatisés. Des postes d’opérateurs sont remplacés par des machines autonomes, automates ou robots. Est-ce la fin du travail ?
Retour sur trois idées qui marquent le débat sur la loi travail : la méfiance vis à à vis de l’entreprise, la peur de la négociation collective et la crainte des rapports de force dans l’entreprise.
Une évaluation quantitative – via un modèle innovant – montre que la loi El Khomri substitue des jeunes à des moins jeunes, et des CDI désormais plus précaires aux CDD.
Faut-il plafonner les indemnités de prud’hommes ? Les conseils de prud’hommes sont-ils des facteurs d’insécurité pour les employeurs, surtout les PME ? Cette étude nuance ces certitudes à la mode.
En défense de la loi El Khomri : on ne doit pas craindre le développement d’un droit social conventionnel et inclusif, au plus près des salariés et des besoins de l’action productive.
La loi travail, fortement contestée, est soutenue par un agenda politique qu’il ne faut pas craindre de discuter. Elle doit donner lieu à un diagnostic renouvelé sur ce qu’est aujourd’hui le travail.
Retour sur un certain nombre d’idées reçues autour des contentieux aux prud’hommes. À la lumière des chiffres et des faits.
Le management toxique concerne tout autant les leaders que les organisations elles-mêmes. Ces dernières années ce phénomène s'étend. Analyse et typologie des formes de leadership nuisible.
Oui il y a de plus en plus d'enfants qui travaillent en Europe. Mais des solutions existent. Elles passent par la révision en profondeur de la directive européenne sur le travail des jeunes.
Le manque à gagner pour la société française des discrimination à l’embauche pèse lourd. Deux extraits de « Talents gâchés » sur ce sujet explosif.
Pourquoi plus de 8 emplois créés sur 10 en France sont-ils des CDD ? Et pourquoi ces CDD sont-ils de durée de plus en plus courte. Étude d’un système en train de se bloquer.
Derrière les discussions budgétaires très techniques sur le ciblage des allègements de charges, la vraie question est : quelle action publique mener en France pour soutenir l’emploi.
Le gouvernement veut une réforme « en profondeur » de la réglementation du travail. Revue de détail des enjeux réels et cachés de ce chantier à risque.
Travers banal, la procrastination ou l’art de tout remettre à demain peut être combattue. Et si vous liez travaux à faire et estime de soi ?
Le CICE, dispositif fiscal phare du début du quinquennat, trop large et complexe, est peu convaincant économiquement. Quelques mesures simples pourraient le rendre plus efficace.
L’apprentissage doit être un projet prioritaire. Il faut le développer dans le second cycle du secondaire, en finir avec l’incroyable complexité du système, revoir sa gouvernance et son financement.
Dans ce territoire occupé par Israël depuis 1967, deux régimes distincts du droit du travail s'appliquent. Un réalité choquante avalisée par les plus hautes autorités israéliennes.
L’insécurité professionnelle et la peur d’être licencié ont-elles un impact sur la santé? Une étude mesure les affections liées à cette situation de plus en plus courante.
Les contributeurs les plus fréquents
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Professeur associé - Département Droit des Affaires et Ressources Humaines, TBS Education
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Maître de conférences en sciences de gestion, Aix-Marseille Université (AMU)
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Chaire Futurs de l'industrie et du travail (CERNA, I3, CNRS), Membre de l’Académie des technologies, Mines Paris - PSL
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Professeur du Cnam, titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne, Lise/Cnam/Cnrs, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
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Professor in Organization Studies, Université Côte d’Azur
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Professeur des Universités, IAE de Brest, Université de Bretagne Occidentale, LEGO, IAE Brest
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Professeur en management & théories des organisations, Université Paris Dauphine – PSL
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Maîtresse de conférences en sciences de gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Chercheur au Centre d’histoire culturelle des sociétés contemporaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) – Université Paris-Saclay
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Professeur de Management, Université Paris Dauphine – PSL
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Maître de conférences en Sciences de gestion, Le Mans Université
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Dean of Programs, EM Lyon Business School
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(2022-2024) Visiting Professor, Northeastern University, Boston / (2014-...) (on leave) Full Professor in Economics, ERUDITE, UPEC, Université Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
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Assistant Professor, Montpellier Business School
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Professeur au département Gestion, Droit et Finance, Grenoble École de Management (GEM)
