Laki-laki di pedesaan Cina lebih banyak menghabiskan waktunya untuk kegiatan santai atau sosial, atau sekadar berkumpul dan istirahat.
Academic rigor, journalistic flair
Articles on pekerjaan
Displaying 1 - 20 of 21 articles
Narasi bahwa pengangguran akibat pendidikan atau keahlian rendah semakin meminggirkan pelamar kerja miskin dan marginal. Di sisi lain, praktik-praktik buruk perusahaan justru terus dinormalisasi.
Manfaat potensial dari telecommuting dapat dengan cepat terhapus karena perubahan perilaku yang ditimbulkannya dalam jangka menengah dan panjang.
Perusahaan-perusahaan yang menguji coba empat hari kerja dalam seminggu sedang mempertimbangkan untuk menjadikan sistem ini permanen.
Mansplaining bisa menyebabkan rendahnya komitmen organisasional dan kepuasan kerja, keinginan berpindah kerja yang tinggi, serta kelelahan emosional dan tekanan psikologis.
Meremehkan proses pengenalan karir di masa kecil anak itu layaknya tukang kebun mengabaikan kualitas tanah yang akan ia tanami.
Sedang mencari kerja? Cek kembali unggahan lama di media sosialmu. Opini masa remajamu bisa jadi membuat pemberi kerja berpikir dua kali untuk mempekerjakanmu.
Meningkatnya angka pemutusan hubungan PMI berdampak pula meningkatkan angka pengangguran.
Cukup mengejutkan bahwa sebuah institusi hukum publik seperti Kejaksaan memberikan secara eksplisit adanya BMI sebagai persyaratan rekrutmen.
Tantangan pekerja muda: dari magang di startup hingga membangun serikat.
Kami berbicara dengan Nabiyla Risfa Izzati, peneliti hukum ketenagakerjaan di Universitas Gadjah Mada (UGM) tentang tantangan bagi pekerja muda dari magang di startup hingga membangun serikat.
Ketiadaan data yang baik, peran institusi pendidikan kurang tepat, dan stereotip yang dimiliki penyedia kerja.
Stres, dan keletihan yang lebih kronis seperti burnout, lumrah terjadi dalam pekerjaan masa kini.
Pencarian makna dalam kerja merupakan sesuatu yang tidak terhindarkan bagi karyawan yang mencari kepuasan kerja. Namun, definisi makna tersebut berbeda bagi tiap orang.
Apa yang membuat suatu tindakan itu ‘baik’ atau ‘jahat’? Dan adakah situasi yang bisa membenarkan orang berbohong saat wawancara kerja?
Manusia harus memanfaatkan kapasitas dirinya untuk menjadi seorang generalis spesialis pada saat bersamaan, yang adaptif dan tidak pernah berhenti belajar.
Sistem saat ini mendorong ketidakadilan sosial dan kehancuran lingkungan, sebuah pendekatan baru dibutuhkan untuk mengatasi keduanya.
Ide bahwa para pekerja semestinya tidak diizinkan untuk terlelap di tempat kerja adalah tabu lawas dari sebuah era yang sudah berlalu.
Perasaan tertekan, sulit untuk tidur dan terganggunya waktu keluarga adalah sebagian kecil dari kerugian yang didapat dari bekerja dari rumah.
Dengan semakin berkembangnya robotika, IoT, dan teknologi otomasi lainnya, pekerjaan di semua tingkat keterampilan akan terdampak.
Teknologi digital mengubah dunia kerja. Apakah keterampilan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) lebih diminati pemberi kerja? Riset menjawab tidak.
Top contributors
-
Economist, Data61, CSIRO
-
Professor, Computer and Information Sciences, University of Strathclyde
-
MBA Director & Assistant Professor of Organisational Behaviour, Bond Business School, Bond University
-
Professor of Environmental Governance, UCL
-
Professor of Anthropology, UCL
-
Professor in Organization Studies, Université Côte d’Azur
-
Business psychologist, Lancaster University
-
Doctoral Researcher in Public Health Law, University of Birmingham
-
Professor of Marine Biology and Conservation, Bournemouth University
-
Data61 Senior Social Scientist, CSIRO
-
Assistant professor, The Education University of Hong Kong
-
Research Scientist in Digital Economics, CSIRO
-
Distinguished visiting professor, University of Glasgow
-
Professor of Organizational Behaviour, University of Guelph
-
Peneliti Utama, SMERU Research Institute
